有一種勇敢，叫先發制“怯”

崔新娟

小棉人如其名，是個溫婉如棉的女孩，讓同事們都很喜歡與她共事。得知小棉突然說要交辭呈，一向不怎么多話的優優忍不住詢問原因。沒想到小棉紅了眼圈，說：“我正四處投遞簡歷呢！”優優愣了愣，小棉繼續說：“在領導的眼里，我就是個能力低下、不會創新的木頭，那種藐視的眼神讓我覺得自己非常卑微。”

看著小棉委屈的樣子，一向熱心腸的優優真誠地給她支招：“小棉，我發現你工作很有沖勁，業績也不錯。但是有一點，就是領導每次問你工作情況，你總是支支吾吾說不好。如果你不改掉這個缺點，就是再換一家公司，也不會被領導認可。”小棉說：“我可能有‘權威恐懼癥，看著領導就想躲著。尤其是每天領導問我都干了啥的時候，我腦袋‘騰地一下就大了……”

“可是，領導不知道你是敬畏，還以為你根本沒有工作思路呢！”優優說，“反正你都打算辭職了，還怕啥？不如這樣，你先不要交辭呈，就當在這里鍛煉一個月。與其每天躲著領導，害怕他問你工作情況，不如主動出擊，來個職場‘反制，先發制人，每天上班的第一件事兒就是主動找到領導，向他匯報你一天的工作思路。”看著小棉有些躲閃的眼神，優優說：“你要是害怕，我陪你去。”

在優優的鼓勵下，小棉把原打算交給人事部的辭呈放到了抽屜里，在心里暗暗給了自己一個月的延交期。下班后，優優來到小棉身邊，兩個人歸納好小棉一天的工作情況，包括積累的經驗和改進的地方，又為次日的工作做了簡單的規劃。

第二天一早，小棉按照和優優的約定，提前十分鐘來到經理的辦公室門前等候。經理看到小棉和優優，有些意外地問：“有事兒？”小棉全身的血液瞬間沖到了頭頂，一時語塞。優優推了推她，說：“經理，小棉向你匯報昨天的工作情況，順便談一談今天的工作計劃。”

看到小棉低著頭一言不發，再轉過頭來看著經理疑惑的表情，優優只好把打印好的文字稿遞給了經理：“小棉雖然不善言辭，但對工作認真負責的態度可沒得說。這是小棉昨天下班后做的總結和計劃，每一項都標出了心得體會，我覺得挺好的，應該在部門里推廣一下，就陪著她來了。”

經理接過了文件，開始一目十行地瀏覽，緊皺的眉頭慢慢地舒展了開來：“小棉，你讓我對你有了新的認識。”小棉鼓起勇氣，結結巴巴地說：“經理，以后我每天都來，給您匯報工作吧？”經理拍了拍她的肩膀說：“非常歡迎。這樣我就不用到辦公室找你們一個個問情況了。”看著經理眼里含著的笑意，小棉突然覺得玻璃窗投射過來的陽光是那么清澈和溫暖。

這樣，小棉在優優的鼓勵下，堅持以“反制”的原則與經理每天溝通。不知不覺中，小棉從最初的只會遞文件，到簡單復述，再到能夠自然自如地與經理對話了。而她的工作模式，也被當作樣板在部門里推廣。

月底，部門要推選一個骨干去參加公司的工作創新演示講解，經理在會上提名要小棉去。部門里除了優優和經理，所有的人都愣了：那個性格溫順又膽小的小棉，能在那樣的大場合上演講嗎？甚至有人提出讓小棉先在會上試講一遍。

看著所有人疑惑的眼神，小棉穩穩地站了起來，不緊不慢地講述了自己的工作思路。聽著她有條不紊、思路新穎的講解，掌聲如雷般響了起來……

下班后，優優不知道從哪里鉆了出來，對小棉說：“小棉，月底了，該交辭呈了！”小棉不好意思地笑了：“事緩則圓。我不打算辭職了！”