□ 李 飛
開展宣傳思想文化工作要有良好的亮點(diǎn)挖掘機(jī)制,將麥克風(fēng)和照相機(jī)交給一線員工,降低稿件投遞和素材報(bào)送的門檻,擴(kuò)大新聞亮點(diǎn)的雷達(dá)網(wǎng)和搜索深度。
習(xí)近平總書記在全國宣傳思想工作會議講話中,將黨委宣傳部門的使命任務(wù)歸納升華為舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象五大方面,為宣傳思想工作指明了方向和目標(biāo)。
一種傳播媒體普及5000萬人,收音機(jī)用了38年,電視用了13年,互聯(lián)網(wǎng)用了4年,微博用了14個月,微信用了不到1年,而現(xiàn)在的抖音等短視頻工具,用了不到半年的時間。一個新興媒體的出現(xiàn),為了吸引眼球和生存,一定是要從群體最大的普通老百姓開始,反映受眾交互性需求和個性化表達(dá)欲望。移動化、社交化、智能化成為新媒體發(fā)展的新趨勢,讀者的閱讀習(xí)慣正不斷向移動端和社交媒體平臺遷移。
習(xí)近平總書記在《之江新語》中提到,有市場的文化不一定是先進(jìn)文化,但沒有市場的文化更難講是先進(jìn)文化。先進(jìn)的文化作品,應(yīng)當(dāng)既體現(xiàn)先進(jìn)性,又能體現(xiàn)群眾性;既不趨利媚俗,又不遠(yuǎn)離市場、忽視市場。作為企業(yè)媒體,無論是內(nèi)外宣媒體、政務(wù)信息平臺或是主題活動,如果只有數(shù)量,而無質(zhì)量;只有覆蓋面、可見度,而無到達(dá)率、打開率,自話自說、自娛自樂,不僅不會帶來正能量,還有可能產(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。宣傳思想文化戰(zhàn)線要想實(shí)事求是開展工作,要想企業(yè)的核心文化在群眾中入耳入腦入心地有效傳播,就要放下身段、打開雷達(dá)、主動適應(yīng),這樣才能增強(qiáng)輿論引導(dǎo)力、鞏固壯大主流思想輿論,實(shí)現(xiàn)聚民心的目標(biāo)。
銷售企業(yè)受薪酬和工種特點(diǎn)影響,基層員工文化水平較其他板塊弱,加之前期員工流失率較高,想要在以基層員工為主流的群體中舉好馬克思主義、中國特色社會主義的旗幟,加強(qiáng)黨對宣傳思想工作的全面領(lǐng)導(dǎo),采用過多枯燥的純理論灌輸?shù)姆绞绞堑托页杀据^高的。企業(yè)應(yīng)該利用媒體工具和榜樣導(dǎo)向,引導(dǎo)全體員工在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫,使群眾信服,讀者認(rèn)同。
新媒體時代,低門檻、交互性成主流,宣傳思想文化工作從教化、引導(dǎo)再到只設(shè)置門檻和規(guī)則將是大勢所趨。新媒體稿件關(guān)注的是速度,素材本身是否包含了苦(艱辛)、辣(矛盾)、酸(同情)、甜(幸福)的感情,是否具備了新(創(chuàng)新)、奇(突出)、險(xiǎn)(難度)、艷(美觀)的元素,往往決定了一個作品最終的高度和影響力。在此前提下,傳統(tǒng)媒體講究文字精美,要素齊全的基本功,雖仍然不可或缺,但卻在逐步簡化。門檻和玩法決定參與度,參與度決定交互性,交互性決定了流量和影響力,最終決定主流意識形態(tài)。
以前發(fā)布一篇稿件從采寫到審批,可能需要1個月的時間,而現(xiàn)在需要的更是短平快。這種大趨勢決定了當(dāng)前開展宣傳思想文化工作,要提前訂定好年度工作計(jì)劃,有序推進(jìn)各階段宣傳工作的落實(shí);要有一個良好的亮點(diǎn)挖掘機(jī)制,需要降低稿件投遞和素材報(bào)送的門檻,擴(kuò)大新聞亮點(diǎn)的雷達(dá)網(wǎng)和搜索深度。
無論新聞宣傳還是輿論把控,都講究唯快不破,但快和質(zhì)量間又必然存在著悖論關(guān)系。企業(yè)只有充分?jǐn)U大兼職宣傳員的隊(duì)伍,將麥克風(fēng)和照相機(jī)交給一線員工,用低門檻來擴(kuò)大好故事、好新聞的雷達(dá)范圍,達(dá)到快的目的,再由幕后的專業(yè)宣傳員用專業(yè)編導(dǎo)的慧眼進(jìn)行專題策劃和深度采訪。企業(yè)要提高審批效率,通過專項(xiàng)活動策劃,將大家提供的瑣碎信息整合優(yōu)化成具有一定規(guī)模效應(yīng)的專題稿件,從而通過保底采納標(biāo)準(zhǔn)來增強(qiáng)新人的參與感和獲得感。要發(fā)揮老宣傳員的傳幫帶作用,為新人提供歷練的平臺與機(jī)會。

西北油田分公司雅克拉采氣廠宣傳人員在零下20攝氏度的低溫中頂著寒風(fēng),捕捉新聞畫面,記錄一線員工的風(fēng)采。連鑫龍 攝