企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展

曲哲

摘 要：基層黨建工作是企業(yè)黨組織建設(shè)的重要組成部分，關(guān)系到黨組織建設(shè)的基本保障。它關(guān)系到黨組織建設(shè)先進經(jīng)驗的積累和企業(yè)未來改革發(fā)展方向的定位。在目前這個階段，企業(yè)的發(fā)展面臨著國內(nèi)外激烈的市場環(huán)境。為了實現(xiàn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，搞好基層黨建政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展至關(guān)重要。 本文首先闡述了企業(yè)基層黨建政工工作中存在的一些問題，然后就企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新和發(fā)展進行了分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè);基層黨建;政工工作;創(chuàng)新與發(fā)展

隨著時代的進步和社會的發(fā)展，人們的思想與傳統(tǒng)相比發(fā)生了翻天覆地的變化。在堅持以人為本的基礎(chǔ)上，我們將采取更加有效的創(chuàng)新措施，加強相關(guān)制度的實施。用先進的新時代理念豐富當(dāng)今企業(yè)基層黨建政工工作內(nèi)容，賦予其新的定義，從而提高了企業(yè)的黨建水平，為企業(yè)的長期健康發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

一、現(xiàn)階段我國企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題

（一）工作內(nèi)容過于浮于表面，功利性太強

近年來，隨著中國社會經(jīng)濟發(fā)展勢頭迅猛，高度發(fā)達的經(jīng)濟水平直接促進了市場需求和市場經(jīng)濟的快速擴張。對于大多數(shù)企業(yè)來說，目前最重要的任務(wù)是在激烈的競爭中尋求穩(wěn)定健康的發(fā)展。 抓住當(dāng)前的機遇，使我們能夠在這個經(jīng)濟大潮中堅定不移。然而，基于當(dāng)前的社會形勢和社會現(xiàn)實，許多企業(yè)過分關(guān)注眼前利益，只看到了快速發(fā)展的經(jīng)濟市場中的隱藏機會。在制定企業(yè)發(fā)展目標(biāo)時，一味追求盈利，忽視精神文明建設(shè)，導(dǎo)致內(nèi)部基層黨建工作微乎其微，即使制定了工作內(nèi)容，也會表現(xiàn)出強大的功利主義，而工作內(nèi)容則非常膚淺。 不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（二）企業(yè)基層黨建政工工作體制有待完善和健全

由于企業(yè)基層黨建工作者缺乏比較完善的管理制度，在實際工作中，基層黨建工作者的工作無法真實反映其職業(yè)屬性，發(fā)揮應(yīng)有的作用，導(dǎo)致基層員工缺乏企業(yè)政治工作的盡職調(diào)查。與此同時，許多企業(yè)基層黨建工作的發(fā)展形式，從根本上制約了企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。

（三）企業(yè)對基層黨建政工工作缺乏應(yīng)有的重視

受經(jīng)濟全球化影響，中國市場經(jīng)濟發(fā)展迅速，市場經(jīng)濟競爭日趨激烈。因此，企業(yè)的大多數(shù)政策和概念都圍繞著高經(jīng)濟效率的最終目標(biāo)進行。所以，許多企業(yè)忽視了基層黨建工作。 因此，由于基層黨政建設(shè)缺乏管理而引發(fā)企業(yè)的政治思想越來越松散，這樣一來就不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。

（四）基層黨建政工工作缺乏與基層員工群體的聯(lián)系，工作針對性明顯缺失

基層黨建政治工作主要是對基層員工進行相應(yīng)的政治教育和指導(dǎo)，加深基層員工的思想認識。但是，有些企業(yè)在實際組織基層黨建政治工作的過程中，忽視了黨建政工工作與基層群眾實際情況的聯(lián)系。 結(jié)果致使一些工作者的工作只是流于形式，他們未能真正發(fā)揮聯(lián)系群眾的作用，嚴重制約了基層黨建政工工作的優(yōu)化。

二、企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展

（一）以創(chuàng)新為基本要求，吸收先進的工作理念

如今，隨著經(jīng)濟形勢的多樣化，對社會精神文明建設(shè)的要求與以往不同。對于企業(yè)基層黨組織隊伍建設(shè)，我們也應(yīng)把創(chuàng)新作為基本要求，吸收先進的建設(shè)理念。豐富其工作內(nèi)容，與時俱進，滿足當(dāng)今社會企業(yè)發(fā)展的實際需求。一方面，企業(yè)管理者需要認識到黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，從源頭上關(guān)注這項工作的發(fā)展;另一方面，黨的精神文明建設(shè)必須立足于基層員工的實際精神追求，傾聽員工的意見。加強各部門之間的交流與溝通，制定更受群眾接受的工作措施，采用更先進的工作方法。推進黨建工作的開發(fā)和實施，使具體工作內(nèi)容得到更好的落實。

（二）健全企業(yè)基層黨建政工工作體系

只有健全的企業(yè)基層黨建工作體制才能保證政工能夠更好地履行職責(zé)，有效落實企業(yè)政治工作，加強黨建工作對員工的約束，滿足人才發(fā)展的需要。因此，企業(yè)必須改進和完善現(xiàn)有的黨建工作制度，創(chuàng)新相應(yīng)的制度。建立健全企業(yè)評價體系，優(yōu)化企業(yè)員工績效考核與晉升制度，有效地將兩者結(jié)合起來，激發(fā)政工人員在企業(yè)工作中的積極性，確保他們的工作效率。

（三）提高對黨建工作的重視

目前，企業(yè)普遍對黨建工作不夠重視，導(dǎo)致黨建工作者不認真。因此，首先，企業(yè)全體員工必須認識到黨的建設(shè)工作的必要性和重要性，從企業(yè)管理入手，重視企業(yè)文化建設(shè)。要正確的給企業(yè)員工宣傳黨組織和黨建工作開展的意義，讓全體員工認識到黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)作用。企業(yè)員工必須認識到黨建工作對其工作和生活的潛在影響，并使他們認識到思想政治教育的重要性。 讓他們真正感受到企業(yè)的關(guān)心，理解并認可黨的建設(shè)工作。這樣，黨建工作也可以在實際發(fā)展過程中更好地覆蓋群眾，解決員工在工作生活中遇到的各種困難。

（四）企業(yè)要創(chuàng)新政工工作的方式，增強影響力

只有創(chuàng)新企業(yè)政工的工作方式，才能保證企業(yè)內(nèi)部政工工作的順利開展，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，首先，企業(yè)的高層管理人員必須深刻理解員工在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，并深入了解員工的實際需求，解決員工工作和生活中存在的問題，確保員工有健康的思想，確保企業(yè)的思想政治工作不受影響;其次，從企業(yè)管理體制中規(guī)范企業(yè)政工工作，把政工工作作為企業(yè)管理的首要任務(wù)，增強企業(yè)內(nèi)部政治工作的影響力，確保員工有正確的認知; 第三，企業(yè)政工必須根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展和市場的變化，糾正工作態(tài)度，開展先進科技的政治工作，提高工作效率，促進企業(yè)政工工作健康發(fā)展。

（五）堅持以人為本的工作原則，結(jié)合實際豐富工作內(nèi)容

以企業(yè)基層員工為依據(jù)，結(jié)合員工的實際需要，制定相關(guān)黨建政治工作的具體內(nèi)容，這是首先要遵循的基本工作原則。對于企業(yè)的管理，歸根結(jié)底，開展這項工作的最終目標(biāo)是服務(wù)于企業(yè)的長期運營和發(fā)展。在這個過程中，員工的專業(yè)技能水平和精神文明素質(zhì)可以產(chǎn)生最直接的影響，這足以看出員工的主要地位是不可動搖的。基層黨組織成員必須深入到企業(yè)員工隊伍中解決實際困難，協(xié)助他們協(xié)調(diào)工作壓力，改善他們的工作狀態(tài)和工作情緒，營造更加和諧的工作環(huán)境和工作氛圍，以充分調(diào)動員工的積極性，進而有利于企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營。

三、結(jié)語

總之，企業(yè)基層黨建政工的工作是企業(yè)提高市場競爭力，增強綜合實力的重要支撐。因此，企業(yè)要重視政工工作，不斷完善政工工作制度，把政治工作建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展管理的首要任務(wù)，將更多專業(yè)人士納入工作團隊，提高政工隊伍的素質(zhì)，從而促進企業(yè)更好發(fā)展。

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