我國工商管理現狀分析

(濟南外國語學校 山東 濟南 250107)

一、緒論

在市場經濟體制下，為了維護良好的市場秩序，維護正常的市場，穩定經濟的發展，需要完善相應的法律法規，合理運用工商管理職能，促進經濟發展。當前，隨著中國國際地位的提高，中國經濟快速穩定的發展，世界經濟全球化腳步的不斷加快，中國經濟與世界經濟的互動越來越頻繁[1]。我們必須積極的發揮工商管理在中國市場經濟中的作用，通過工商管理進一步帶動中國經濟的發展。

二、我國工商管理現狀

①工商管理人才嚴重缺乏。據統計，自2010年底開始，基層企業管理人員對人才市場有一定的需求[2]。但相比于普通企業管理人員缺乏，企業高層管理人才更加短缺。早在2001年就有關于企業高層人員短缺的報道[3]。而在2018年全年，仍有關于企業管理人員短缺的報道八千余篇，可見工商人才嚴重短缺不是個別時間點的特別現象，而是一個持續問題。但是，在企業管理在人才培養方案的制定中，企業又常常過分強調參與管理人員的專業要求，就讓企業陷入一個怪圈：企業需要管理人才——人才短缺——企業自己培養——培養門檻要求高——管理人才不夠。②工商管理制度不完善。工商管理體制一方面要控制經濟活動的市場調節，另一方面還要監督宏觀調控指導計劃的實施。但隨著各方面改革的不斷推進，我們發現工商管理體制尚不完善，這讓工商管理體制不能充分的發揮其本應有的作用，提高了經濟發展的阻力。③公司內部的管理體制不健全[4]。甚至有些企業沒有對國家投資的資產進行財務管理的制度，這會從一定程度上導致企業資產利用率低，不利于企業降低成本。

三、完善中國企業管理對策

(一)管理人才培養方面

從1978年改革開放以來，我國一直重視對高等教育人才的培養，目前以基本實現高等教育人才的普及。但我國對外開放力度的不斷擴大，經濟全球化進程的加快，這一系列的現狀要求我國在工商管理專業人才的培養方面必須進行改革和探索創新，以適應新時代的要求。為此我們需要注意以下的3個方面。第一，需要倡導新的管理人才教育觀念。必須與時俱進的更新教育理念，這樣才能讓培養出的人才更快的新時代的發展。其次在教育的重點放在培養創新型人才上，只有這樣，才能培養處具有較強適應能力和市場經濟能力的人才，才能更好地發展社會主義市場經濟。第二，加強國際競爭的意識。企業的管理者必須具有國際競爭的意識。要有國際金融、國際貿易等世界級眼光的大格局。只有格局高，眼光長遠，才能有效的把握企業未來發展方向。只有在國際競爭的洗禮下，企業才能充分認識到自身的優勢和不足，才能把企業做強做大。第三，在人才培養過程中，必須重視理論和實踐相結合，不能只停留在理論上紙上談兵，也不能只知道一味的蠻干[5]。例如，南方傳媒集團在2011年成立南方傳媒學院，以此來培養傳媒領域的管理型人才[6]。

(二)完善工商管理制度

市場經濟在不斷的發展過程中變得越來越更加多元化，市場不再只是單一國家或者地區的市場。在我國工商管理體制的建設中，要根據國家產業政策和地方經濟發展的實際情況制定相關事實細則，防止各種產業發展不平衡的產業產品結構現象，促進產業結構優化和經濟發展[7]。同時，將相關先進的技術(比如大數據技術，云計算技術)融入進工商管理制度中。讓制度更加貼合實際情況的需要，更有針對性。比如，2012年，在國家就發布了“全國云計算試點示范計劃”，這項計劃支持在北京、上海等五個試點城市開展在教育和其他公共服務等方面進行云計算試驗[8]。

(三)加強工商管理執法力度

加強法制宣傳和學習培訓，一方面要不斷提高執法人員的法律觀念，作為執法者要尊重法律敬畏法律。另一方面還要加強對被管理者的的法制宣傳和培訓，讓執管理者和被管理者都在法律的框架下運行[9]。提高執法機構的監督和管理能力。尤其是提高我國執法機構人員的依法辦事能力。加強對工商管理執法者的考核，以提高其的執法規范水平。讓執法者在管理市場經濟中要做到有法可依，有法必依，違法必究[10]。

四、結論

在我國，工商管理對促進整體經濟發展具有十分重要的作用。工商行政管理部門需要積極、主動的協調企業與執法部門之間的關系，努力調整工作方法，不斷完善自身服務機制，讓工商管理成為積極促進經濟發展的發動機。