淺談如何做好員工思想政治工作

陳冬邦

【摘要】加強職工思想工作研究、分析職工思想動態(tài)是一項需要長期堅持的重要工作。做好這項工作，可以讓職工持續(xù)宏揚正能量，引導職工認清面臨的形勢和機遇，幫助職工理清工作思路和發(fā)展方向，排除困擾職工的思想問題，化解矛盾和困惑，增強職工凝聚力，穩(wěn)定職工隊伍，推動企業(yè)不斷持續(xù)向好發(fā)展。

【關鍵詞】如何做好;員工思想;政治工作

一、現(xiàn)狀和存在的問題

在油田生產(chǎn)的各個崗位上，大部分職工仍然是油田的“油二代”“油三代”，甚至于部分“油四代”已經(jīng)加入到油田發(fā)展新的隊伍中。但隨著社會的發(fā)展，部分職工觀念發(fā)生了變化，思想出現(xiàn)了波動，新潮與傳統(tǒng)、創(chuàng)新與陳舊相互沖撞，矛盾和思想問題都有不同程度出現(xiàn)和表現(xiàn)。

（一）隨著油田職工的年齡階層的更替，現(xiàn)如今的職工中，大部分面臨著父母輩逐漸老去、子女入學、就業(yè)等現(xiàn)實問題，部分職工年齡偏大，已無進取心和工作激情，新人職員工很難給自己精準定位，無所適從，對自己的前途一片茫然的問題。

（二）隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)改革的深化，新情況、新問題、新矛盾不斷出現(xiàn)，企業(yè)職工思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)。由于崗位分工不同，造成人與人、企業(yè)與企業(yè)、行業(yè)與行業(yè)之間的收入差距較大，有人清貧“寒磣”，有人富有“瀟灑”，甚至有些人為了謀取更多的金錢和個人利益，喪失了做人的基本道德，投機取巧，損人利己。這部分人對社會思想和風氣產(chǎn)生了消極影響，從而使部分職工的價值取向發(fā)生了“扭曲”，導致職工心理上的不平衡，工作上的不安心，生活上的不滿足，轉(zhuǎn)變了職工的價值取向。這些都極易造成職工思想情緒、內(nèi)心不安等矛盾，在這種矛盾影響下，就會出現(xiàn)消極怠工、積極性差、出工不出力，效率不高等狀態(tài)。

二、對策和建議

（一）積極推動基層黨支部建設

首先，為使黨組織更好的發(fā)揮政治核心作用，應不斷加強和完善黨組織的自身建設，建立有戰(zhàn)斗力的黨務工作小組，積極推動黨組織發(fā)揮政治核心作用。黨務工作小組是黨支部的核心力量，基層黨支部就是基層組織的軀干，只有黨支部更完善了，基層組織才能茁壯成長。

其次，加強對企業(yè)干部的思想政治工作。深化其對思想政治工作的認識，并積極學習思想政治工作方面的理論知識，使其學會換位思考，結(jié)合基層實際，從校色轉(zhuǎn)換中將所學運用于時間，加深對思政工作的理解，從而推動思政工作在企業(yè)的發(fā)展。

最后，要充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，為打造素質(zhì)高、凝聚力強的黨員隊伍做出努力。黨員是油田職工隊伍中的中堅力量和骨干，因此要求黨員不僅要有高度的政治覺悟，同時能熟練掌握業(yè)務技能，提高企業(yè)自身競爭力，通過開展各項黨員先鋒模范活動，為黨員展現(xiàn)先鋒模范作用創(chuàng)造平臺，提高黨員積極性，為油田職工樹立先鋒模范作用，為油田帶來奮發(fā)向上的活力。

（二）以人為本，將思想政治工作和生產(chǎn)實際有機融合

加強和改善思想政治工作，要把思想政治工作與公司生產(chǎn)經(jīng)營實際、改革和管理實際、員工的思想等方面有機地結(jié)合起來。要充分調(diào)動廣大員工的積極性，就得關心、理解員工，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來。

加強思想政治工作，必須既講道理，又辦實事，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒，關心群眾生活。這是增強企業(yè)思想政治工作具有針對性和實效性的重要途徑和辦法。只有關心群眾，才能更好地教育和引導群眾;只有把提高群眾的思想認識同解決實際問題結(jié)合起來，把教育群眾同服務群眾結(jié)合起來，把思想政治教育滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實踐的各個環(huán)節(jié)中去，才能最大限度的凝心聚力;只有站在“以人為本”的角度上，尊重人、理解人、關心人，善于從群眾最關心、與群眾切身利益最密切的問題人手，挖掘矛盾深層次原因，才能增強企業(yè)思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上。

（三）針對性剖析員工思想動態(tài)，思想政治工作才能有的放矢

企業(yè)思想政治工作的對象是全體員工，因此，做思想政治工作時，要認真地下功夫去分析掌握每個員工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。員工由于年齡、思想覺悟、文化程度等的不同，我們在做思想政治工作采用的方法、手段也應該是不同的，有道是：“一把鑰匙開一把鎖”。要做到真正了解人，就得深入基層，了解員工的思想動態(tài)，明確知道員工的所思所需，努力解決員工普遍關心的熱點、難點問題，研究員工的思想、心理、情緒，對思想變化進行分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

（四）全方位關愛職工，提升員工綜合素質(zhì)

創(chuàng)造一個舒適、安全、和諧、愉快的工作環(huán)境，是促使員工用心工作的先決條件。員工的思想問題，其中很大一部分是生產(chǎn)和生活中的實際問題所引起的，在做好有關思想教育工作的同時，也要改善員工的工作、生活環(huán)境，進一步增加員工收入，其目的就是讓全體員工得到實惠，使其熱愛企業(yè)，調(diào)動員工的積極性和投入性，進一步增強企業(yè)的凝聚力。因此，在開展思想政治工作時，要把深入基層群眾的工作做到常態(tài)化和經(jīng)常性，積極了解和關心職工所思所想，掌握第一手真實的員工思想動態(tài)和困難，與職工做到互相尊重、溝通、信任、鼓勵、關心，增強感情基礎，融洽干群關系，把解決員工生活中遇到的實際問題和困難作為解決他們思想問題的前提。

堅持加強員工的思想政治教育和培訓力度，以思想教育為切入點，以實際工作為著手點，以做好本職工作為基礎，以技能培訓為方向，用摸得著、看得見的具體事例去教育引導、調(diào)動員工提高自身政治素質(zhì)的積極性和自覺性。同時，將思想政治工作和企業(yè)文化融合到一起，通過對柴達木石油精神、鐵人精神、奉獻精神、創(chuàng)新精神的深入學習，提企業(yè)員工形象。思想政治工作者要善于發(fā)現(xiàn)員工的先進思想，及時總結(jié)大力地宣揚，思想政治工作一定會取得良好的效果。

三、總結(jié)

積極開展好職工思想工作，是企業(yè)長足發(fā)展的必由之路，它的方法和技巧是比較多的，無論哪一種方法，都要立足在關心職工、理解職工、公平公正解決問題，幫助困難職工解決燃眉之急，或加強說服教育，把職工放在心上，使職工深切感受到自己與單位的命運、社會的命運、國家的命運連接在一起，才能繼續(xù)傳承和發(fā)揚“柴達木石油精神”，任勞任怨把工作干好，促進企業(yè)不斷向著美好藍圖快速發(fā)展。