以人為本視域下事業單位思想政治工作的實施

□文 欣

我國事業單位工作的開展是保障國家和諧、穩定發展的基礎，而思想政治工作又是提升全體員工工作效率、確保事業單位正確走向的指導性工作，所以說思想政治工作對國家的發展來說起著基礎性的作用。目前，我國正處于快速發展階段，受西方不良因素影響，我國事業單位受到了一定的沖擊，職工思想墮落、重權、重錢現象嚴重，這為事業單位的發展與建設帶來了不利影響，嚴重干擾著國家的穩定進步，也從側面反應出思想政治工作現有情況。所以，在尊重以人為本的前提下進一步加強思想政治工作是非常有必要的一項措施。

一、事業單位思想政治工作實施現狀分析

(一)沒有形成系統化。知識與經濟并存的新時代為各個領域發展提供了更加良好的環境，針對事業單位而言，無論是單位的發展還是職工的發展都要擁有更大的變化來面對新時代的需求。事業單位職工必須要加強對相關知識的掌握，而不是程序化、機械化地去完成工作目標，只有掌握較強的理論知識、形成專業技能才能為打造出更加優質的團隊提供基礎保障。另外，還要加強思想政治建設，只有二者結合才能確保事業單位穩定、快速發展。但是我國事業單位在進行思想政治工作時并沒有抓住時代發展規律，也沒有結合時代發展需求，進而導致事業單位思想政治工作實施變得較為滯后。此外，在長期的發展中，我國事業單位思想政治工作一直沒有形成健全、有序的制度，在監管、考核方面還存在很多不足之處，進而導致部分職工思想滑坡，這為事業單位的整體發展與運行帶來了嚴重的影響[1]。

(二)忽視職工需求。職工是確保事業單位工作能穩定開展的主要基石，在開展思想政治工作過程中必須要認真對待每一名職工，只有職工的思想政治覺悟提高了才能發揮出事業單位的價值。然而，我國事業單位體制受傳統體制觀念影響和束縛，使我國事業單位在進行思想政治工作時并未形成積極的人文觀念，在思想政治工作過程中沒有以職工的需求為核心開展教育工作，導致職工主觀上認為單位并不重視思想政治工作、此類工作只是形式化，這無法發揮出思想政治工作應該帶來的積極效果，也無法確保職工的素養得到切實提升。這是事業單位思想政治工作存在的一個漏洞，人們應給予重視。

(三)缺乏有效激勵措施。我國的改革事業一直在不斷推進，事業單位在常年的發展中也在進行著不斷的改革，有很多單位在這樣的改革大潮中并沒有進行徹底轉變，導致內部工作缺乏良好、有序的競爭，而且也沒有形成健全的激勵機制來提升職工的工作熱情、開發其工作潛能，這對職工工作積極性、主動性提升帶來了不利影響。另外，事業單位在發展過程中必然要面對人員提拔問題，這本應成為激勵員工工作熱情的一種措施，但是受不良因素影響，很多事業單位在人員選拔、崗位安排上存在嚴重的違規行為，這嚴重地打擊了職工的工作積極性。

二、以人為本條件下思想政治工作實施應遵循的原則

(一)以尊重、理解為原則。事業單位的基本工作理念是為民服務，這就需要職工切實發揮出以人為本的工作理念。但是，要想讓職工在工作中認真履行以人為本的工作理念，那就要求事業單位在思想政治工作中要尊重、理解、關心職工，讓他們自身處于“以人為本”的工作環境中，這樣才能讓他們感受到“以人為本”的重要性進而將其發揚到工作當中，這不僅促進了事業單位的和諧發展，同時也更符合我黨的政治觀念，為今后的社會發展提供積極的能量。事業單位應當以理解和尊重為原則，為員工營造一個良好的工作環境和工作氛圍，而思想政治工作是確保企業穩定發展的關鍵，也是提高工作人員自身素質的關鍵，所以人們一定要以尊重、理解為原則，開展相應的思想政治工作。

(二)以身作則原則。思想政治工作在開展過程中必須要注重以身作則觀念的體現，只有這樣才能起到良好的示范作用。思想政治工作者在開展工作時不能單純地注重以人為本，同時還要充分認識到自身所帶來的示范作用，大部分職工對思想政治并沒有太強的重視，他們學習的對象就是思想政治工作者，思想政治工作者的一言一行都能影響到職工的主觀感受。所以，思想政治工作者在開展思想政治工作時必須要加強自身的受教力度，明確思想政治工作的重要性，利用自身的行為和力量來潛移默化地影響每一名職工，這樣才能切實地發揮出自身的價值，進而促進事業單位思想政治工作的穩定、有效開展。

三、如何在以人為本的條件下實施思想政治工作

(一)以動態人性觀開展思想政治工作。以人為本是近些年來人們比較重視的一種理念，其核心價值在于充分尊重個體、尊重人性，這可以使個體在不同的領域有著更加優異的表現。思想政治工作的基本內容是對個體的思想進行建設，這更應該注重人性尊重。事業單位的思想政治工作不僅要注重人性尊重，同時還要側重體現我黨思想政治的引導方向，利用事業單位黨員及領導自身的引導價值促進思想政治工作建設，并發揮出其帶頭作用引導職工參與到學習及建設當中。另外，事業單位思想政治工作還應結合自身工作內容、特點及員工整體素養來構建自身的網絡體系，這對思想政治工作有著深遠的影響。事業單位思想政治工作主要依靠行政干部，他們更容易和職工相處并建立和諧關系，這為了解每一名職工的心理活動及思想活動提供了優質的條件，利用此種條件來收集職工動態人生觀，并將其反饋給思想政治工作人員手中，更有利于思想政治工作的開展，同時也有助于思想政治工作的調整及針對性措施的實施。

(二)以個性化人才觀開展思想政治工作。在對事業單位人員開展思想政治教育的同時，一定要向相關職工灌輸現代化的新觀念以及新的理念。在現代化的社會背景下，人們的個性通常較為突出，而思想政治工作對于事業單位人員的個性化教育和個性化培養有很大的促進性作用。如果在實際的思想政治工作中，相關管理者依然采用傳統死板式管理理念，必定會使相關工作人員產生厭煩和抵觸情緒。要想更好地解決這一問題，就應當站在個性化的角度去分析和看待問題，根據職工的自由化以及個性化特征來樹立正確的管理理念。例如可以聆聽職工的訴求，根據職工日常性格特點和個性化特征來為其樹立正確的工作理念。相關領導可以根據職工日常工作態度及工作積極性，制定切實可行的思想政治工作管理理念，通過引導、批評教育的方式，來幫助職工樹立正確的思想觀、人生觀和價值觀，這對于提高思想政治工作的整體效率具有促進性作用[2]。

(三)以職工利益為基礎開展思想政治工作。事業單位在制定相應規章制度時，應當從職工的角度出發去開展思想政治工作，在實際的思想政治工作開展過程中，相關領導一定要注重滿足職工的需求，不能一味地按照條文、規章來開展思想政治工作，應當根據員工的實際情況、個人情況來開展思想政治工作，只有這樣才能夠發揮出事業單位思想政治工作的價值和作用，為工作人員營造一個良好的環境氛圍。以職工的切身利益出發，通過正確的引導來完善現有思想政治工作，這是如今事業單位思想政治工作開展的關鍵，也是思想政治工作開展的基礎，相關工作人員一定要充分地認識到這一問題的重要性，并認真地貫徹和落實上級所下達的思想政治工作理念，為人們營造一個良好的工作環境和心理環境。

綜上所述，本文主要論述了以人為本條件下事業單位思想政治工作的實施等內容，通過分析可以發現，在現代化的事業單位管理中，對員工進行正確的思想政治教育至關重要，凡事做到以人為本、以人為中心，只有這樣才能夠更好地提高人們的工作積極性，營造良好的工作態度，對員工的績效考核要落到實處，積極培養職工的責任心和責任感，這是如今事業單位提高自身工作效率和工作質量的主要方法，由此可見，開展有效的思想政治工作十分有必要。