作廢的幸福“秘籍”

張程程

熱戀當中藏“隱患”

上個月，小楠來濟南出差，閆寧請她吃了餐飯。

大學時，她們住同一個寢室，每天一起上課，一起逛街，跟親姐妹似的。后來，小楠去了廣州，修煉成了職場女強人，但現在，身邊還沒有個知冷知熱的人。小楠不無傷感地說：“我總找不到喜歡的人，我媽又催得厲害，恐怕我得湊合著結個婚了。”

閆寧安慰她：“別怕，那些嫁給愛情的又怎么樣，最終不也都變成了湊合。”小楠可對閆寧家了如指掌：“你還說這種話呢，你和你家孟建坤感情多好啊，哪里就湊合了？”閆寧笑笑說那是因為自己有“秘籍”，婚姻才算經營得不錯。她故作神秘的樣子，引起了小楠的興趣，趕忙向她討教婚姻幸福的要訣。

當初，閆寧和孟建坤在一起時，大家都不怎么看好。他們是完全相反的類型：閆寧性子急，敢闖敢做，是校學生會的風云人物;孟建坤正相反，一個大小伙子，卻有著跟他年紀不相符的沉穩，總讓人覺得不思進取。

談戀愛時，愛情的狂熱可以掩蓋一切瑕疵。可一旦進入婚姻，生活在同一個屋檐下，性格上的巨大差異就很容易導致兩人步調不一致，產生矛盾。閆媽媽在女兒結婚頭一天，特意把她叫過來叮囑了半天：“寧兒，你可記好了，如果有一天你嫌棄他了，你就想想現在的你愛上的，原本就是這樣的人。”閆寧正沉浸在愛情中，懷著愛能戰勝一切的心態，并沒覺得媽媽說的這句話有什么意義，只是敷衍地說：“好好好，知道啦！”

幸福也是有“秘籍”的

閆寧和孟建坤同時進入職場和婚姻，猶如在兩個游戲里升級打怪，一路手忙腳亂，毫無經驗。閆寧在工作上雷厲風行，做事積極主動，上手比同期入職的新員工都快，但有時也難免會犯一些細節上的錯誤。比如，她一不小心，就把給老客戶的優惠價格錯發給了一個新客戶。雖然并不算多大的失誤，可她碰到了一個特別“精細”的上司，不但每天盯著她犯的錯誤，還在工作群里給她發“扣分”提醒。而別的人呢，不做事自然就不會犯錯。閆寧每天憋一肚子氣回家，看到孟建坤就跟他抱怨這些煩心事。

孟建坤的工作倒是沒有這么多煩心事，每天還算順利。他給閆寧提了些建議，讓她做事情前多想想。可閆寧并不服氣，她直截了當地回道：“你沒出問題，是因為太安于現狀。一個大男人，月薪低得可憐，虧你還做得有滋有味的。”

孟建坤開始還心平氣和地跟她解釋，但說得多了，他也不耐煩了。兩人吵著吵著，就把戀愛時的那些濃情蜜意，漸漸消磨得差不多了。

閆寧這才想起老媽的那些話，越想越有道理，于是馬上動手擬了一個協議，內容是：誰也不能把負面情緒帶進家，不許干涉對方的做法和想法。受夠了折磨的孟建坤，自然雙手贊成。有了這個協議，家里果然一下子平靜了。他們白天各奔公司，晚上回來聊聊天，看看電視，周末再一起去吃個大餐，看個電影。慢慢地，兩人又找回了甜蜜的味道。這個協議，成了閆寧家的幸福“秘籍”。

婚姻里的陌生人

后來，閆寧換了份工作，新主管很對她的路子，跟她說：“你放手去做就行，出了什么事，由我來兜著。”閆寧在新公司如魚得水，每天心情特好，上班干勁十足，工資卡上的數字也不斷地漲，她想，這一切也應該歸功于家中的甜蜜。

孟建坤學的是汽車工程，在一家保險公司當定損員，雖然工資不高，但他喜歡。他沒有太多欲望，有份喜歡的工作就很滿足了。之前，有閆寧給他施加壓力，他很焦灼，覺得自己辜負了她，如今的他也自在了很多。

過了一段時間，閆寧的公司為了提升工作效率，想在她所在的部門做試點改革，搞浮動薪酬。大家都不怎么懂，只能湊在一起商量，怕這薪水一旦“浮動”起來，以前的底薪恐怕就打了折扣。

孟建坤看出她有心事，問她怎么了，閆寧很煩躁地揮了揮手：“公司里的事，說了你也不知道。”一句話就堵住了孟建坤的嘴，他一向很欣賞閆寧的雷厲風行，但也明白她的缺點所在。有時，他也很想提醒她幾句，但閆寧說得對，他根本沒有資格“指導”她，畢竟他的工資比閆寧少了將近一半呢。其實，閆寧也是怕破壞了他們的協議，怕自己再把外面的焦躁帶到家里來，破壞掉自己好不容易得來的清靜。

那天，閆寧加完班回來，已經很晚了，她聽到樓后面的小庫房有動靜，偷偷地摸過去一看，居然是孟建坤。他正一邊抽著煙，一邊給朋友打電話：“那孫子還想拿錢砸我呢，我要是那樣的人，早發財了好嗎？”

那通電話打了半個多小時，閆寧發現了孟建坤的很多“秘密”：他沒有戒煙，他會說臟話，他并不是天生就性格平和，他的工作中也遇到了各種奇葩問題，他頂住各方面的壓力的同時努力做一個“正直”的人。

而這一切，都因為那個協議把他的嘴堵得嚴嚴實實，不敢告訴自己。閆寧猛然覺出，那個原本為了保護愛而簽訂的協議，卻把原本該最親密的他們，變成了婚姻里的“陌生人”。

把你的情緒說出來

一天，閆寧和孟建坤一前一后地回了家，像什么也沒發生過。晚上，閆寧早早進屋上了床，孟建坤以為她偏頭疼又犯了，便關了電腦，給她按揉太陽穴。

閆寧終于找到機會，跟孟建坤說了公司改革薪酬制度的事，順便把心里的煩躁和盤托出。孟建坤聽完，從頭到尾給她分析了一下，還幫她提了建議思路：必須在保障現有底薪的基礎上，再按績效計算浮動薪酬，才能實現激勵目的。閆寧一聽，他思路清晰，一下子就抓住了問題的重點，自己以前還真的小看了孟建坤。第二天，她把想法跟同事們一說，大家紛紛贊同，她隨后整理出了意見細則，上交到領導那里。

事后，閆寧大大恭維了孟建坤一番，可她話鋒一轉，問道：“怎么從來都沒見你工作上有煩心事？都被你這么機智地處理掉了？”孟建坤猶豫了半天，就給她講了幾個小故事。

有次客戶出了車禍，孟建坤跑了大老遠的路到達現場，前前后后地拍了許多照片，也根據實際情況定了損，并且聯系好了連修理廠。結果，那人卻臨時反悔，不想讓保險理賠了，讓孟建坤白忙活一場。還有那種一直不信任定損員，且動不動就揚言要投訴他的人就更多了。孟建坤說著說著，忍不住跟閆寧訴苦：“我的同事跟修理廠暗中有交易，我不想參與，但又不得不裝聾作啞，真不知道該怎么辦。”

那天，閆寧認真地聽著孟建坤說的話，她眼睛里閃著光，時而大笑，時而皺眉，雖然最終也并沒有給出特別好的建議，卻讓孟建坤覺得，好久都沒這么輕松地過了。那天以后，兩人誰也沒再提過那個協議，仿佛從來就沒有過它一樣。