強化企業青年政工隊伍建設的路徑探索

陳婕

摘要：隨我國的經濟水平隨著改革開放的不斷深入而進入了快速發展的階段，但日益豐富的物質資源導致企業內部的分配不均，從而加劇了內部矛盾，給企業乃至社會的進一步發展帶來了巨大阻礙。而企業的政工隊伍作為在企業內部進行思想政治工作主要部門，其發展現狀卻不容樂觀。本文針對企業的政工隊伍現狀，論述了政工隊伍的重要性，提出政工隊伍的強化建設應該在青年員工的身上，并對于政工隊伍所存在的一些問題，提出了創新而有效的建議。

關鍵詞：政治思想;企業;青年

政工隊伍的主要任務，包括落實黨的方針政策，并及時捕捉到職工的思想情緒并向上級反饋，并調動員工的積極性。政工隊伍并不是大多數人認為的說空話，它在企業中占據著承上啟下的重要作用，既要將上情下達，又要收集下情而上達。政工隊伍還是將黨的方針政策落實到企業中的中堅力量，只有一支專業素質過硬、思想政治水平高的政工隊伍才能完成這樣的工作任務。

一、建設企業青年政工隊伍的必要性與存在問題

在企業的日常管理中，思想政治工作是一切工作開展的基礎，能夠同時保證企業和國家的雙方效益。而青年政工人員作為政工隊伍中的新鮮血液，是政工隊伍開展工作的一大關鍵，對于企業來說更是重要而珍貴的人才資源，可以有效保障企業的快速發展。

強化企業現有青年政工隊伍建設的必要行主要有一下兩點：

1.隨著時代的快速發展，人們的思想正處在劇烈轉變的階段，企業青年政工部隊的建設也必須進一步強化，以保證青年政工人員的思想水平跟上企業發展速度，從而滿足企業在思想上的發展需要。特別是在建設社會主義市場經濟的過程中，許多企業所遵循的固定模式、傳統觀念都受到了極大的沖擊，從一線職工到高層領導，許多企業員工都對這種劇烈的變化感到來迷茫和困惑，此時政工隊伍，特別是青年政工團隊，必須具備較高的思想政治素質，才能轉變人們的思想觀念，為黨的路線、方針和政策實施提供有力的保證。提高青年政工團隊的思想政治素質、強化青年政工隊伍建設，是在新形勢下的必然要求。

2.目前，企業的政治思想工作正在逐漸形成“大政工”的格局，也就是說所有的企業干部都將是企業的思想工作者。但“大政工”格局的形成，并不意味著企業政工隊伍的取消，“大政工”格局和企業政工隊伍在政治思想工作上存在著主次關系。“大政工”格局是將政治思想工作細化到企業的每一個角落，而企業的政工隊伍才是負責政治思想工作的重頭。無論是落實企業的思想政治和組織建設，還是在黨和職工群眾之間建立聯系，企業政工隊伍都是完成思想工作所必不可少的組織保證。

但企業的青年政工隊伍建設也存在著一些現實問題，具體有以下三點：

1.由于全球經濟一體化的快速發展，在一些企業中存在著領導開始認為經濟效益才是衡量企業發展的第一指標，就將工作重心向獲取經濟利益的方面傾斜，從而對企業的思想政治工作有所忽略。由于上層領導對思想政治工作重要性的認識不足，導致政工團隊的工作不好開展，也難以引進優秀的青年政工人員，為政工隊伍帶來新鮮的血液，導致政工隊伍的工作跟不上新形勢。思想政治工作難以開展、流于形式，使得企業的政工工作更得不到上層領導的重視，從而陷入發展的惡性循環。

2.大部分企業政工隊伍中的人員都存在著綜合素質偏低的情況，具體表現在政工人員的思想政治的理論水平低、工作態度差、學習不主動積極、對時事政治的關注度不高、文化素質偏低，缺少自我奉獻、愛崗敬業的精神。

3.企業政工隊伍還較為缺乏陣地意識，難以將思想政治工作有效開展。對于圖書室、宣傳欄等等區域的利用率不高，使得企業的基層員工難以對思想政治的學習產生熱情，政工人員的工作也無法和企業的相關業務相結合，最終導致政工工作不能為企業的業務提供建設性的發展意見，嚴重影響了政工工作和企業發展的共同進步。

二、強化企業青年政工隊伍的有效途徑

想要強化企業青年政工隊伍的建設，具體有以下三點意見：

首先，企業的管理層員工，特別是企業的高管必須要轉變觀念，認識到建設政工隊伍和思想政治工作對企業的重要性，從而給政工隊伍的建設提供足夠的幫助和指出，并完善與思想政治工作開展的有關機制。該機制主要是為了保證政工工作的正常開展，為政工人員提供正常的權益，避免政工人員的消極怠工情緒，激發政工人員的工作熱情。

其次，企業政工隊伍的建設離不開優秀的管理人才，引入高素質的管理人才，特別是青年人才，能夠有效強化企業政工隊伍的建設并給政工工作注入新的活力。但是，也需要注意合理搭配政工隊伍中的專業人才和員工的年齡，在保證政工隊伍中具備各項人才的前提下，讓政工隊伍既不失去前輩所具有的深厚經驗，又擁有過著年輕人的活力與激情。

最后，企業應該加強對政工隊伍中的青年干部技能培訓。由于政工隊伍的專業水平和工作能力對于思想政治工作開展的情況有著至關重要的影響，但企業的現狀是對政工隊伍的重視程度不足，所以對政工隊伍的全體人員進行技能培訓是不現實的，所以針對政工隊伍中的青年干部進行培訓，可以有效提升政工隊伍的水平上限，且青年干部對于工作更有熱情、思想更加靈活先進，所以青年干部可以很快將培訓內容傳遞給政工隊伍中的其他人員，提高政工隊伍的整體水平。

三、建設企業青年政工隊伍的創新措施

針對企業政工隊伍中所普遍存在的問題，本文主要對政工人員綜合素質低、工作積極性不足以及缺少奉獻服務精神這三點提出創新措施。

對于政工人員綜合素質低的問題，企業要進行政工人員的基礎知識繼續教育，特別是對青年政工人員進行培訓。首先，企業要為政工人員提供一個良好的學習環境，為他們的能力提升提供一個平臺。其次，企業為政工人員提供的繼續教育應該以短期培訓為主，使政工人員可以快速學以致用，在短時間里快速提升政工隊伍的綜合能力。

對于政工人員的工作積極性不足的問題，究其原因是政工人員不受到企業的重視，導致政工人員找不到工作的意義，得不到應得的效益，最終降低了員工的工作積極性。解決這個問題，一方面要企業高層方面重視思想政治工作，;另一方面，政工人員自己也要努力提高自己的個人素質，為社會和企業的發展作出貢獻，體現出思想政治工作的價值，從而得到社會和企業的認可。政工人員提高來自身綜合素質，為企業發展做出了實際貢獻，得到了企業的認可和支持，使政工工作更好開展，政工人員也得到了更好的發展機會，是思想政治工作的發展打造出來良性循環。

對于政工人員缺少奉獻服務精神的問題，就要求政工人員在開展工作之前，先提升自己的思政水平。將衡量自己的標準作為能夠租金企業的健康發展。在工作的過程中，將企業的利益放在第一位，盡量顧全大局，要有將自己奉獻給企業發展的基礎性工作。政工人員還要對自身的專業業務刻苦鉆研，如果政工人員自己沒有真才實學，那么他開展的思想政治工作就是在說空話，不僅難以落到實處，還得不到群眾的響應。只有當政工人員的業務能力和思想水平達到一定高度后，才可以解決企業和業務上存在的思想問題。

結束語

綜上所述，企業政工隊伍的建設需要從上而下的提高企業對思想政治工作的重視程度，同時為企業的政工隊伍引進青年人才，注入新鮮的血液，提高企業政工隊伍的綜合素質水平和工作的積極性。強化建設企業青年政工隊伍，不僅有利于企業內部結構的和諧構建，還能夠保障企業的發展處于健康、有序而平衡的狀態。

參考文獻

[1] 劉小平. 企業政工隊伍建設的創新探索[J]. 辦公室業務， 2013（13）：21-21.

[2] 任維敏. 淺析加強企業政工隊伍建設的必要性及路徑[J]. 新西部， 2013（14）：77-77.

[3] 李巍. 國企政工干部隊伍建設的強化路徑分析[C]// 決策論壇—科學制定有效決策理論學術研討會. 2015.

（作者單位：山西二建集團有限公司）