95后職場(chǎng)人：不要老和我談理想，我的理想是不工作

禿禿 小象

自從95后成為職場(chǎng)萌新主力軍以來(lái)，就被貼上各種“標(biāo)簽”：“玻璃心”“有創(chuàng)造力”“愛(ài)閃辭”，還因此上了微博熱搜榜。熱搜話題#95后平均幾個(gè)月就離職#的數(shù)據(jù)出自領(lǐng)英發(fā)布的“第一份工作趨勢(shì)洞察”。這份以15萬(wàn)領(lǐng)英用戶為統(tǒng)計(jì)分析對(duì)象的報(bào)告顯示，職場(chǎng)人第一份工作在職的平均時(shí)間基本上呈代際遞減趨勢(shì)。70后平均超過(guò)4年才換第二份工作，80后是3年半，而90后驟減到19個(gè)月，95后則僅在職7個(gè)月就選擇了辭職。

這份數(shù)據(jù)在網(wǎng)上引發(fā)熱議。有網(wǎng)友表示，對(duì)新生代而言，工作不只是“謀生”這么簡(jiǎn)單，而是一個(gè)內(nèi)涵豐富、與生活關(guān)聯(lián)重大的詞。求職者所追求的不再是安穩(wěn)這么簡(jiǎn)單，更不僅僅是金錢(qián)的回報(bào)。工作對(duì)自身生活方式的影響，對(duì)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，工作環(huán)境和搭檔，都是需要考慮的因素。對(duì)此，亦有網(wǎng)友表示，其實(shí)求職者的想法早就如此，沒(méi)必要強(qiáng)調(diào)所謂的95后。95后之所以比前人更肆無(wú)忌憚，那是因?yàn)樯蠠o(wú)老人需要贍養(yǎng)，下無(wú)小孩需要撫養(yǎng)。

我們和幾位95后簡(jiǎn)單聊了會(huì)，聽(tīng)她們自己怎么說(shuō)？

1

畢業(yè)季找工作，去了一家文化傳媒類公司，這家公司很有潛力，核心業(yè)務(wù)也是我未來(lái)想走的方向，環(huán)境也非常好。

面試結(jié)束后，HR給了我兩個(gè)選擇，“直接過(guò)來(lái)實(shí)習(xí)，畢業(yè)后轉(zhuǎn)正;寫(xiě)篇文章，達(dá)到要求可簽，沒(méi)過(guò)直接再見(jiàn)。”我想了想，覺(jué)得實(shí)習(xí)不太劃算，衣食住行都是成本，于是選擇了寫(xiě)文章直接簽。我的運(yùn)氣很好，提交的文章不僅達(dá)到了要求，而且閱讀量還是月度最高。

很快，我接到了通知，HR問(wèn)我愿不愿意過(guò)去實(shí)習(xí)，只需要一個(gè)月，會(huì)承諾給相應(yīng)的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。雖然心中不悅，但思慮再三后，我選擇了實(shí)習(xí)一個(gè)月，就當(dāng)給自己一個(gè)試錯(cuò)的機(jī)會(huì)。

上班的第一天，公司給了我一份實(shí)習(xí)生合同，我問(wèn)能不能簽三方，對(duì)方拒絕了。隨后，我又被領(lǐng)到部門(mén)所在地，安排在一個(gè)沒(méi)有電腦的桌子辦公。當(dāng)天，我接到了一個(gè)寫(xiě)軟文的活，麻利交稿。大概是好使的緣故么，我在那的幾天，被要求日更。

說(shuō)好的外出采編變卦，申請(qǐng)跟組困難，也沒(méi)有多少交流機(jī)會(huì)，就是用自己的電腦埋頭干活。目測(cè)成長(zhǎng)空間不大，也很難接觸到核心業(yè)務(wù)。

一周后，我果斷閃辭，因?yàn)檫@不是我想要的工作，大餅一點(diǎn)也不好吃。挺討厭畫(huà)大餅和各種談情懷理想的，和我談理想，我的理想還是不工作呢。

2

我專業(yè)學(xué)了幼教，遂了長(zhǎng)輩的心愿進(jìn)了鐵飯碗的教師事業(yè)編制。

事業(yè)編制跳槽很受限制，職稱評(píng)定，論資排輩都是調(diào)動(dòng)考慮的因素，沒(méi)個(gè)三五年很難熬出頭。我很幸運(yùn)得到幫助，這個(gè)暑假完成了跳槽動(dòng)作。

幼教的好處在于它是公辦單位，相比別的職業(yè)具有長(zhǎng)期的穩(wěn)定性，一般都不會(huì)有很大風(fēng)險(xiǎn)丟掉工作。盡管在工作上會(huì)碰到頭疼的情況，但為了“生存”，我會(huì)說(shuō)服自己堅(jiān)持下來(lái)，這也不是什么難事。可如果是“生活”的話，我也想要跳槽到其他行業(yè)，去追求自己的夢(mèng)想。

大學(xué)的時(shí)候，我很喜歡跳舞。如果還沒(méi)畢業(yè)時(shí)，我能夠堅(jiān)定自己的夢(mèng)想，在這方面發(fā)展自己，也許現(xiàn)在會(huì)做跟視頻舞蹈教學(xué)相關(guān)的自媒體。可問(wèn)題在于，幼教出身的背景，工作很對(duì)口，期間自己沒(méi)有嘗試過(guò)別職業(yè)。除此之外，我也不知道自己能勝任哪些事情。

時(shí)代變化得太快了，我預(yù)測(cè)自己搶不到未來(lái)。這幾年工作告訴我的是，不能著急，要沉下心做好眼前事。在各方面都準(zhǔn)備好的時(shí)候，我會(huì)考慮換個(gè)行業(yè)。

3

修飛機(jī)這個(gè)事兒，看起來(lái)是個(gè)不尋常的工作，但其實(shí)該遭的罪一點(diǎn)兒都少不了。如果可以選擇，我真的不想當(dāng)機(jī)務(wù)。

上海的黃梅雨有好幾個(gè)月，一下雨就是淅淅瀝瀝十幾天，出了梅太陽(yáng)又冒出來(lái)了，白晃晃的陽(yáng)光落滿機(jī)場(chǎng)。這種天氣，在機(jī)場(chǎng)里兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，露天進(jìn)行飛機(jī)的維修保障、飛行檢查不是一件易事。

我所在的職位和普通的職場(chǎng)不同，無(wú)法預(yù)知的工作環(huán)境（下雨和不下雨都不怎么好），工作對(duì)體力，注意力高度集中的要求，是我們這些勤務(wù)人員的主要壓力源頭。頂著碩大的黑眼圈和同事通宵一晚后，冒著雨做完工作之后，累到精疲力竭時(shí)，我也會(huì)冒出跳槽的念頭，但最終還是老老實(shí)實(shí)為中國(guó)的航空事業(yè)貢獻(xiàn)著自己的體力和腦力。

不跳槽，沒(méi)辦法，是生活所迫。我高職時(shí)學(xué)的就是這方面的專業(yè)，技能所限，跳槽也不過(guò)是從這個(gè)航空公司跳到另外一個(gè)航空公司，本質(zhì)上不會(huì)有什么區(qū)別。

不過(guò)，人還是要快樂(lè)地生活，我選擇用買(mǎi)買(mǎi)買(mǎi)的方式來(lái)緩解壓力——窮并快樂(lè)著。

4

畢業(yè)后，我加入一家小型互聯(lián)網(wǎng)公司。當(dāng)時(shí)的招聘說(shuō)得很好，什么輕松的氛圍、實(shí)現(xiàn)你腦洞的機(jī)會(huì)、成長(zhǎng)空間很大，我沖著這些來(lái)了，發(fā)現(xiàn)壓根不是一回事。

公司的管理感覺(jué)亂七八糟的，員工崗位被調(diào)來(lái)調(diào)去，工資少活又多，美其名曰“培養(yǎng)”實(shí)為打雜。而且，我越來(lái)越感覺(jué)公司的業(yè)務(wù)偏離我的興趣，整個(gè)公司一種種唯利是圖的感覺(jué)。

我不太希望工作僅僅是一種謀生手段，而且還讓人產(chǎn)生不悅。理想的工作是借工作完成自我實(shí)現(xiàn)，同時(shí)為公司創(chuàng)造價(jià)值，而不是只談價(jià)值不談自我。所以，這份新的工作依舊和我的興趣相關(guān)，薪資依舊不高，但能從工作中獲得成就感。

5

工作以后，我和哥們兒的聚會(huì)里，“工作不容易啊，生活不容易啊”成為了我們常常感嘆的話。

一到周三周五，我就頭疼。因?yàn)楣局苋芪逋黹_(kāi)例會(huì)。其實(shí)有時(shí)候壓根沒(méi)事，但還是要把辦事處一百多個(gè)人聚在一起，討論方案的可行性，政策的不完善，研究如何完成業(yè)績(jī)。大會(huì)完了開(kāi)小會(huì)，最可怕的一次，連續(xù)兩周周五開(kāi)到半夜三點(diǎn)。

除了這些亂七八糟的會(huì)議外，這份工作加班多，壓力也很大，還需要喝酒應(yīng)酬，但這些問(wèn)題都是可以接受的。而且，相比上一份需要全天待在辦公室里的工作，目前工作的自由度對(duì)我很具有誘惑力。我的崗位不需要坐班，只需要做完手上的項(xiàng)目，保證業(yè)績(jī)。除此之外，公司的氛圍也不像上一份工作那么官僚氣。

我對(duì)下一份工作的考慮，不會(huì)像上一次跳槽那么灑脫和輕松了。現(xiàn)在選擇公司，會(huì)更看重公司前景。再過(guò)幾年，我就要到所謂的“三十中年”，要考慮照顧父母，是否成家，成家的話在哪里買(mǎi)房。最重要的猶豫是，下一份工作我應(yīng)該留在當(dāng)前有經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)，還是換到新領(lǐng)域重新從一個(gè)小白開(kāi)始？

從受訪者的反饋來(lái)看，95后并不是“任性”的閃辭者，相反，他們比想象的更加務(wù)實(shí)，也更明白及時(shí)止損的道理。去年9月，領(lǐng)英以2122名正處于第一份工作的90/95后年輕人為樣本，整理出“第一份工作職場(chǎng)觀”的報(bào)告顯示，他們排在第一位的因素是“工資及福利待遇”，其次是“企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍”，最后才是工作內(nèi)容本身的價(jià)值。

跳槽的機(jī)會(huì)，意味著在職者的新一輪的職業(yè)選擇。對(duì)某些對(duì)目前工作并不十分滿意的人來(lái)說(shuō)，是灑脫走向新生活，還是將就在原來(lái)的位置上繼續(xù)打拼，沉沒(méi)成本也許是阻礙他們做出變動(dòng)的原因。已經(jīng)跟老板搞好關(guān)系現(xiàn)在離職太可惜吧？眼看就要升經(jīng)理了不如再忍一忍？現(xiàn)在換一個(gè)新工作真的就會(huì)更好嗎？

已經(jīng)付出的精力和時(shí)間，讓人們?cè)絹?lái)越難以放下手頭的東西，不過(guò)，告訴你一個(gè)秘密，做選擇最理性的方式是——放棄沉沒(méi)成本，let it go！

在這個(gè)處處都開(kāi)始講用戶體驗(yàn)的時(shí)代，錢(qián)很重要，職業(yè)里的“用戶體驗(yàn)”同樣重要。95后自有一套體驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)，拒絕遮遮掩掩，山路十八彎的溝通，在乎公司氣氛和文化，不迷信領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。畢竟，“宮斗”的時(shí)間成本太高了，不如花時(shí)間做點(diǎn)實(shí)事，變身超級(jí)賽亞人。

這樣看來(lái)，跳槽不跳槽的選擇，就變得簡(jiǎn)單了。