油田企業基層開展普法教育的難度分析

李振華

【摘要】為了積極貫徹黨的十九大精神，油田企業基層也應該開展相應的普法教育，使得企業在管理運行過程中更加專業化，法制化，但是由于油田企業的職員受到工作環境和工作技術的要求，多數為理工科背景，學習法律知識比較困難，接受能力也有所欠缺，再加上工作的繁忙，普法教育的落實面臨著一些困難，本文通過對這些問題進行分析，提出對應的對策，引導油田企業進行普法教育，推動法律知識在其企業中的傳播和生根發芽。

【關鍵詞】油田企業;普法教育;難度分析

一、油田企業基層普法工作現狀

在普法教育不斷推行的現在，普法教育的形式更加多樣化，隨著我國油田企業普法工作的發展，油田企業普法工作的合理有效方法保證了普法工作的時間效率。采用板報、材料、宣傳口號，比如在線法律咨詢宣傳的有效的治療方法，從實際的強調發展的方式，以提高員工的知識普法內容，深化員工探索普法思考的興趣，使員工可以更好地深化普法為油田企業工作，關注普法油田企業的實際工作。組織開展法律電影播放活動，通過直觀的視頻法律電影加深對員工法律知識的接受能力進行宣傳，共同營造具有油田企業特色的法律文化效果。普法教育的推廣不僅需要擴大油田企業法律宣傳傳播，還需要保證油田企業普法教育水平的社會影響展示油田企業普法教育水平工作不斷擴大和發展，充分利用法律人才資源優勢，深化法制宣傳志愿者的特色文化，形成更加合理的法制宣講隊伍，聯合網絡傳播隊伍，確保每個部門都有一定的法制宣傳志愿者隊伍，有效提高我國油田企業法制宣傳工作的發展水平。油田企業普法教育工作必須圍繞建設油田企業經濟快速發展目標，隨著法律服務工作的不斷推進，普法人員需要切實理解和分析油田企業經濟發展，熟悉油田企業在普法教育方面實際存在的優勢，引導油田職工依法深化權益教育。依托司法部門和律師事務所為油田企業建立新的產業發展體系，為具有基層員工特色的油田企業建立綠色優質的法律服務，確保員工更好地完成法律推廣活動。

油田基層員工受教育程度不同，工作量大。日常生產管理難以平衡，普法學習時間少，普法計劃難以實施。因此，相關的普法制度已經成為一種裝飾。企業也不可能強制為員工提供普及法律的教育和學習時間。長期存在的勤工儉學矛盾嚴重困擾著企業的普法工作。在普法方面，現代企業更注重教育員工如何履行法律義務，將減少犯罪放在首位。普法教育以認識和遵守法律為導向，忽視了法律的使用和維護，不能真正實現普法和法治的真正目的。因此，普法教育存在一定的片面性。

二、油田企業基層普法工作難題

（一）油田企業基層不具備良好的普法條件，基層企業大多設置在野外，分布不集中，進行普法教育的成本極大，但是基層企業環境條件艱苦，人力和物力匱乏，沒有充足的普法教學條件，導致普法工作不能高效進行，員工工作繁忙，學習法律的時間十分有限，在油田，基層員工工作量大，沉重的任務，因此，油田企業員工經常沒有時間進行普法教育研究中，基層員工的生產、經營難以調整，額外困難影響職工普法研究，油田企業無法保證員工有足夠的學習時間，相關普法教育也難以實現，教育內容，自然也不能很好，所以，造成了企業的普法教育工作效果較差，傳播系統落后。

（二）社會環境中一些不良的信息也會給油田企業的普法工作帶來困難，首先，執法部門的隨意的管理行為導致油田工作人員對法律缺乏信心。油田企業中不按法律辦事的情況使得在企業內部律法被權力所壓制，有的甚至違反法律和紀律，收受賄賂，無視人民群眾的利益對惡人的惡行視而不見，使大多數工作人員產生了權力凌駕于法律之上、學習法律無用的錯覺。其次，司法執行的腐敗現象對油田企業的普法工作產生了負面影響，在一定程度上挫折了員工學習法律的信心。三是法制文化建設相對落后，消極文化占據油田企業的文化地位，嚴重破壞社會風氣，甚至導致輕微違法犯罪，違法犯罪率高。

（三）普法工作在油田企業中的宣傳力度不夠，近年來，由于國家的主要戰略升級法治，油田企業也舉行了各種形式的法律普及活動，迎來了油田企業推動法律宣傳推廣的高潮。然而，目前油田企業的許多法律活動都是形式化的。絕大多數普法人員不分年齡、不分內容，通常使用普法書籍、普法手冊、宣傳單張、展板、法治宣傳、宣傳車輛等形式進行宣傳。

（四）油田企業普法教育工作的經費不能合理進行配置油于財政、經濟困難，一些油田企業的基層普法宣傳資金沒有按照規定的標準分配，導致資金減少。普法成本的降低直接影響到整個普法教育的有效發展，而普法教育被認為是普法教育不可缺少的一部分，直接影響到普法資金的保障。由于普法經費的挪用和挪用情況不同，基層行政公務員為了應付每年開展普法活動，知識隨意地宣讀法律知識條例。

（五）法律宣傳平臺的欠缺也是油田企業落實普法教育面臨的一個困難，油田企業基層工作內容單一，提供法治的社會內容相對狹窄，因此，其研究方法使用較少的平臺建設，并經常限制自己領域相關內容或更高的組織普法教育活動，缺乏多元化和層次化。平臺缺乏法律活動，基層工作人員的法治是不能完全有效地延長油田的視野，也不能很好地激活感興趣的研究方法，員工培訓學習平臺可以展示外勤人員提供相應的機會，導致員工的個人法律意識，沒有有效的綜合素質和實踐能力的提升。

三、總結

目前，普及教育已成為全國關注的焦點。油田企業必須不斷提高法律普及教育的努力，不斷改善油田員工的法律意識，全面促進企業依法治理，并提供能夠保證企業持續、健康和快速發展的普法教育。