加強企業黨建和思想政治工作

李敏

摘要：就當前的國家發展現狀來看，黨需牢牢把握的不僅是軍權和政權，面對錯綜復雜的國內外形勢，更須在此之際重整過國民的思想政治工作，積極將黨的先進性和執政的必要意義廣泛普及于人們的認知中，尤其是各企業的工作職員，落實其黨建教育工作，提高其思想政治覺悟，調動其為國效力之積極性，從而更好地發揮自身價值，服務于企業建設經營。作為企業平穩發展的重要保證部門，政工管理部門的工作人員面對現有工作格局下的政工管理挑戰，應具備時代意識，積極創新自身工作方法，為企業培養出更高政治思想覺悟的優秀人才。

關鍵詞：企業黨政建設;思想政治建教育工作，十九大，工作創新

黨的“十九大”報告總結了黨的建設發展歷史，重提了黨建工作的工作意識問題和思想建設問題，指出了在過去的建設道路中，黨是憑借群眾的堅定信任和自身的優秀黨風方能贏得執政地位，在十九大以后，各企業黨建教育更應關注單位的黨建政工作和政治教育工作，以提高企業職員的政治思想覺悟。十九大以來，我國在國內外思想政治環境的復雜形勢下，展開了對企業黨建政工建設的調整，力求黨建政工部門能積極革新自我工作方式，為企業單位的政治思想工作建設發揮更大的推動力量，提高企業工作人員的思想道德素質。

1 企業黨建和政治思想教育工作現狀概述

黨建和政治思想教育工作一向是企業單位的重要緊抓內容，黨建管理部門一般擔任著緊抓企業內部黨建和政治教育工作這一建設重任，將企業單位和黨務工作緊密聯系起來，在傳播黨的部署策略、工作動向、實效政策，貫穿落實黨的規劃內容，提高企業工作人員的思想覺悟等方面發揮著重要作用。企業是否具備穩據市場地位的重要保證之一為高水平的企業管理，合理高效的企業管理不僅能維持企業的正常經營運維，更是助力于企業突破現有格局，謀求更大發展空間的重要籌碼。政工管理工作一向是企業管理的重要工作部分，關系著企業的整體思想建設，決定著一個企業的整體思想面貌反應，是企業實力的重要軟實力組成。以往的企業政工管理工作內容基本大同小異，單一且并不十分受到重視，對員工的積極影響較小，難以適應國內外日新月異的時代變遷，這就對現有的企業政工管理提出了工作加強執行的建設要求，企業的黨建和政治思想教育工作部門相關工作者必須自發重視起來自己的工作內容，不斷更新黨的政策調整下方信息，不斷充實自己的黨政思想儲備糧，提升自我政治思想素養，為企業管理提供全面可靠的黨建和政治思想教育工作保障，保證企業職員能夠在良好的思想環境下感受到黨的人文關懷和政策優待，以黨的政治指導思想作為自身發展提高的思想總則，奮力拼搏，發揮出最大的主觀能動性，為企業帶來逐年增長的建設效益。

2 當前黨建和政治思想教育工作中的存在問題

2.1 領導層的重視程度不足

企業的黨建和政治思想教育工作是一項需要自上而下規劃執行的工作，要提高工作人員的整體思想覺悟水平，首先要自領導層做起，重視起黨建和政治思想教育工作這一重要工作項目，認識清楚思想教育和政治思想管理在調動企業職員發揮工作最大積極性的價值作用，重視其在企業管理，提高企業經濟效益中的重要應用管理價值，掌握好這一工作的落實程度，才能使企業的政工管理工作落實到位，步入正軌。在當前國內企業的經營管理模式下，企業內部運營制度建設基本完善，而關于企業員工的政治思想文明建設工作，往往落實不到位，諸多企業單位的企業政工管理工作往往都是形式主義化的，片面化的，在實際工作中，很多企業單位的黨建政工工作僅僅做足了表面功夫，形式主義色彩濃重，員工所能接受的政工建設十分缺乏;除此之外，由于員工本身工作時長與法定節假日之間具有時間長短偏差，員工長期忙于工作奔波，無從參加企業內部的各項黨建和政治思想教育培訓活動，無法更新自己的黨建和政治思想文化知識，也無法在第一時間了解到黨對于企業職員的優惠政策下方放，從而造成了職員自身對于企業黨建和政治思想教育工作的漠不關心的態度。出現上述黨建和政治思想教育工作進展難題的根本原因就是領導層的不重視，將企業的政工管理工作視作無用部門，企業職員自身對于黨建和政治思想教育工作的關心程度不足以及企業內部政工管理部門的建設落后現狀。

2.2 缺乏黨建和政治思想教育工作專業人才

與其他管理部門的工作不同，企業內部的許多管理部門的工作職責基本與維護企業的經營運維有關，與企業的經濟效益獲取的聯系緊密度更高，對部門工作人員的專業要求往往比較嚴格。當前的企業管理工作格局中，各部門的專業對口水平往往較高，因此管理工作的施行往往較為順暢。然而，對于企業的黨建和政治思想教育工作部門來說，工作人員的專業對口水平往往較低，黨建和政治思想教育工作本就是一個較為特殊的教育類專業工作，且關于思想建設的專業人才本就不多，大多服務于政府公務工作部門，可服務于企業內部政工管理工作的專業人才則更為稀少，此則進一步加劇了企業黨建和政治思想教育管理難題。

2.3 企業黨建和政治思想教育工作方法落后

企業黨建和政治思想教育工作方法落后是存在于國內絕大多數企業政工管理工作中的普遍問題，企業政工管理工作是一項緩慢長期進行的，需要以思想渲染來鞏固成果的工作，因此，當前企業政工管理工作往往會采取生搬硬套，反復強調說明的方法來植入企業工作人員耳內，這就會使得企業工作人員對黨建政工教育產生麻木反應，很難產生實際成效。

3 企業黨建和政治思想教育工作的加強

3.1 加強領導層的黨建和政治思想教育工作，進行不定期考核

黨建和政治思想教育工作難以有效進行的根本原因就在于企業領導層不重視，正是領導層面的不重視態度，才使得企業工作人員輕視黨建和政治思想教育工作的思想教育。因此，若想初步調整企業黨建和政治思想教育工作，就需要首先對企業的領導層加強黨建和政治思想教育工作，將政工管理工作率先落實于領導層，使領導層領悟其重要作用，以便重建企業政工管理工作格局。此外，對于領導層應予以不定期的考核抽查，以檢驗黨建和政治思想教育工作的落實情況。

3.2 引進專業政工管理人才，重建企業黨建和政治思想教育工作制度

各企業每年都會為企業招納引進各類建設性人才，服務于企業的生產經營者，在每年的招聘期間內，領導層可酌情考慮引進專業人才的規劃，招納一批富有能力的企業政工管理人才隊伍，以豐富企業的人才資源，完善公司管理制度，提高公司運營管理水平，為公司創造出更高的經濟效益，獲得更高上升空間。

3.3 創新企業黨建和政治思想教育工作方法

企業的黨建和政治思想教育工作不一定非要由黨建和政治思想管理部門日復一日在員工會議上喋喋不休地重復，更需要以人文關懷重建企業員工對于黨建和政治教育的認知。在日常工作中，各項工作應圍繞黨的部署規劃展開，充分給予員工以黨的政策關懷，除此之外，企業應不定期召開政工會議，主題活動，談話會等，豐富創新黨建和政治思想教育工作方法，為員工提供多樣化的黨建和政治思想教育。

當前國內市場競爭壓力劇增，各企業的核心競爭因素不僅僅為企業規模，企業科技等硬實力因素，更包括了人文思想建設的軟實力因素。新形勢下，各企業應聽從黨的號召，提高企業黨建和政治思想教育工作能力，及時更新管理方法，以提高企業的市場競爭實力，謀求更大發展空間。

參考文獻

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（作者單位：山西交投忻阜高速公路管理有限公司）