監督執紀工作中規范問題線索管理和處置方法

劉小麗

摘 要：監督執紀問責是一項神圣的職責，對于監督執紀工作管理人員而言，面對問題線索必須規范化處理，明確處理方式與態度，堅決杜絕不作為行為，維護群眾合法權益。監督執紀工作者必須真正解決群眾問題，督促整改落實，將起點定為發現問題，將終點定為解決問題，深化整改，強化監督教育管理。本文首先分析了目前問題線索管理存在的問題，并在此基礎上提出幾點處理方式。

關鍵詞：監督執紀;問題線索;處理方式

監督執紀工作目前可用“四種形態”來完成全面從嚴治黨的要求，也就是黨內關系正常化，重視組織處理與處分，控制重大職務調整及嚴重違紀處分頻率，盡量避免嚴重違紀涉嫌違法立案審查案件[1]。監督執紀工作人員對每一件問題線索均需要認真分析判斷并提出處置意見，對涉嫌違紀、反映線索清晰的問題立案審查。正確運用四種形態，讓前兩種防微杜漸、體現出治病救人的執紀原則，后兩種則起到震懾教育、利劍高懸的作用[2]。

一、問題線索管理存在的問題

（一）衡量尺度問題

部分監督執紀單位在問題線索的處理上缺乏標準衡量尺度，將靈活運用簡單看做自由運用或隨意轉化。導致無法充分運用四種形態來處理問題線索，部分線索流失。在初步核實階段，一些單位將具有可查詢或存在可能性的問題線索簡單地一談了之，導致最終處理效果不佳。

（二）責任履行問題

現階段監督執紀單位在工作流程上普遍采取的是初步核實、談話函詢、批評教育、立案查處的流程與方式[3]。……