旋轉(zhuǎn)陀螺工作狂

焦楊帆

有這樣一些人，工作是血液的一部分，陀螺般運(yùn)轉(zhuǎn)，任無形的鞭子狠狠地抽，完全停不下來。

在當(dāng)前快速發(fā)展的社會(huì)中，燈火通明的“加班樓”幾乎成為了城市標(biāo)配。無論是因?yàn)橄氆@得美好前程而主動(dòng)進(jìn)取，還是迫于工作壓力的無奈付出，人們都在以“加班”“無休假”“舍棄家庭”“犧牲健康”為代價(jià)，失控地工作著。

董瑩是一家廣告公司的策劃總監(jiān)，從四線小城到上海打拼已7年有余。

“生活基本都被工作擠占了，不是在開會(huì)出差，就是在提報(bào)方案，要么就是在項(xiàng)目路演……幾乎沒有休息。”

董瑩坦言，廣告行業(yè)的競爭特別激烈，下班時(shí)間基本沒有人走，自己家條件不好，基礎(chǔ)又弱，所以只能加倍努力。“別人不愛干的打雜的活兒，我都干；別人出一個(gè)方案，我就出兩個(gè)；別人加班兩個(gè)小時(shí)，我就加班4個(gè)小時(shí)……”

2018年底，中國社會(huì)科學(xué)出版社發(fā)布的《中國時(shí)間利用調(diào)查研究報(bào)告》顯示，中國勞動(dòng)者超時(shí)工作（凈工作時(shí)間大于8小時(shí)）相當(dāng)普遍，超時(shí)工作率高達(dá)42.2%。其中，非正規(guī)部門、低收入者、低學(xué)歷者的超時(shí)工作尤為嚴(yán)重。

“最狠的一次是連續(xù)工作了46個(gè)小時(shí)，一直沒閉眼，連續(xù)工作。”董瑩說，客戶就是上帝，對(duì)于客戶的需求，必須立即響應(yīng)、解決。

“那是我入職的第二年。晚上8點(diǎn)多，我被叫回公司緊急開會(huì)，原因是客戶對(duì)于定稿方案又有了新想法。于是我跟著總監(jiān)連夜想創(chuàng)意、出方案，然后白天去提報(bào)，晚上再繼續(xù)改……連軸轉(zhuǎn)了46個(gè)小時(shí)之后，客戶終于說‘不改了！從那兒之后，總監(jiān)對(duì)我格外信任，當(dāng)然也交給了我更多工作。”

按照董瑩的統(tǒng)計(jì)，為了站穩(wěn)腳跟，她每天至少加班2個(gè)小時(shí)，周六周日基本不休，因?yàn)楹芏嗷顒?dòng)是周末進(jìn)行，她想去現(xiàn)場多看多學(xué)。這樣算下來，平均每周至少加班25小時(shí)。

對(duì)于相當(dāng)數(shù)量的都市職場人來說，加班已經(jīng)成為家常便飯。騰訊與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2017年中國白領(lǐng)滿意度調(diào)查報(bào)告》顯示，21.3%的白領(lǐng)每周平均加班5-10小時(shí)，7.9%的白領(lǐng)每周平均加班20小時(shí)以上，而“不加班”的白領(lǐng)僅有15.1%。

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

董瑩說，她并不知道自己加班已經(jīng)超過了《勞動(dòng)法》規(guī)定的上限。“我沒背景、學(xué)歷低，有一個(gè)穩(wěn)定的飯碗不容易。再說，雖然總加班，客戶也難伺候，但每完成一個(gè)項(xiàng)目，公司會(huì)給相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，少說也有兩三千，年底還有升職和加薪的機(jī)會(huì)，這比很多公司強(qiáng)。”

怕被替代，想要在職場中有所建樹，進(jìn)而擁有更多的發(fā)言權(quán)、更高的收入，讓許多職場人付出了遠(yuǎn)比加班更多的代價(jià)。

入職后第四年的秋天，董瑩發(fā)現(xiàn)自己意外懷孕了。而那年年底，要提拔一位策劃經(jīng)理，她晉升希望很大，下一個(gè)季度必須全力以赴。慎重考慮了一夜，第二天，董瑩背著男朋友偷偷做了手術(shù)，當(dāng)天下午便不動(dòng)聲色地回歸了工作崗位。當(dāng)年，董瑩如愿晉升為策劃經(jīng)理，如今，她已成為了策劃總監(jiān)。這些，都是她用不停加班、無休止工作，以及個(gè)人生活換來的。“從沒想過值不值得，因?yàn)橐鋈祟^地，我別無選擇。”董瑩說。

與董瑩的“為生活所迫”不同，還有一些人像鐵血戰(zhàn)士，加班、滿負(fù)荷工作是其生活的重要組成部分，甚至可以說“生活的全部”，劉哲便是典型代表。

剛剛40歲出頭的劉哲一手創(chuàng)辦了現(xiàn)在這家以企業(yè)服務(wù)為主營業(yè)務(wù)的公司，并擔(dān)任總經(jīng)理，他覺得自己是為工作而生。

畢業(yè)工作后的前5年，劉哲先后換了3家公司，離職的原因大多是“太安逸，沒挑戰(zhàn)”。自從做了銷售業(yè)務(wù)，他覺得渾身的細(xì)胞都被激活了。

“沒什么嚴(yán)格的上下班時(shí)間，白天都是圍著客戶轉(zhuǎn)，晚上喝酒應(yīng)酬更是常事，有時(shí)一周要喝上五六次。”劉哲從未考慮過應(yīng)酬算不算加班。

現(xiàn)如今，市場品牌公關(guān)、產(chǎn)品銷售已成為經(jīng)常加班的崗位，無牽無掛的單身男青年是加班的主力軍。

劉哲說，每天跟客戶打交道、談工作，讓他覺得滿足，甚至有些興奮。讓劉哲至今引以為傲的，是2007年的正月十五，他婚后的第一個(gè)元宵節(jié)。

那天，沈陽下了60年來最大的一場雪，全城交通癱瘓。劉哲同一位跟進(jìn)了許久但未合作的四川籍客戶通電話時(shí)，聽到其提到了“家里的小兒子從來沒見過雪……”職業(yè)的敏感讓劉哲意識(shí)到客戶想家了。

于是，他從公司所在地東中街出發(fā)，深一腳淺一腳地走了2個(gè)多小時(shí)，來到客戶租住的太原街附近，請(qǐng)客戶吃了一頓熱騰騰的川蜀火鍋，然后又花了2個(gè)多小時(shí)走回了家。到家時(shí)，已是凌晨。就這樣，劉哲拿下了那個(gè)客戶，再一次享受到了“征服”帶來的成就感。

現(xiàn)在，已經(jīng)成為總經(jīng)理的劉哲不再需要自己跑客戶，公司規(guī)模也從最初的十來人，壯大到500多人，他更多的是負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

劉哲仍閑不下來，“只要在家，就會(huì)覺得心里不踏實(shí)，只有跟員工、跟客戶在一起，才有勁頭。”為此，他在自己生日時(shí)，跟公司的銷售精英聚餐；在三八節(jié)，請(qǐng)公司女管理層吃飯；就連應(yīng)酬之后，也要特意繞回公司，看看誰還在加班，組織開上一個(gè)會(huì)，或者獨(dú)自在辦公室待上一兩個(gè)小時(shí)。

劉哲坦言，因?yàn)榘丫Χ纪度氲搅斯ぷ髦校c兒子的感情很一般，至于跟妻子，“前幾年還三天一小吵、五天一大吵，現(xiàn)在已經(jīng)不吵了，吵也沒用。她經(jīng)常帶著兒子回娘家，跟分居沒啥區(qū)別。”

前段時(shí)間，網(wǎng)上有個(gè)帖子：一句話證明你工作的強(qiáng)度和忙碌程度。結(jié)果認(rèn)可度最高的神回復(fù)是“半年沒有性生活。”對(duì)此，劉哲呵呵笑了，“確實(shí)是。”

商業(yè)社交平臺(tái)脈脈數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《中國職場人群性生活調(diào)查報(bào)告》也顯示，四成職場人因經(jīng)常加班或出差，影響了性生活。

劉哲自嘲說，沒有什么都行，但沒工作不行，“我可能得了一種工作上癮，不工作會(huì)死的病。”

某種程度上說，董瑩和劉哲的工作失控多少是出于“主觀意愿”，但90后程序員王凱杰則是“被動(dòng)失控”。

王凱杰就職于某大型互聯(lián)網(wǎng)公司，剛?cè)肼殨r(shí)，他有女朋友，但去年，兩人分手了，因?yàn)椤肮ぷ髅Γ瑳]時(shí)間陪。”

王凱杰解釋說，公司安排的工作量經(jīng)常超標(biāo)，不加班根本完不成。即使按時(shí)完成了，客戶也會(huì)不斷要求修改、優(yōu)化，所以有時(shí)，大家會(huì)故意拖延。“還有不少任務(wù)事先缺少溝通，大家加班好幾天做出的成果用不上，只好推翻再做。”

“有一次，我正要陪女朋友看電影，就接到公司讓我回去修復(fù)程序的電話。當(dāng)時(shí)女朋友就怒了，因?yàn)檫@已經(jīng)是我第N次臨陣脫逃，還有很多時(shí)候，我是遲到或者干脆放她鴿子。”那之后，王凱杰恢復(fù)了單身。

人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)推出的《職場生存大調(diào)查》指出，職場人最多的加班原因是“單位要求加班”，占57%；“工作沒做完導(dǎo)致加班”的占21%；發(fā)生“突發(fā)事件導(dǎo)致加班”的占7%；還有14%的職場人加班是出于“跟著別人加班”的心理。綜合來看，超過七成的人是“被動(dòng)加班”。

對(duì)此，王凱杰認(rèn)為，這與外在競爭壓力太大有關(guān)：到了下班時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)還沒走，你敢走嗎？如果比其他人早下班，會(huì)不會(huì)顯得工作態(tài)度不積極？每個(gè)月的考勤榜，你的工作時(shí)長墊底，好意思嗎？“現(xiàn)在競爭這么激烈，這種焦慮會(huì)倒逼著我也留下加班，其實(shí)最后往往也沒做什么正經(jīng)事。”王凱杰說。

資深HR張女士表示，很多企業(yè)把是否主動(dòng)加班，視為評(píng)判員工是否努力的重要標(biāo)準(zhǔn)，有些企業(yè)甚至形成了“自主加班”文化。

王凱杰吐槽，自己和幾個(gè)同學(xué)所在的公司都習(xí)慣于周末開會(huì)。每次開會(huì)都是領(lǐng)導(dǎo)帶頭，上上下下一片忙碌，“表面看很敬業(yè)，但反過來想想，到底有多少真正要緊的事非得在周末興師動(dòng)眾？”

持續(xù)工作影響的不僅是王凱杰的生活，還有他的身體。“我剛工作時(shí)120斤，現(xiàn)在150斤，兩年多長了30斤。有一種肥，叫做加班肥，我現(xiàn)在上樓都喘，身體大不如前。”王凱杰無奈地說。