企業(yè)養(yǎng)老保險的現(xiàn)狀及科學化發(fā)展對策探討

摘" 要：本文首先對當前企業(yè)養(yǎng)老保險的現(xiàn)狀進行了分析，主要包括兩個方面：養(yǎng)老保險管理落后、企業(yè)員工參保積極性不高。之后對企業(yè)養(yǎng)老保險科學化發(fā)展對策進行了闡述，主要包括三個方面：制定統(tǒng)一的保險標準、實現(xiàn)多層次的養(yǎng)老保險制度以及將養(yǎng)老保險基金列入地方預算。通過以上幾個方面的分析和闡述，希望能夠為以后的研究工作提供一些參考。

關鍵詞：企業(yè)養(yǎng)老保險;現(xiàn)狀;科學化發(fā)展

社會保障體系能夠?qū)ι鐣?jīng)濟起到重要的調(diào)節(jié)作用，而作為社會保障體系的一部分養(yǎng)老保險對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)有著非常重要的作用，因此企業(yè)應當采取合理有效的方法和措施對自己內(nèi)部的養(yǎng)老保險管理進行不斷的優(yōu)化，從而使企業(yè)職工的合理需求能夠得到充分的滿足。

一、當前企業(yè)養(yǎng)老保險的現(xiàn)狀

（一）養(yǎng)老保險管理落后

當前，很多企業(yè)都普遍存在養(yǎng)老保險管理落后的問題，經(jīng)過相關的調(diào)查和研究之后發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)都沒有把養(yǎng)老保險資金專項管理制度完善的構(gòu)建起來，而這正是發(fā)生以上問題的主要原因，在這種情況下很容易導致企業(yè)的領導階層企業(yè)的養(yǎng)老保險管理工作。另外，還有一些企業(yè)在不斷擴大規(guī)模追求經(jīng)濟利益的發(fā)展過程中沒有意識到構(gòu)建社會保險辦公室的重要性，這樣企業(yè)的養(yǎng)老保險管理就處于一種無人負責的狀況，從而導致企業(yè)不能規(guī)范有效的進行養(yǎng)老保險的管理工作。除此之外，目前還有一部分企業(yè)的領導為了使企業(yè)資金的流動性得到增強，竟然對企業(yè)的養(yǎng)老保險資金進行頻繁的挪用，這種違法行為營造了一種不良的風氣，對企業(yè)甚至對現(xiàn)代社會的發(fā)展都是非常不利的;其次，很多企業(yè)不能選擇科學合理的方式進行養(yǎng)老保險的管理，主要表現(xiàn)在與養(yǎng)老保險相關的信息系統(tǒng)的建設比較滯后，并且已經(jīng)對養(yǎng)老保險管理工作的順利開展產(chǎn)生了非常嚴重的影響。另外，到目前為止很多企業(yè)還未能實現(xiàn)透明化管理企業(yè)的養(yǎng)老保險資金，這導致個別員工在管理養(yǎng)老保險資金的過程中出現(xiàn)侵占和私扣他人養(yǎng)老保險金的行為，這不僅使他人的利益遭受了嚴重的損害，而且還會使企業(yè)的員工質(zhì)疑養(yǎng)老保險管理的實效性。

（二）企業(yè)員工參保積極性不高

企業(yè)員工參保的積極性不高也是目前企業(yè)養(yǎng)老保險管理繼續(xù)解決的主要問題之一，而造成目前這種情況的主要原因有以下幾個方面：一，企業(yè)員工和一部分領導沒有全面的了解養(yǎng)老保險的作用，從而使員工一直以沉默的態(tài)度對待企業(yè)的養(yǎng)老保險管理工作;二，由于是國家、企業(yè)和員工個人共同繳納養(yǎng)老保險資金，導致很多企業(yè)為了保留資金投入生產(chǎn)促進企業(yè)的發(fā)展而不愿積極主動的對員工宣傳養(yǎng)老保險。除此之外，還有一部分員工的工資水平并不是很高，從而導致他們往往也不愿意主動的繳納養(yǎng)老保險金;三，很多的企業(yè)員工并沒有正確的認識到養(yǎng)老保險的重要作用，也就是說很多員工認為自己并不能及時的從養(yǎng)老保險中獲得一定的利益，從而導致他們不愿積極主動的繳納養(yǎng)老保險。總的來說，企業(yè)員工參保積極性不高主要還是因為企業(yè)的領導和員工自身未能正確的認識養(yǎng)老保險的重要作用，從而企業(yè)一直不能順利的進行養(yǎng)老保險管理工作。

二、企業(yè)養(yǎng)老保險科學化發(fā)展對策分析

（一）制定統(tǒng)一的保險標準

要實現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險的科學化管理，首先就要制定統(tǒng)一的保險標準，對于大多數(shù)企業(yè)來說可以從兩方面來制定統(tǒng)一的保險標準：一，企業(yè)要實現(xiàn)科學化的養(yǎng)老保險管理工作，就要在養(yǎng)老保險的管理過程中及時的總結(jié)國內(nèi)外企業(yè)的成功經(jīng)驗，然后對自身養(yǎng)老保險資金的管理形式加以完善;二，企業(yè)在對相關的保險標準進行構(gòu)建的過程中，要充分的結(jié)合企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展目標，同時還應該采取合理有效的宣傳措施使企業(yè)內(nèi)的廣大員工能夠全面而深入的了解保險制定的準則和內(nèi)容，從而使企業(yè)和員工能夠順利的簽訂與養(yǎng)老保險管理事項相關的合同，進而使企業(yè)和員工之間的利益能夠得到充分的保障。

（二）實現(xiàn)多層次的養(yǎng)老保險制度

企業(yè)在進行養(yǎng)老保險管理工作時，應該以企業(yè)的管理的實際情況為依據(jù)，將多層次的養(yǎng)老保險制度合理有效的構(gòu)建起來，從而能夠充分的保障企業(yè)員工的個人利益。我國的社會經(jīng)濟自改革開放以來取得了巨大的發(fā)展，與此同時我國的人口老齡化問題也逐漸顯現(xiàn)了出來，特別是近些年來這個問題越發(fā)明顯，在這種情況下我國政府的相關部門應該對國外成功構(gòu)建養(yǎng)老保險制度的經(jīng)驗進行學習并加以借鑒，從而使符合我國國情的多層次的養(yǎng)老保險制度能夠有效的構(gòu)建起來，從而使我國因人口老齡化而帶來的問題能夠得到一定程度的緩解，并使企業(yè)職工的利益能夠得到切實的保障。需要注意的一點是，在我國大部分的國企要比一般的企業(yè)發(fā)展的更快，在這種情況下國有企業(yè)應該在員工參加基本的養(yǎng)老保險之后，再為員工提供補充養(yǎng)老保險，從而使企業(yè)在開展養(yǎng)老保險管理工作時更多的員工能夠積極主動的參與其中。此外，實施這種多層次的養(yǎng)老保險管理制度還能夠?qū)T工工作的積極性充分的調(diào)動起來，從而使員工在工作的過程中能夠更加的細致和高效。

（三）將養(yǎng)老保險基金列入地方預算

我國的養(yǎng)老基金由國家、企業(yè)以及個人共同繳納，因此養(yǎng)老保險基金不僅是一種社會基金，更是一種公共資金。所以，應該在國家預算中納入養(yǎng)老保險基金，并由社會和財政對其進行監(jiān)督。需要注意的一點是，相關部門應該單獨編制養(yǎng)老保險基金的預算，在管理方面應該由政府的財政部門進行專戶管理，要區(qū)分開政府的一般年度平衡預算。

結(jié)束語：

總而言之，企業(yè)員工的生活與養(yǎng)老保險有著非常密切的關系，因此企業(yè)在發(fā)展的過程中應該深入的分析和探討?zhàn)B老保險管理工作存在的問題，之后應該采取合理有效的措施，例如：實現(xiàn)多層次的養(yǎng)老保險制度、將養(yǎng)老保險基金列入地方預算等，使存在的問題得到有效的解決，從而能夠充分的保障企業(yè)員工的個人利益。另外，企業(yè)要對現(xiàn)有的保險管理理念加以改進和創(chuàng)新，從而使企業(yè)員工能夠得到更多的利益。