非公企業黨支部標準化建設探索

□李 丹

依據黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，非公企業黨支部標準化建設工作，需要嚴抓黨支部的紀律，加強基層黨組織建設，全面推行從嚴治黨工作，做好黨員教育和黨務工作，組織黨員活動推進非公企業黨支部建設標準化工作，切實提升基層黨支部組織力，為企業全面健康發展提供堅強的組織保障。

一、非公企業黨支部標準化建設的意義

非公企業黨支部標準化建設，是全面加強企業黨建工作的創新舉措；是以管黨治黨新思想新部署推動全面從嚴治黨向縱深發展的內在要求；是推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，落實黨的一切工作到支部鮮明導向的現實需要。開展黨支部建設標準化工作，最終目的在于著力提升黨組織建設制度化、規范化和科學化水平，開展企業黨建和精神文明建設活動，需要黨員的大力支持和配合，因此提高企業內部黨員的素質能力和創新意識非常重要。在企業內部，結合企業的實際情況，多開展一些黨內學習知識的活動，讓黨員參與起來，跟上時代的步伐，更新黨的新思想，提升自己的專業素質，為非公企業健康全面發展提供堅強的組織保障。

二、非公企業黨支部標準化建設中存在的問題

(一)重生產經營，輕黨支部建設工作。一些企業只重視生產經營環節，單純追求企業經濟效益，對企業黨建工作的重要意義和作用認識不到位，黨建和精神文明建設工作管理方法落后，黨務工作人員綜合素質不高且缺乏創新性，還有的企業把基層黨支部工作置于從屬地位。在加強企業黨支部標準化建設進程中要扭轉長期以來企業重視生產經營、輕視黨的建設的現象。

(二)組織體系不完善。一些企業基層黨組織體系建設不健全，部分黨員干部理想信念的動搖，意識逐漸淡薄，所以黨性修養不高，黨員對工作缺乏長期熱情，游離于邊緣化狀態，從而使得黨內人員的思想問題被局限，黨組織的凝聚力和號召力不強，黨組織生活沒有形成常態化、制度化、規范化。企業黨組織的思想政治工作弱化、淡化、虛化，多數黨組織工作都流于形式化，并沒有太多的實質化結果，需要對黨建工作進行深入思考，提出新思路從而滿足黨建工作的要求。

(三)考核評價體系匱乏。非公企業對黨建和精神文明建設的認識不足，所以沒有建立完善的考核評價體系，非公企業往往會過度注重企業的經濟效益，而忽略了黨支部建設，因此沒有完善的黨支部考核評價體系，有的企業對黨支部標準化建設的重視程度不夠，工作方法陳舊，缺乏科學性。對企業基層黨支部量化的指標和考核體系缺失，導致支部作用發揮不明顯，支部工作沒有落到實處。

三、非公企業黨支部標準化建設的途徑與方法

(一)建立科學標準化體制。一是要切實把標準定準、定細、定實，規范工作流程，設立標準模板，著力構建先進、科學、實用、系統的企業黨支部建設標準體制。二是非公企業黨支部標準化建設的方向，新標準中要明確黨支部的工作內容和標準化考核內容，對黨支部思想政治教育、學習機制和領導班子培育中提供明確的條文，明確非公企業黨支部建設的標準化要求和途徑，以便于黨支部擺正自己的位置，在企業發展中積極集合企業經營管理工作，發揮自身組織、教育和政治作用，提高企業競爭力，為黨支部在非公企業的標準化建設中奠定優良基礎。

(二)健全基層組織體系。建立健全企業基層組織體系要規范黨支部建設的組織形式，優化黨支部組織設置，嚴格黨組織換屆流程，明確黨支部班子及成員的職責，推進黨支部委員會建設，不斷加強黨組織自身建設，完善黨支部建設管理制度，強化班子思想政治、履職能力、工作作風、廉潔自律建設。黨支部建設中要注重創新黨建文化，積極吸納新時代思想和文化，在原本企業文化理念中充分融合中國共產黨的先進文化因素和中國優秀傳統文化，從而實現黨建文化創新和發展，滿足企業黨員群眾的文化需求，用多種黨建文化活動豐富員工的企業生活，熏陶員工情操和精神培育，強化黨員作風建設并維護好群眾權益，健全基層黨組織體系。

(三)規范基層組織生活。嚴格規范企業黨支部的組織生活，黨組織生活要制度化、常態化，進一步增強企業黨支部組織生活的嚴肅性。企業黨支部要推進“三會一課”常態化、定期召開民主生活會、落實民主評議黨員制度、黨務公開制度等。企業黨支部要推進“兩學一做”教育制度化、常態化，堅持開展組織生活會和民主生活會，強化對黨員的教育和測評，組織談心談話活動，注重分析黨員的思想。通過規范組織生活既使黨員深化了對黨的認識，又強化了黨支部對黨員的教育管理。

(四)強化基層隊伍建設。加強企業黨支部建設標準化的關鍵環節，在于提升黨支部的整體功能結構，先做好黨支部隊伍建設，加強對黨員干部黨性、思想和政治理論知識、業務實踐能力培養，完善黨干部的培訓機制，打造出敢于擔當、能力強和黨性修養突出的工作隊伍，保證黨員干部能貼近群眾，具有較強的責任意識，再選取能力和素質突出的干部擔任黨支部領軍人物，提升黨支部的黨建、黨務工作效果。黨支部需要實現標準化自評，借鑒黨支部標準化建設的經驗做法，實現多元主體評價，黨員和黨員之間、黨員和群眾之間、管理和黨員之間進行多層次評價，保證工作質量達標，促進黨員干部持續性學習。另外，強化支部書記責任，充分發揮黨支部書記和支部委員職責作用，提高思想政治素質、業務能力和實踐經驗。

(五)增強督導考核。抓好企業黨支部標準化建設的重要保障是增強督導考核。建立黨支部標準化建設考核機制和考核標準。把黨支部的組織建設、黨組織生活、黨員教育管理、陣地建設，作為考核督察主要內容，圍繞黨支部實際工作質量和黨員干部行為、作風等，進行多層次、綜合性的督查考評，同時健全問責機制，對抓黨支部標準化建設不力的要追究其責任，確保標準化建設的各項任務落到實處。另外，上級黨組織部門要定期對黨支部建設標準化情況進行督導考核，對黨建工作進行全方位督導，把先進的黨支部打造成黨建示范點。同時，要充分發揮群眾和普通職工黨員的監督作用，形成監督合力。

四、結語

本文基于企業黨支部標準化建設的意義和作用，分別從建立科學標準化體制、健全基層組織體系、規范基層組織生活、加強基層隊伍建設、增強考核監督等方面推進非公企業黨支部建設標準化工作的開展與實施，使企業黨支部建設標準化質量不斷提升，進而使企業黨支部的組織力得到提升，促進非公有制企業的健康快速發展。