企業組織文化、創新與績效關系探討

邵卜琳娜 謝志明

摘要：我國傳統的粗放型發展方式由于高投入、高消耗的特點正面臨著巨大的挑戰。大眾創業、萬眾創新是我國企業改變發展方式的必由之路，實現創新驅動發展。組織文化是企業進行創新的重要步驟之一，因此企業應將組織文化作為促進企業績效提高的重要因素。然而迄今為止，對于組織文化如何通過創新影響企業績效的研究卻很少。在分析組織文化通過創新影響績效的基礎上，運用理論分析和案例研究方法，對有利于企業的績效提高的組織文化特質進行了探討，目的在于研究如何通過企業組織文化建設來促進創新以實現績效的提高。

關鍵詞：創新;組織文化;企業績效

中圖分類號：F27文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.01.023

李克強總理提出：“打造大眾創業、萬眾創新和增加公共產品、公共服務‘雙引擎，推動發展調速不減勢、量增質更優，實現中國經濟提質增效升級。”組織文化是創新的重要因素，組織文化是組織長期形成的價值觀和共同的信念，是穩定和難以改變的。盡管組織文化是創新的重要因素，其實證研究的主題還是比較有限的。目前對組織文化通過影響企業創新來影響企業績效的研究仍不能滿足研究的需要。通過分析研究不同類型的企業組織文化可以指導企業用適合自身的組織文化來促進創新以實現企業績效的提高。

1理論分析與假設提出

（1）創新對公司績效影響：創新已經很普遍被認為是影響企業績效的關鍵因素。……