黑龍江省財(cái)務(wù)管理專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題探析

賈俊梅 徐立蒙 楊冬云

摘 要：近年來，黑龍江省財(cái)務(wù)管理專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量不斷增多，由于受就業(yè)形勢嚴(yán)峻、全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢的影響，財(cái)管專業(yè)大學(xué)生的就業(yè)受到前所未有的挑戰(zhàn)，畢業(yè)后能否成功就業(yè)已成為畢業(yè)生們密切關(guān)注的問題。黑龍江省極度重視教育事業(yè)的發(fā)展，省屬高校都在擴(kuò)招，不過這也導(dǎo)致每年都有大批財(cái)管專業(yè)畢業(yè)生涌進(jìn)人才市場，部分畢業(yè)生還并不具備適應(yīng)社會需求的就業(yè)能力，從而引發(fā)了就業(yè)危機(jī)。基于黑龍江省對財(cái)管專業(yè)大學(xué)生就業(yè)的市場需求與就業(yè)能力分析，認(rèn)清財(cái)管專業(yè)學(xué)生就業(yè)形勢現(xiàn)狀、就業(yè)能力現(xiàn)狀，從而提出提升財(cái)務(wù)管理專業(yè)大學(xué)生就業(yè)能力的有效路徑。

關(guān)鍵詞：黑龍江省;財(cái)務(wù)管理專業(yè);大學(xué)生就業(yè)

中圖分類號：F83? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2019）02-0077-02

“就業(yè)能力”，顧名思義就是實(shí)際的工作能力要求，其中包含大學(xué)生的專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度、溝通、協(xié)調(diào)、組織、團(tuán)隊(duì)合作等，是隨著就業(yè)市場的變化而完善的。就業(yè)能力包括三方面：得到工作能力、保持工作能力以及工作提升能力。

近年來，隨著高校大規(guī)模的擴(kuò)招的政策，大學(xué)生畢業(yè)生人數(shù)劇增，勞動力供大于求的矛盾進(jìn)一步加深，這就使得大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻。從黑龍江省來看，近五年高校畢業(yè)生已達(dá)105萬名人，其中還不包括中專畢業(yè)生、海外留學(xué)生和往年待就業(yè)的畢業(yè)生，社會提供的就業(yè)崗位遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于畢業(yè)生的增長速度。從財(cái)務(wù)管理專業(yè)的設(shè)置來看，設(shè)置時間短，與會計(jì)專業(yè)課程安排交叉度很大，用人單位又更側(cè)重以財(cái)務(wù)管控為核心的企業(yè)管理模式發(fā)展，這樣的專業(yè)能力培養(yǎng)是許多該專業(yè)畢業(yè)生很難一蹴而就的。

一、黑龍江省財(cái)務(wù)管理專業(yè)大學(xué)生市場需求現(xiàn)狀

黑龍江省地處中國位置最北、緯度最高的高寒地區(qū)，是國家商品糧基地、能源基地、原材料產(chǎn)地、裝備制造基地和石油化工基地。部分地方政府至今仍習(xí)慣于嚴(yán)格按照傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制和行政區(qū)劃、使用行政手段來管制經(jīng)濟(jì)、規(guī)劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向，這嚴(yán)重阻礙了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。由于黑龍江省資本市場不夠發(fā)達(dá)，許多企業(yè)管理者對于財(cái)務(wù)管理專業(yè)的意識不強(qiáng)，且用人單位提供的就業(yè)崗位薪酬偏低，處于全國中下游水平，這也使財(cái)管專業(yè)大學(xué)生的就業(yè)面臨許多困難。低水平崗位競爭激烈供不應(yīng)求、高水平技術(shù)崗位求職者不足，極少數(shù)人或者無人就職。供求矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾仍然是財(cái)管專業(yè)大學(xué)生就業(yè)重點(diǎn)存在的問題。

二、黑龍江省財(cái)務(wù)管理專業(yè)大學(xué)生就業(yè)能力分析

（一）得到工作能力問題分析

在爭取工作階段，工作能力存在問題主要表現(xiàn)在以下方面。

1.基本專業(yè)技能不強(qiáng)

專業(yè)能力是財(cái)務(wù)管理專業(yè)大學(xué)生對專業(yè)知識和相關(guān)技能的掌握能力。部分財(cái)管大學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)動能不足，缺乏學(xué)習(xí)上的主動性和探索性鉆研精神，專業(yè)基本技能偏低，不符合用人單位需要。尤其是黑龍江省偏重裝備制造業(yè)和石油化工業(yè)，其復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程及龐大的資金運(yùn)作，勢必對財(cái)務(wù)管理人員有更高的要求。

2.就業(yè)期望值偏高

部分財(cái)務(wù)管理專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生對就業(yè)的期望值偏高，對于自我能力認(rèn)知不足，與本省就業(yè)需求相矛盾，一方面對薪金的要求脫離本省實(shí)際經(jīng)濟(jì)水平，另一方面把自己的工作定位在大城市、大企業(yè)等大單位，不愿意到欠發(fā)達(dá)艱苦地區(qū)單位就業(yè)。

（二）保持工作能力問題分析

在保持工作階段，工作能力存在問題主要表現(xiàn)在如下方面。

1.包容與協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神欠缺

包容與協(xié)作精神，是財(cái)財(cái)務(wù)管理專業(yè)大學(xué)生在工作中表現(xiàn)需具備的重要職業(yè)能力，它是社交能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、合作能力、敬業(yè)精神、抗壓能力等職業(yè)素質(zhì)的綜合體現(xiàn)。財(cái)務(wù)管理專業(yè)的畢業(yè)學(xué)生正是九零后新人類，他們作為獨(dú)生子女的成長經(jīng)歷再加上人文素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)及情商的培養(yǎng)不足，使他們在持續(xù)的工作中常常體現(xiàn)出太多難以包容性，影響工作的持續(xù)。

2.實(shí)踐能力不足

實(shí)踐能力是指財(cái)務(wù)管理專業(yè)大學(xué)生將基本理論知識轉(zhuǎn)換為實(shí)際財(cái)會核算的能力。財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生課程的實(shí)踐學(xué)時較少，見習(xí)實(shí)習(xí)時間過短，深度不夠，課程教學(xué)缺乏與社會現(xiàn)實(shí)的有效接軌，使他們面對實(shí)務(wù)工作時常常表現(xiàn)欠佳。

（三）工作提升能力問題分析

在工作提升階段，工作能力存在問題主要表現(xiàn)在以下方面。

1.職業(yè)規(guī)劃能力較弱

職業(yè)規(guī)劃能力是財(cái)管大學(xué)生在對自己的能力有清楚認(rèn)知和明確職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢基礎(chǔ)上進(jìn)行職業(yè)定位，制定職業(yè)目標(biāo)并付諸行動，實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的能力。現(xiàn)實(shí)中，很多財(cái)管專業(yè)大學(xué)生幾乎沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃意識，不能很好地設(shè)計(jì)自己的成長路線。

2.取得高含金量專業(yè)等級證書的比例偏少

財(cái)務(wù)管理專業(yè)認(rèn)可的證書包括初、中、高級會計(jì)師，注冊會計(jì)師以及相關(guān)理財(cái)師等體現(xiàn)職業(yè)資格與水準(zhǔn)的高認(rèn)可度的通行資質(zhì)證明，并且對于中高級財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)具有哪些資質(zhì)證書或證明是有嚴(yán)格規(guī)范要求的，是職業(yè)升級的硬性要求。

三、黑龍江省財(cái)務(wù)管理專業(yè)大學(xué)生就業(yè)能力提升的路徑

（一）提升得到工作的能力

1.提高掌握基礎(chǔ)知識性能力

財(cái)務(wù)管理專業(yè)的大學(xué)生要掌握財(cái)務(wù)會計(jì)的核算能力，包括報(bào)表編制、憑證填制、賬簿登記等基本技能;掌握投資的基本理論，掌握財(cái)務(wù)管理的基本原理與處理方法;掌握證券從業(yè)的理論和應(yīng)用方式;掌握投資學(xué)、財(cái)務(wù)分析學(xué)、金融市場學(xué)、成本管理學(xué)的原理與基本方法，從而為競爭中爭取到財(cái)務(wù)崗位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.保持理性的就業(yè)預(yù)期值

在當(dāng)前黑龍江省經(jīng)濟(jì)態(tài)勢發(fā)展的現(xiàn)實(shí)下，財(cái)務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生應(yīng)適度調(diào)整就業(yè)預(yù)期，尤其是薪金水平和就業(yè)地點(diǎn)、就業(yè)環(huán)境上，“騎馬找馬的精神”也是有一定合理性的，畢竟在工作中錘煉與成長才是硬道理。

（二）加固保持工作的能力

1.學(xué)會在團(tuán)隊(duì)中包容與合作

在現(xiàn)代企業(yè)中，尤其是黑龍江省這樣的重工業(yè)基地，實(shí)務(wù)核算和大型資本的運(yùn)作都需要在財(cái)務(wù)工作上的合作與承接，太多強(qiáng)調(diào)個性張揚(yáng)往往會加大工作成本。所以，合作既成全了工作，也成全了自己。

2.提高自身社會適應(yīng)能力

適應(yīng)能力是指包括思維能力、動手能力、組織與決策能力、語言表達(dá)能力和人際溝通能力的一種綜合性能力。在黑龍江省財(cái)務(wù)崗位競爭激烈的現(xiàn)實(shí)下，努力提高自己滿足企業(yè)要求是穩(wěn)定職業(yè)生存的重要保證。

（三）提高工作提升的能力

1.提高取得高含金量證書的幾率

財(cái)務(wù)管理核心能力包括處理會計(jì)實(shí)務(wù)、分析證券投資、分析項(xiàng)目評估、公司理財(cái)、金融管理能力等等，這些能力的外顯性指標(biāo)就是剛性的有關(guān)職業(yè)證書。所以，財(cái)務(wù)人員既要練好專業(yè)內(nèi)功，同時也需要取得高含金量的執(zhí)業(yè)資質(zhì)證明，以利于職業(yè)的發(fā)展。

2.做好職業(yè)生涯規(guī)劃

基于黑龍江省經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀和財(cái)管類專業(yè)的自身特性，進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃非常重要，要在充分了解職業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景，以及對求職者相關(guān)資格與能力的要求前提下，根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇最適合自己的成長路徑。

3.俄語的地域性特色

針對黑龍江省在對俄貿(mào)易上的優(yōu)勢，能運(yùn)用俄語交流的財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才必將擁有更好的職業(yè)前景和職業(yè)發(fā)展空間。

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