以高質量黨建引領企業高質量發展

馮繼平

東北工業集團黨委按照“把方向、管大局、保落實”的職責定位，以加強黨的全面領導為保證，抓學教筑根魂、抓基層強基礎、抓深化增活力、抓融合促發展、抓紀律嚴保證，將黨建活力轉化為發展活力，將黨建優勢轉化為發展優勢，以高質量黨建引領企業高質量發展，保持了持續穩定、規模效益型發展。

經營發展重創新，不忘囑托“積厚度”

牢記囑托，開展總書記視察企業三周年紀念活動。組織全體中層以上領導人員開展“主動找差距、奮進新時代”大討論，以問題為導向，找準差距，思考和尋求解決的辦法、措施。制定實施精益管理三年規劃、智能制造三年規劃、質量振興三年行動計劃、民品產業技術發展三年滾動計劃和減員瘦身兩年計劃等。

持續推動企業結構調整轉型升級，向改革要動力，向開放要路徑。通過海外收購重組，實現結構調整優化，進入世界領先的汽車電子行業，初步形成了機電一體化的產業格局，全球基地布局、全球市場布局逐步形成，海外汽車電子產品業務收入占集團總體收入規模35%以上。

黨的領導重強化，政治建設“提高度”

多輪培訓，持續開展示范培訓、集中輪訓、專題輔導。依托固“根”“聚“魂”、固本強基、黨員創新“三大工程”建設，發揮兩級理論中心組“龍頭”帶動作用。

政治引領，落實黨建進章程要求。突出把黨的政治建設擺在首位，將黨建進章程工作納入各分黨委（總支）個性化黨建工作責任書中。根據企業不同情況，把黨組織的職責權限、機制設置、基礎保障等寫進章程。

層層分解，簽訂黨建工作責任書。建立了明責、履責、考責、問責的黨建工作責任體系，制定集團領導人員層級、分黨委（總支）層級、中層領導人員層級、黨支部層級的黨建工作責任書，并以黨建工作專項會議的形式進行下達。

閉環管理，開展黨組織書記述職考核評議。把黨建標準的執行與述職、評議、考核結合起來，以實述、真評、嚴考，提高了政治站位，增強了做好黨建工作的責任心和緊迫感，不斷強化黨組織書記第一責任人職責。

意識形態重引領，思想建設“拓廣度”

全面領導，落實意識形態工作責任制。制定《意識形態工作責任制實施辦法》，明確了意識形態工作職責、范圍及責任追究內容。將意識形態責任制落實情況納入內部巡察重點事項中，明確了黨委在意識形態工作中的主體責任。不斷檢驗思想、錘煉黨性.校準行為，引導廣大黨員干部堅定理想信念，把黨管媒體原則延伸到“兩微一端”新媒體領域，落實陣地管理的責任主體。

文化引領，加強和改進企業思想政治工作。總結提煉“感恩”文化理念，加強職業道德建設和作風建設。開展企業文化宣貫月活動，組織感動東工的故事征文、講述最美東工文化故事演講賽、東工文化故事大會三部曲，評選“東工10首最美的詩”“東工10首好聽的歌”，促進企業文化精神與弘揚人民兵工精神相結合。

強化宣傳，鞏固全國文明單位創建成果。編印“責任印記”、中英文雙語版《企業文化手冊2.0》。支持各分黨委（總支）以微視頻、微宣講、征文評選等多種形式，生動鮮活講好兵器故事，增強員工群眾在企業改革發展中的獲得感。

支音活動重標準，組織建設“挖深度”

做實做細，落實標準化黨支部建設第二階段工作任務。編印了《標準化黨支部建設指導手冊》。針對基層黨支部存在基礎建設參差不齊、 “三會一課”弱化、特色活動不突出、日常管理不夠嚴格、材料歸檔不規范等問題，重新進行梳理和歸納，制定了26項規范和13個常用表單的書寫模板。

補齊短板，組織業務工作專項自查。組織開展了企業基層黨組織書記及黨務工作人員的業務培訓，面向基層黨群部長及黨務工作人員的黨員發展工作專項培訓，并開展輔導式檢查和黨費收繳使用管理情況專項自查。

積分創星，實現“互聯網+黨建”新路徑。探索開展黨員積分制管理、黨支部標準化創星和基層黨建“一站式”工作。突破傳統模式，不限時間、地點通過電腦端或手機端實現黨建工作的學習、教育、培訓、監督、檢查與考核，同時實現基層黨建工作可視化、公開化，讓學習融入日常、抓在經常、落到平常。

規定每月最后一周的周五為主題黨日，開展學習研討、紅色教育等活動。指導直屬黨委總結提煉“三業三到位”（敬業、專業、精業，管理到位、服務到位、支撐到位）的黨建工作品牌。

黨員素質重提升，作風建設“增濃度”

封閉集訓，促進隊伍能力素質提升。圍繞理想信念教育、領導力修煉、重點工作錘煉進行系列課程設置，并邀請多名國內知名專家進行授課。既對理論知識和工作方法進行集中培訓，也對各級領導人員學習能力、組織能力、紀律觀念等進行全面考察。

梳理反饋，推動領導人員管理創新。結合年度對各級領導人員的綜合考核結果反饋，組織開展全覆蓋的訪談，及時掌握領導人員的心理活動、精神狀態。召開專題會議，聽取和研究加強領導人員隊伍建設的情況報告。優化兩級班子年齡及專業結構，推進優秀年輕干部的選拔任用工作力度，建立選拔任用檔案，做到一人一卷宗。

推動經營，踐行發展“硬道理”。叫響“一名黨員一面旗幟，一個支部一座堡壘”。通過主題黨日活動推動、建立黨員先鋒崗、結合精益改善進行課題立項等形式發揮黨員的先鋒模范作用。落實“黨員創新工程”，全年立項216個，節創價值692.5萬元。建立黨員示范崗127個，推動解決黨員領導人員立項攻關改善課題300余個。

反腐倡廉重教育，紀律建設“求精度”

責任落實，不斷夯實管黨治黨的政治基礎。組織各級責任主體簽訂個性化的《黨風廉政建設責任書》《廉潔從業承諾書》。安排部署《領導人員履行“一崗雙責”責任分工》，細化46項管理要求。編制表單化的《領導人員履行“一崗雙責”工作紀實手冊》，促進履職情況全程紀實。

內部巡察，不斷推進全面從嚴治黨向基層延伸。制定《巡察工作三年計劃》《巡察工作辦法》《巡察工作流程》，深化運用監督執紀問責“四種形態”，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。

作風建設，促進中央八項規定精神落實持續深化。集中整治形式主義、官僚主義7類突出問題，倡導求真務實、真抓實干的作風文化。兩級黨委對落實重點工作不力、推進審計監察問題整改不力的問責。堅持在每個重大節假日前進行落實中央八項規定精神、嚴防“四風”反彈回潮的提醒并開展專項監督檢查。