論信息化時代高校人力資源管理專業課程創新

摘" 要：近幾年來，我國的經濟建設取得了飛速發展，信息技術也獲得了質的飛躍，促使整個社會步入了信息化時代。信息化時代的到來，加劇企業之間的競爭，也推動了人自身的發展，只有綜合素質較高的人力資源管理專業畢業生，才能滿足現代企業發展的需求。因此，本文通過介紹人力資源管理專業課程信息化的內涵，著重探討信息化時代高校人力資源管理專業課程的創新策略。

關鍵詞：信息化;高校;人力資源管理專業;課程創新

面對社會經濟的急劇轉型，企業對于人才的需求也發生了較大變化，不僅需要專業理論知識和業務技能扎實的人才，還需要電腦軟件操作技術熟練、思想品質良好、創新能力強的專業應用型復合人才。由于人力資源管理部門負責企業的人才招聘，要想招到信息化時代下所需的優秀人才，必須提升自己的專業水準和各方面能力，這樣才能以敏銳的眼光洞察人才，為企業爭取引進最優秀的員工，促進企業的穩定與可持續發展。鑒于此，本文主要研究信息化時代高校人力資源管理專業課程的創新，以便為企業輸送符合實際需求的人力資源管理者，加快我國社會主義現代化建設的步伐。

一、人力資源管理專業課程信息化的內涵

所謂“人力資源管理專業課程信息化”，即采用現代化、電子化、智能化的人力資源管理手段，旨在為企業培養專業應用型復合人才，達到信息化時代社會的用人標準。作為人才培養的重要教育機構，高校應當明確自己的職責，堅定不移地為社會培養高素質、高能力、創新型的人力資源管理者。在這種理念的支撐下，逐步增強學生的人力資源管理意識，提升他們的綜合素養，從而為企業提供優質的服務，降低企業的管理成本，一切為企業的利益著想，并在此基礎上為企業人力資源建設謀劃良策，有足夠的實力解決當下企業面臨的一切新問題。

二、信息化時代高校人力資源管理專業課程的創新策略

（一）科學設置理論課程

與其他工作職位不同，人力資源管理涉及面廣、內容復雜，一不留神，就會導致人才流失，或者導致用人不當。也就是說，如果沒有極強的知識儲備，就無法駕馭這個職位，特別是信息共享下的人力資源管理工作更加特殊，管理難度日益加大。所以，在信息化時代，創新高校人力資源管理專業課程，首先要科學地設置理論課程，盡量做到多種形式課程的并存。一方面，開設企業人士課程，可以實現校企合作，邀請專業的人力資源管理人士來校進行指導，讓學生深入理解這方面的知識;另一方面，開設學生講授課程，可以開設一些案例視頻課程、實驗視頻課程等，促進學生主動學習。在具體的案例課件中，教師可以對學生提出問題，以小組討論的方式進行活動;或者以某個知識點為主題，讓學生扮演教師的角色，走向講臺為同學們解答知識點。

（二）增加實踐課程內容

1.信息化課程設計

課程設計是學完專業課后的綜合性練習，具有一定的操作實踐性，可以鍛煉學生的實際應用能力。一般來說，工作分析、崗位評價、招聘與錄用設計、培訓設計、績效考核管理設計、薪酬管理設計等都是學生必須掌握的內容，這就要求高校將其作為人力資源管理專業核心課程，并在此基礎上進行信息化建設。例如：在信息化課程設計中，教師為學生提供完整的背景資料，指導學生解決難題，同時促使學生主動地完成課程設計。

2.信息化課程實習

人力資源管理專業畢業生必須經過實習環節，掌握工作崗位中的基本常識和細節要點，才能能力上崗，并在崗上摸索更深層次的人力資源管理理論。為了順應信息化時代下人力資源管理的要求，高校必須注重學生的信息化課程實習環節，全面檢驗學生所學知識的掌握程度。一方面，在時間安排方面，不能依賴于大學最后一個學期，而要鼓勵學生充分利用寒暑假的時間，抓緊時間實習。另一方面，在實習質量方面，教師必須主動聯系企業，及時了解學生的實習情況，督促學生認真實習，不能馬虎，這樣才能獲得理想的實習效果，促進學生的自我發展。

（三）培養學生創新能力

在新的歷史時期，國家大力倡導“大眾創新，萬眾創業”，而大學生是創新隊伍的主體，頭腦更加靈活，思給敏捷，一旦合理進行引導，必將取得優異成績。所以，高校人力資源管理專業課程也要注重創新能力的培養，做到與時俱進，與社會齊肩并進。一方面，在課程內容上，教師應選擇最新版書籍，針對一些與社會動態相關的部分進行知識擴充，確保學生緊跟時代的步伐;另一方面，如果學校的條件允許，可以為學生提供一個業余學習的場所，比如：開展一些創新性新的創業比賽活動，激起學生的參與興趣，調動其創造性，有助于提升學生的獨立辦事、自行解決問題的能力。

結束語：

隨著互聯網技術的迅速普及，信息化蔓延至社會發展各行各業，企業管理不再以“人工操作”為主，轉而奔向以“信息化操作”為主的現代化經營管理模式。在信息化時代，高校應當與時俱進，轉變教學理念，以先進的信息化教育手段為主，促進專業應用型復合人才的培養。只有充分了解市場需求，深入思考和制定人才培養目標，才能確保課程內容與市場發展的相匹配，不僅有助于滿足各大企業的用人標準，還能為廣大人力資源管理專業畢業生的高效就業奠定基礎。

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