淺談新時代國企如何加強黨務干部隊伍建設的幾點思考

寧濤

黨務干部是聯系黨組織和普通黨員、廣大群眾的重要橋梁紐帶，黨務干部的能力素質，事關黨組織在群眾心目中的形象，對推進全面從嚴治黨工作的質量有著至關重要的影響。

1 新時代國企黨務干部應具備的特質

習近平總書記對好干部德才標準提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”二十字要求，集中體現了好干部標準的時代內涵。國企的黨務干部應按照“好干部”時代標準，在政治定力、能力素質、工作作風等方面堅持更高標準，爭當“好干部”表率，為推動國企的發展獻智盡力。

1.1 黨務干部要在政治上保持堅韌定力

國企的黨務干部必須要有堅定的政治信仰，才能如習總書記所強調的那樣補足“理想信念精神之‘鈣”，在錯綜復雜的矛盾以及各種干擾和風浪面前，胸懷大局，保持清醒，保證忠誠于黨“靠得住”。黨務干部必須要有堅韌的理想信念，才能有強烈的職業認同感，從內心強化“為民服務”價值取向理念，在工作中實現“主動作為、大膽作為、積極作為、搶先作為”，充滿“正向能量”，擁有敢于擔當的追求，在難題面前勇于開拓，在矛盾面前敢抓敢管，在風險面前敢擔責任。

1.2 黨務干部要在能力上練就過硬本領

“打鐵更需自身硬”。在這思想意識的復雜多元、經濟社會的快速發展新時代，對國企的黨務干部要求越來越高。在知識儲備、能力素質上必須“先人一步”、“高人一籌”，既要在經濟知識、業務知識和黨務知識上不斷拓寬知識積累，博學而多才；更要主動到基層一線、艱苦地區和直接面對群眾、矛盾多、困難多、挑戰性強的復雜環境中“經風雨、接地氣”，在處理難事、急事、大事、復雜事的錘煉和磨礪中，掌握新知識，積累新經驗，增長新本領，提高競爭力。

1.3 黨務干部要在作風上堅持勤勉務實

國企的黨務干部要把習總書記強調的“謀事要實”作為畢生追求和實踐，始終保持一顆平常心、平靜心、平和心，勤勉工作，主動鉆研、精益求精、精準操作、關注細節，久久為功，干好本職，努力成為黨務工作的“行家里手”。

1.4 黨務干部還要隨時重視底線自律

國企的黨務干部必須要在工作上堅守職務底線，堅持公道正派，力戒私心，不徇私情，不謀私利；在廉政上要堅守紀律底線，“有所畏懼”，時刻緊繃“黨紀國法”高壓線，守得住清苦，耐得住寂寞，抵得住誘惑，分清公權和私權界限，不犯規不違矩；在思想上堅守道德底線，以“榮辱不驚、去留無意”的豁達胸懷，堂堂正正做人，干干凈凈做事，樹立國企的黨務干部良好的社會公眾形象和認可度。

2 當前國企黨務干部隊伍建設面臨的突出問題

2.1 黨務干部自身職業定位不準

個別國企的黨務干部對自身職業定位不準，極易產生思想偏差：有的急功近利，缺乏耐心韌勁，想“一口吃個胖子”；有的對做好全面從嚴治黨形勢下的黨建工作產生畏難情緒；有的認為思想政治工作沒人聽，職工面臨的都是現實問題，只要保障福利待遇，職工就有干勁。

2.2 群眾對黨務干部工作不理解不支持

由于個別國企的黨務干部的工作不到位，引發群眾對國企的黨務工作不理解甚至不支持：思想教育照本宣科，還不如自學；文體活動沒有新意，提不起興趣參加；福利待遇與其他單位有差距，得不到解決；黨務干部唱獨角戲，群眾不樂意配合黨務政工工作。

2.3 黨務干部專業素質還不高

基層黨務干部大部分政治理論基礎普遍薄弱，有的黨務干部不精通所從事的黨務工作，對黨建理論知識不熟悉，對黨建工作的目標任務不了解；有的黨務干部沒有號召力和凝聚力，不善于組織開展活動，協調不了各業務部門。

2.4 黨務干部工作方法陳舊

有的國企黨務干部工作方式簡單粗暴，用簡單問一下、記錄一下、最后向領導匯報情況時只是轉述，拿不出自己的見解和思路；有的不重視學習和總結經驗，工作方法不夠靈活，對如何解決干部職工的思想問題，顯得束手無策；有的工作沒有預見性、系統性，疲于奔命，工作隨時處于被動應付狀態，適應不了新常態下黨建工作的新變化。

3 加強國企黨務干部隊伍建設的措施

3.1 把好國企黨務干部的選配關

一是提高國企黨務干部的選配標準。領導干部要對黨務工作給予充分重視，“德才兼備，以德為先”，盡可能把素質好、能力強、威信高、熱愛黨務工作的同志選配到黨務工作崗位，提升黨務干部隊伍的凝聚力、創造力和戰斗力，為全面從嚴治黨向縱深發展提供人才保障。二是培養年輕有為的黨務干部。讓青年骨干成為基層組織的新鮮血液，并保持相對的穩定性。采取輪崗交流、不同部門鍛煉、交任務壓擔子等方法，使年輕的黨務干部在實踐中學習，在鍛煉中檢驗，積累豐富的基層工作經驗、管理經驗和思想政治工作經驗。三是完善黨務干部的成長機制。把黨務工作崗位作為培養鍛煉干部的重要崗位，在進行職位晉升時重點考慮政治素質好、業務能力強的優秀黨務干部，充分調動黨務干部的積極性、主動性、創造性，最大限度激發黨務干部的工作潛能和動力，讓他們擼起袖子加油干。

3.2 加強對國企黨務干部的教育

一是提升思想政治素質。深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神，著力提高政治責任感與敏銳性，正確把握黨的最新理論成果的深刻內涵和精神實質，將理論成果轉化成黨務工作的指南針和催化劑。二是增強業務技能培訓。教育培訓要區分層次，突出重點，通過指定式培訓、需求式培訓、觀摩式培訓等豐富多樣的方法措施，不斷提高黨務干部的業務技能和水平。三是提高學習思考能力。國企黨務干部要牢固樹立“終身學習”的理念，把學習當作工作的方法，把學習當作提高工作能力的途徑。提升發現問題、解決問題的能力，才能有效破解現實中的難題。

3.3 建立對國企黨務干部的考核制度

一是分解落實指標任務。認真研究黨務干部績效考核指標，抓好目標細化分解，切實將各項指標落實到每一個黨務干部并賦予考核分值，將黨務干部績效工作指標與黨務干部個人一并進行考核，將個人績效考核結果作為選拔任用、輪崗交流、評先評優獎勵及懲戒的重要依據。二是建立競爭激勵機制。對于有能力的黨務干部要及時給予激勵；對于工作態度不端正、工作不思進取的黨務干部要及時給予懲戒；對于工作態度端正，但能力還有待提升的黨務干部制定激勵方案，通過激勵機制建設，使全體黨務干部形成一種良性的競爭氛圍。三是強化履職考核評價。探索建立符合新時代黨務干部隊伍特點的考核評價機制，促進黨務干部的考核和評價體系更加科學、規范化，通過考核和民主測評，強化對黨務干部的監督，促進黨務干部在推動中心工作中發揮應有的作用。

3.4 切實加強基層黨支部建設

“一個支部就是一個堡壘，一名黨員就是一面旗幟”。黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎，是黨的事業不斷走向勝利的組織保障。堅持建強國有企業基層黨組織不放松，確保企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里，為做強做優做大國有企業提供堅強組織保證。一是通過擴大先進支部數量、提升中間支部水平、推動后進支部晉位升級，使每個支部都強起來。二是要認真落實組織生活制度，定期開展活動，突出政治學習，抓好黨性鍛煉。三是要抓好黨員隊伍建設，加強黨員的思想教育和業務培訓。嚴把入口關，從嚴黨員發展，強化基層黨組織的把關作用。四是要把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。