淺析人格因素對職業決策的影響

摘 要：本文回顧了職業決策及其相關概念的界定，詳細闡述了大五人格、完美主義、特質焦慮、猶豫與職業決策及其相關概念的研究成果及其在咨詢輔導、干預研究、職業生涯發展規劃方面給學生的實踐啟示，并指出目前研究的問題以及今后努力的方向。

關鍵詞：職業決策 大五人格 完美主義

職業在個體一生的發展中占有舉足輕重的地位。人格因素對個體的職業決策有著重要影響，因此探明人格與職業決策的關系，對增強人們的職業決策能力，做出適合自己的最優決策具有重要的意義。本文將具體闡述人格與職業決策及其相關概念的定義和相關研究。

一、概念界定

人格是個體特有的特質模式及行為傾向的統一體，主要包括氣質、性格、認知風格、自我調控等。Salomone（1982）認為某些人格特質會影響個體的職業決策。在某種程度上某些人格特質有利于或阻礙一個人成功地進行職業決策，這些發揮關鍵性作用的人格在職業決策中是很重要的因素。因此知道哪些人格因素影響個體的職業決策，對于有效的職業選擇和職業咨詢具有重要作用。

職業決策最早由英國經濟學家Keynesian在其經濟學理論中提到。目前對職業決策的研究主要是兩個方面：職業決策的個體差異研究和職業決策的過程研究。職業決策的個體差異研究又分為兩個方面：一是職業決策困難的成因研究;二是職業決策的策略和風格研究。依據個人決策的反應和方式，決策者又分為不同的策略和風格類型。策略和風格研究的區別在于：前者認為決策者的行為差異是“狀態”的不同，依情境的不同而采取不同的策略，無人格特質差別，而后者認為決策者的行為差異是與“人格特質”有關的因素。本文主要闡述與“人格特質”有關的職業決策研究。通過查閱相關文獻，很多研究主要探討職業已決、職業決策困難、職業未決等方面，本文也集中關注于這三個概念與個體人格因素的研究。

二、相關研究

本文將具體闡述大五人格、完美主義、特質焦慮、猶豫與職業決策及其相關概念的研究。

1.大五人格

McCrae等人在1985年編制的NEO-PI問卷中的命名法，構成人格的五大因素是：外向性、神經質、開放性、宜人性和責任感。大五人格模型的優勢在于它對人格結構做出了良好的描述，在研究職業決策和人格關系時主要以大五人格模型為代表。

神經質這一因素被證明與職業決策困難存在密切關系。對大學生的研究發現神經質與職業決策困難顯著正相關，神經質顯著預測職業決策困難，有研究顯示神經質與職業未決顯著相關，神經質可以有效地預測職業未決。在責任感、外向性維度得分高的大學生有更明確的職業選擇。有研究者發現外向性、責任感和開放性與職業決策困難顯著性負相關。吳攀攀（2016）等研究顯示大五人格五維度顯著預測職業決策困難。國外學者還探討了大五人格對長期性職業決策困難的影響，研究發現神經質與長期性職業決策困難關系最密切。Lounsbury對不同年齡階段個體的研究發現在中學和大學時期，神經質對職業決策的影響有很大差異。

通過以上研究我們可以看到，神經質與職業決策困難存在著密切關系，比較遺憾的是，目前國內尚無具體的研究探討其作用機制和原理。神經質對不同年齡階段個體的職業決策影響差異巨大，由此推斷某些人格特質對于不同年齡階段個體職業決策的連續性影響是研究者需要努力研究的方向。

2.完美主義

完美主義是一種穩定地追求高標準的人格特質。在Frost多維完美主義量表的中文版本中將完美主義分為五個維度，其中個人標準和條理維度是積極維度，而擔心錯誤、行為疑慮、父母期望是消極維度。在Hewitt Flett編制的多維完美量表中包括自我取向完美、他人取向完美和社會取向完美三個維度。職業、工業和組織心理學方面都在進一步研究完美主義在失敗職業選擇中的角色。

余淑君（2008）發現大學生職業未決與完美主義顯著正相關，適應不良完美主義正向預測職業未決，適應良好完美主義負向預測職業未決。董曉濱（2017）等對大學生研究顯示職業決策困難和職業未決與積極完美主義顯著負相關，與消極完美主義顯著正相關;積極完美主義能夠負向預測職業決策困難和職業未決，消極完美主義能夠正向預測職業決策困難和職業未決。

通過以上研究我們發現適應性完美主義促進個體做出有效的職業決策。對于完美主義中的消極維度，我們可以考慮進行干預，通過增強自我效能感的方式，減少完美主義產生的消極作用。

3.特質焦慮

特質焦慮是一種穩定的人格特質，在面對同樣的情景時，特質焦慮水平較高的個體，更容易表現出焦慮。有研究顯示職業未決與狀態、特質焦慮顯著正相關，進一步回歸分析發現特質焦慮可以顯著預測職業未決，職業未決可以顯著預測狀態焦慮。邵一嬌（2009）對大學生的研究顯示特質焦慮與職業決策困難顯著相關。王楠（2012）研究顯示碩士研究生焦慮與職業決策困難顯著相關，有學者進一步的研究顯示特質焦慮對職業決策困難有顯著的預測作用。通過以上研究發現影響一個人目前的感情（狀態焦慮）比影響他的個性（特質焦慮）更容易。特質焦慮是一種人格特質，不會像狀態焦慮那樣易受環境的影響。這種人格特質會一直伴隨著個體的職業生涯，如何通過咨詢輔導減少特質焦慮對于個體職業決策的影響，是未來實踐研究的一個重大課題。

4.猶豫

猶豫是阻止個體做出有效、重要決定的主要障礙之一，猶豫人格與決策有著密切關系，例如在決策中低自信，從而懷疑先前的決策，甚至重新考慮。Li（2014）等人發現個體在做重要決策時猶豫不決人格特質無文化差異，在做不重要的決策時候香港人比加拿大人表現出高水平的猶豫不決。具有猶豫特質的個體由于心理問題或人格問題而沒有能力做出職業決策。猶豫人格是職業決策困難的一個重要組成部分，也是應對職業決策任務的危險因素。猶豫個體顯示出示較低的職業決策水平，進一步研究顯示在職業決策方面男、女學生有著相似水平的猶豫。Santosa（2014）發現猶豫水平高而職業決策能力低的學生是典型的猶豫不決個體，這些學生表現出高水平的焦慮和低水平的自尊。

夏碧鳳（2010）發現絕大多數猶豫不決的大學生持維度間轉移策略，是一種穩定的特質，不隨時間限制、決策重要性、任務難度而改變。臨床觀察顯示，猶豫不決個體具有不能做出決策的特性，即使經過長時間的咨詢干預之后仍然如此。但相對立的觀點持不同的觀點，有學者認為猶豫不決并非問題，而是職業發展過程中不可缺少的一環，它會自我發展并逐步適應產生積極的結果。進一步來說，猶豫不決是個體探索職業發展過程中的一部分。研究者們要關注大學生職業探索發展過程中猶豫不決人格的發展變化及其影響結果，同時進行持續性的研究，在動態情境下進一步了解猶豫不決人格是否會隨著經歷或時間而發生變化。

三、實踐啟示

在職業咨詢中，評估來訪者的職業決策困難是幫助他們的第一步，精確而廣泛的職業決策困難評估在職業咨詢中很重要。職業指導師或咨詢師甄別職業決策困難是由于外在信息還是內在人格造成的是職業咨詢的關鍵之一。由于情感和人格造成的職業決策困難要比缺乏信息而造成的困難更嚴重，因此在高職生的職業決策困難的咨詢過程中人格因素有重要作用。

在過去的十幾年間，越來越多的研究者開始關注人格對于職業決策的影響。目前的研究已經取得了一定的進展，職業決策和人格的相關研究積累了第一手的資料，但依然有問題存在，指引著學者們未來的研究方向。

第一，在探究職業決策與人格關系上，目前還沒有一個很成熟的研究范式。Tiedman（1992）曾指出目前在應用一個范式探究人格和職業決策的關系上，我們還未作出任何努力。在研究中如何控制智力、認知能力、情緒、情感等因素？個體進入成年期后人格相對穩定，那么個體處于青少年時期人格在不斷發展過程中對職業決策的影響有多大？成年以后人格對職業決策的影響又是什么樣？如何采用縱向研究設計探索探討職業決策與人格的關系？職業決策與人格是否具有因果關系？這一系列的問題仍需要進一步的研究。

第二，已有的研究得到的結論并非完全一致。被試群體由于種族、地域等因素呈現出多樣性，測量工具因理論、經驗測量角度不同而呈現多元化，我們必須考慮研究結果在其他人群中的適用性，權衡統一標準與外部效度的關系。

第三，不同群體、國家的人格具有文化差異性。外國的研究為我國學者提供了研究的方法和視角，但是由于文化差異，我們應該在中國的文化背景下，進一步拓寬橫向研究范圍探討其他人格特質對于職業決策的影響。

總之，職業決策與各種人格特質的獨特作用及一些隱含的關系有待深入研究，對于個體心理健康發展和職業選擇具有十分重要的理論研究意義和實際應用價值。

參考文獻：

[1]吳攀攀.人格和職業決策困難的關系：社會支持和自我概念的中介作用[D].鄭州：鄭州大學，2016.

[2]余淑君.大學生完美主義、職業決策自我效能感與職業未決的相關關系研究[D].北京：北京師范大學， 2008.

[3]董曉濱.大學生完美主義、生涯適應力與職業決策困難的關系研究[D].哈爾濱：哈爾濱師范大學， 2017.

[4]邵一嬌.特質焦慮、問題定位與職業決策困難：中國情景下大學生的實證研究[J].市場周刊，2009（2）.

[5]楊雪艷，吳真.高職生人格特質對職業決策困難的影響——以完美主義和優柔寡斷人格為例[J].職教論壇.2015（5）.

（作者單位：廈門城市職業學院）