淺談思想政治工作與企業文化的有機結合

趙楠

摘要：企業文化是思想政治工作的新的載體，為企業的可持續發展提供了強大的精神動力。因此，它們是相輔相成和不可替代的。只有把二者結合起來，才能為企業創造更好的利益，為社會作出更大的貢獻。

關鍵詞：思想政治工作企業文化結合

做好思想政治工作是我們黨的光榮傳統。加強和改進思想政治工作，是黨的十六大提出的重要任務。要做好干部和工人的思想政治工作，不僅要堅持教育、引導、鼓勵和勉勵人民，而且要尊重、理解、關心和幫助人民。只有思想政治工作和其他實際工作結合起來，結合企業文化建設，共同解決思想實際問題，才會有更多的善舉和事實，才會受到歡迎，才會溫暖，才會穩定，企業的工作目標可以轉化為干部和工人的自覺行動，形成全體干部和工人共同努力、各盡所能做好各項工作的良好意識。

1.企業文化和思想政治工作定位方向

企業文化是反映現代生產和市場經濟規律的一種新的管理理念。它是在管理和行為科學的基礎上發展起來的現代管理理論。它是在科學技術飛速發展、社會化水平不斷提高和市場競爭日益激烈的條件下發展起來的。其目的是滿足員工的物質和精神需要的精神（情感）、物質和文化手段，培養員工的共同價值觀和行為規范，提高企業的向心力和凝聚力，有效管理和控制工作行為，追求企業的整體優勢，具有明顯的管理、經濟和實踐特點。思想政治工作是中國共產黨的優良傳統。

2.正確認識企業文化與思想政治工作的關系

企業文化建設與生產管理工作、思想政治工作緊密結合。通過文化活動和思想政治工作，使部分內容更容易為工人和群眾所接受，更容易達到企業管理部門的要求，并融入企業發展的各項工作，使員工的生活目標與企業發展緊密結合。新時代的風格和高度的所有制精神為企業文化的發展做出了貢獻。企業文化建設是企業精神文明建設的有效途徑，是加強和改進企業思想政治工作的重要措施。它具有鮮明的黨性和思想性質，本質上屬于政治工作范疇。企業文化是源于西方發達資本主義國家的一種新的管理理論，通過培養員工的共同價值觀和行為規范，有效管理和控制員工的行為，追求企業的整體優勢，本質上是一個經濟管理問題。其經營特點主要是通過良好的企業文化氛圍，巧妙地形成和提高員工的思想道德素質。

3.企業文化建設與思想政治工作有效結合的途徑

3.1思想政治工作放在第一位

思想政治工作是企業文化的重要內容之一。企業文化強調自我實現和個人價值實現。若沒有思想政治工作的指導和教育，其副作用是不可低估的。因此，我們必須堅持職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用科學理論武裝他們，堅決放棄低級利益以及對生活、價值觀和世界觀的貶低和庸俗。企業領導人要真正認識思想政治工作和企業文化建設的重要性，把傳統思想文化納入思想政治宣傳，具有大膽創新的思維意識，創造新的思想文化，為企業文化建設提供有效的思想文化基礎。只要企業用這些優秀的思想文化觀念教育職工，科學合理地開展思想政治教育，每個職工就能真正了解思想政治教育的主要內容。只有這樣，才能進一步加快企業文化建設。

3.2加強輿論的灌輸，豐富文化活動

在企業發展的過程中，我們必須加強所有媒體的應用，充分發揮媒體輿論引導的角色，大力宣傳企業文化的建設和企業職工的思想政治工作，以便員工能有更多的企業文化建設的意識，深入研究企業文化，解決自己的思想問題。企業在開展思想政治工作的過程中，應加強討論法、小組學習法、組織相關活動等各種新方法的運用，使員工在活動中加深對企業文化內涵的學習。此外，應該多開展活動來激發員工的主動性。例如，在思想政治工作的過程中，根據當前國有企業發展所面臨的實際問題，可以探討解決的辦法，尤其是一些員工的懶惰現象，可以作為討論的焦點。為了在員工之間創造一個更好的交流和討論的氛圍，可以在企業內部組織一場小規模的辯論賽，將員工分為正反兩方。在這個過程中，一方面，員工可以提高自己的表達能力，另一方面，他從對方的觀點可以得出有用的觀點，拓展自己的思維，這樣他就能深入思考企業發展的過程中存在的問題和社會問題，同時也提高自己的思維能力的過程中思考，提升自己。

3.3抓好因地制宜的具體運行，相互結合中共同進步

思想政治工作的重點是“用科學理論武裝人民，用正確的輿論引導人民，用高尚的精神塑造人民，用優秀的作品激勵人民”。企業文化建設是激勵員工熱愛、關懷、支持企業發展的重要途徑和有效手段。其切入點是確立共同價值觀，促進現代管理理念、先進技術和先進管理方法相結合，建設和提高企業核心競爭力。企業文化與思想政治工作有機結合，可以改變傳統的思想政治工作模式，主要以灌輸教育為主，拓寬思想政治工作的外延，豐富思想政治工作的內涵。同時，企業文化作為主體，規范職工的思想行為，動員各種企業力量為振興和發展服務。以“盡心服務，追求卓越，快樂耕耘，收獲幸福”為團隊精神，在員工中達成共識：只要腳踏實地，人人都能收獲成功的幸福；只要用心去做，每個人都可以成為優秀的業主。切實加強標準化建設，積極制作、推廣、宣傳各類標識，規范日常服務流程，規范員工行為，積極引導和鼓勵員工立足于企業生產實踐，將企業的總體目標轉化為員工的個人目標，激發員工的積極性、主動性和創造性，為企業的和諧發展提供動力和資源。

3.4發揮人才在文化建設中的作用，促進企業的全面發展

客觀地說，當前市場競爭日趨殘酷，但企業成敗的關鍵往往在于人才。因此，把尊重人才作為企業文化建設的重中之重，是企業文化建設的必然趨勢。在這方面，企業在制定公司章程時應注意挖掘人才的潛力，并注意雇員的眼前和長遠利益。企業為了獲得臨時利益而損害職工的根本利益，最終會被職工拋棄，失去政治工作的人力資源基礎。因此，企業要善于傾聽職工的聲音，將員工的文化訴求與企業的長遠目標結合起來，為企業的政治工作創造良好的文化環境。需要注意的是，企業在進行文化建設時，要尊重和保護所有有能力的人的權利，增強員工對企業文化建設的號召力和認同性。這樣，員工就會與企業形成命運共同體。如果企業陷入困境，工作人員將全力以赴挽救危機，幫助企業做出可行、有效的決策，克服困難，這也是政治工作的目標之一。

3.5注重建立典型榜樣

典型的引導和充分發揮榜樣的作用，是企業文化建設的重要而有效的方法。不樹立榜樣就缺乏吸引力。同樣，在思想政治工作中，要善于發現、培養和建立各種先進的模型。典型的示威活動既是思想政治工作升華的表現，也是做好思想政治工作的重要途徑和手段。它可以直接把思想政治工作推向更深的層次。

4.結語：

政治思想工作是企業文化建設的政治核心。只有將企業文化與政治、思想、文化有機地結合起來，才能充分發揮企業文化的作用。企業文化建設要與企業的政治思想工作同步，共同進步，相互融合，相互補充。在加強企業政治思想建設的基礎上，建立與企業發展相適應的文化體系，有機結合，以企業文化為載體，推進政治思想工作的建設。確保政治思想工作的優勢，更好、更健康地發展企業文化。為企業的可持續發展提供強大的精神支持，提高企業的核心競爭力。

參考文獻

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（作者單位：山東省菏澤市鄆城縣趙樓煤礦）