減負(fù)！讓基層少一些“白頭書記”，多一些“青春活力”

王文佳 何光金

中共中央辦公廳發(fā)出的《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》（以下簡稱《通知》），以開展“基層減負(fù)年”打響了一場整治形式主義的攻堅行動，讓更多的基層干部可以輕裝上陣，少一些“白頭書記”，多一些“青春活力”。

一要讓“短實新”成為常態(tài)。《通知》要求，發(fā)揚“短實新”文風(fēng)，嚴(yán)格控制層層發(fā)文、層層開會，文件、會議減少30%-50%。短，要觀點鮮明，開門見山，直截了當(dāng)，防止穿靴戴帽、冗長空洞。實，就是要多下基層，多接地氣，才能在工作中求真務(wù)實。新，要善于從群眾語言中汲取智慧，讓群眾愿意看、聽得懂，才能入腦入心，不斷提升傳播力和影響力。

二要讓“實干家”成為主流。基層干部權(quán)力小，責(zé)任大，動輒“屬地管理”“一票否決”，有著無數(shù)個“緊箍咒”，個別干部更是不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)。要嚴(yán)格控制“一票否決”事項，不能動輒簽“責(zé)任狀”，下“任務(wù)書”；要積極給基層減任務(wù)，防止壓力層層“甩鍋”；要堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、約束和激勵并重，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者擋事，讓容錯、激勵與問責(zé)三者相融互動，同時健全和落實干部培育、選拔、管理、使用機制，激勵廣大干部崇尚實干、勇于擔(dān)當(dāng)作為，激發(fā)干部想干事、會干事、敢干事的活力。

三要讓“真業(yè)績”成為導(dǎo)向。督查檢查必須堅持實事求是、有的放矢，堅決杜絕勞民傷財、虛頭巴腦的檢查考核。要增強考核考評的針對性和精準(zhǔn)性，強化結(jié)果導(dǎo)向，關(guān)鍵看干部有沒有解決實際問題，群眾的評價怎么樣，要少填表格，多看實績，少問干部，多訪群眾，力戒重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”，以工作實績反映工作實效，讓基層干部放開手腳干事，積極擔(dān)當(dāng)，勇于作為。

（作者單位：中共巫溪縣委組織部）