開展親情文化建設助力礦井安全生產

張帆

摘 要：開展親情文化建設，豐富安全親情服務，使每位井下職工能夠在親情、友情、關愛的濃厚氛圍中，自覺增強安全意識、質量意識。進一步提高煤炭企業安全文化建設，筑牢企業安全建設的根基。體現親情安全文化在煤炭企業中的重要性。

關鍵詞：煤礦；安全；親情

晉煤集團是個大型國有企業之一，也是全國無煙煤生產基地之一，安全是企業永恒的主題，是煤礦生產中的首要元素。女工家屬是企業的重要成員，她們心系煤礦安全生產，情系企業和諧發展，充分發揮女工家屬的協管作用，無疑將會起到事半功倍的效果。而如果要發揮她們的作用的話，應要逐步形成安全親情化管理的新模式，首先要從豐富親情安全文化著手。

親情是人類的精神食糧，它譜寫著我們多彩的人生，維系著人類的生存和發展，正由于這血濃于水的“親情”，使得我們每個人在“親情”面前不會無動于衷。而女職工是礦山安全生產的重要一員，她們以慈母心、夫妻愛、手足情，全方位、全時空營造“親情呼喚安全、親情關愛安全、親情幫教安全”的氛圍，打造了“單位、家庭、女職工個人”在企業安全管理中的“安全鏈”，發揮著“半邊天”的作用。如何豐富安全親情服務，親情理念如何灌輸到每位職工的行為意識中去，有以下幾方面的論述。

和井下職工最親的人，莫過于他的愛人、孩子、父母。以往吹好安全枕邊風是我們家庭安全幫教的主題，時間長了，聽習慣了，耳朵難免會長繭子。我們何不換一種方式，比如一些話語我們不好說出口，我們可以把它寫下來，如：妻子寫“我愛你”，女兒寫“對于世界，你只是一個生命；但是爸爸，對于家庭，你就是整個世界。家中大事全靠你，家中瑣事不用你。你的平安，是我和媽媽最大的心愿！”，父母寫“母親希望你一定要平安。來也平安，去也平安；來去平安，父母心安。”等。這些話用白話說，可能要說很多，但是這些安全寄語表達了所有的心聲。把這些安全寄語放在醒目的位置或者貼在出門的門上，這樣一出門就可以看到了，既能讓他記住安全下井工作，又能增進和親人的感情。而且寄語還能常常換，有新鮮感。讓井下職工時刻感受到家的溫暖，體會到自己在家中的重要位置，自己就會想到假如這個家庭沒有他會是多么的痛苦，從而搞好安全生產。

1）班前會上說孝道。“百善孝為先”，采取班前會上說孝道，弘揚親情文化，創新安全管理。領導帶頭在班前會上講自己的家里的事情，講如何孝敬自己的親人，以此作為搞好安全生產的動力。這樣把安全教育與家庭美德、社會公德教育聯系在一起，非常親切，大伙兒也可以把它作為談心交心相互溝通，大伙兒在一起拉這方面的家常，會受到深刻教育。

2）會議室制作相片墻。會議室的墻壁上掛的都是各種規章制度，還有安全警句，看上去是那樣的嚴肅，感覺會很壓抑。假如我們能讓出一小塊墻壁，把井下職工家人的照片或者全家福掛上去，那樣感覺會是很溫馨，下井前看看自己的妻子、孩子和父母，心里會是很暖和的。我們可以一周更換一次相片，讓每一位職工都能看到自己家人的照片。

3）班前會后進行安全宣誓。大家應該都做過宣誓，成為少先隊員要宣誓，入黨要宣誓，可能有些井下職工也做過安全宣誓，但是我這里所說的安全宣誓是要對著會議室的相片墻說：“我愛我的妻子和孩子，我孝敬我的父母，我要安全工作，我要平安回家。”宣誓完以后再下井。

這樣的班前會，既不會浪費大家多少時間，又比單純講解安全會議來提高職工的安全意識效果要好的多，這樣職工們為了家中的老人，也為自己和孩子，一定會搞好安全工作。

井口服務是我們親情安全服務的主要部分，以往井口服務是家屬到井口給我們的井下工人泡茶、煮咖啡、煮餃子、送鞋墊，這只是一少部分家屬能夠做到。為了更好的體現我們井口服務的熱情，我們可以組織所有的礦工家屬們，輪流到井口服務，親手為自己的愛人或兒子奉上一杯茶，更親切的服務，讓每一位礦工都能在上井時看到自己的親人。井口服務的家屬都是妻子、母親，卻忽視了我們的孩子，假如孩子們能夠到井口服務，讓礦工們一上井聽到的是“爸爸，我來接你回家。”這是多么感動的畫面，為了孩子的這句話，我們的礦工兄弟們怎能不緊記安全。

1）建立井下安全文化長廊。在地下幾十米的礦井內，我們的礦工兄弟可以看到：“安全生產，警鐘長鳴”“安全第一，預防為主” “生命至上，安全為天”等安全警句，這樣的安全警句固然很重要，但是時間久了會影響視覺效果。一位英國著名心理學家弗蘭西斯·克里克曾經說過“一個良好的視覺系統是無價之寶。”除了這些安全警句之外，我們還可以制作親情安全文化牌板，讓妻子、兒女親手寫上親情寄語，附上全家福的照片，比如全家福的下面附上這么一句話“老公老公我愛你，我和孩子在家等你，下班回家給你做好吃的。”一句句溫馨的叮嚀、一聲聲貼心的囑咐，凝聚在這些看似普通的牌子上，把這些牌版掛在井下的通道內或者井下休息硐室內，建立起一條井下安全文化長廊，讓它成為一道亮麗的風景線，提升視覺效果，讓職工在井下休息、作業時能時時看到，既能感受到濃濃的親情氛圍，又能時時提醒職工們要牽系家庭，牢記安全。

2）組織家屬下井慰問。我們的井口服務做的很好，但是我們還要做到井下服務，每季度擇期組織職工家屬深入井下現場慰問，定期為廣大職工送去濃濃關懷和親情囑托，同時也讓職工家屬感受井下工作的辛苦，而更好的為職工服務。

我們把親情安全文化從家庭做到會議室，從會議室做到井口，從井口做到井下。不親情文化能僅局限于對三違人員的幫教，還應該把工作做在預防方面，協管員們要充分發揮四勤的特點，把工作做到平時，將關愛礦工的熱心從對三違人員的幫教延伸至對思想不放心人的走訪，將走訪幫教與獻愛心相結合，協管員要有責任心，將協管工作當作事業來做，組織協管員參與井口愛心服務，節日期間深入隊組，為井下職工送月餅、粽子等，還可以組織一些別出心裁的活動，如在特別的日子組織協管員們在井口認親人等。一是這樣可以增進協管員對礦工工作環境的了解，對她們的協管工作是種促進；二是可以增強礦工與協管員之間的感情，可以更好的關心職工的思想情緒，以這些不是親人勝似親人的真心付出，換來了礦工兄弟“永做安全人”的承諾。

把親情安全文化建設落到實處，推向深入，打下堅實的思想基礎，在職工與領導之間，職工與職工之間，職工與家庭之間建立牢固的“親情網”，將親情理念灌輸到每位職工的行為意識中去，從心底牢記安全，使職工對安全的要求從服從式管理的“要我安全”轉變為自主式管理的“我要安全”。