點燃年輕干部擔當作為的“動力引擎”

夏楊松

“士不可以不弘毅，任重而道遠。”國家的前途、民族的命運、人民的幸福，是新時代年輕干部要承擔的重任。全市組織部長會議強調，“要全力抓好嚴管厚愛各項措施，進一步激勵干部新時代新擔當新作為”。巴南區將從“四個強化”著力，激勵年輕干部為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。

強化素質培養，練就擔當作為的“金剛鉆”

年輕干部難免存在黨性鍛煉較少、專業能力不強等問題，打造高素質的年輕干部隊伍，需要強化培養。要擰緊“思想開關”。年輕干部學習政治理論的系統性不夠，要結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，以習近平新時代中國特色社會主義思想為主要內容，通過學習原文、瞻仰英烈、重溫黨史等活動，引導年輕干部嚴明黨的政治紀律和政治規矩，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。要涵養優良政德。年輕干部要對照“干部政德建設體系”，打好“預防針”，做到明大德、守公德、嚴私德。從大處著眼、小處著手，堅持“內外兼修”、常抓不懈，讓年輕干部擋得住誘惑、耐得住寂寞、守得住清貧，經受住各種風險和考驗。要增強擔當本領。建立年輕干部“3+1”幫帶制度，即對新參加工作的年輕干部長期關注，由1名處級領導、1名老同志、1名科長從業務技能、工作方法等方面結對幫帶。聚焦“三大攻堅戰”“八項行動計劃”等中心任務，組織年輕干部參加“生態優先、綠色發展”、鄉村振興戰略、脫貧攻堅、防范化解風險等各類專題、主體培訓班，補齊年輕干部能力短板。要突出“沙場練兵”。貫徹落實中組部《關于防止和解決一些干部“混基層經歷”問題的電話通知》要求，鎖定鄉鎮80后、90后年輕干部作為重點群體逐一告知，清退違規借調人員，促使干部得到真正鍛煉。建立健全中層年輕干部定期輪崗、交流制度，結合干部情況，開展跨崗位、跨部門、跨區域掛職鍛煉，安排到偏遠鎮、急難險重崗等去經風雨、壯筋骨，使年輕干部在脫貧攻堅、征地拆遷、“兩違”整治、生態環保等急難險重崗位上，履職盡責、擔當作為。

強化選人用人，樹立重實干實績的“風向標”

樹立重實干重實績導向，讓敢擔當善作為的干部有舞臺、受褒獎，是調動年輕干部積極性的重要方法。要注重日常研判。結合班子回訪調研，摸清優秀年輕干部底數，采取走訪座談、群眾反饋等方式，掌握個性特點、能力特長等現狀，構建干部全方位、立體化“個人清單”。要注重一線考察。堅持在一線考察識別干部，通過定期收集匯總重點工作推進完成情況、社會效果等，關注年輕干部組織協調、開拓創新、執行力、群眾工作、解決復雜問題等方面的能力和業績，作為干部選拔任用重要參考。要注重破除“壁壘”。健全選拔任用機制，對科級及以下干部的遴選、調動，要破除地域上的限制，實行“一盤棋”統籌考慮，取消偏遠鄉鎮機關事業單位調入區級部門“凡進必考”制度，為年輕干部晉升破除地域限制。推行區級機關缺編進人基層遴選機制，原則上主要面向全區鎮街年輕干部中遴選，讓基層80后、90后年輕干部有盼頭。要暢通“能下”渠道。對存在工作推進不力、實績較差、公認度不高的70后、80后處級領導干部，根據規定進行免職、調整等處理。

強化監督管理，安裝糾錯導向的“警示燈”

從嚴管理是對干部真正負責、對黨的事業真正負責，是壓實年輕干部擔當責任的必要措施。要注重“常扯袖子”。落實分管領導干部管理責任，通過交心談心、觀察日常表現、群眾反饋意見等方式動態收集年輕干部不足和失誤。對發現有失誤的干部，不責怪抱怨，而是及時提醒，誠心幫助其分析原因、汲取教訓、改進提高。要管好年輕干部言行。落實好《規范干部言行辦法》，依托《巴南日報》、巴南電視臺、“黨建云課堂”等媒體廣泛宣傳，引導年輕干部崇尚正面言行，同時對有負面言行的干部進行批評、通報等處理，讓謹言慎行成為習慣。要呵護擔當熱情。年輕干部充滿朝氣、思維活躍，能夠與時俱進，迸發創新的觀點和想法，然而由于缺乏經驗、先行先試等難免犯錯。要認真落實習近平總書記“三個區分開來”要求，落實《干部干事創業容錯糾錯實施辦法（試行）》，明確容錯的具體情形、實施程序、結果運用等內容，積極防錯糾錯，保護年輕干部擔當的勇氣和熱情。

強化關心關愛，配建干事創業的“加油站”

干部管理既要有力度，也要有溫度。要打好物質基礎。嚴格落實帶薪休假、工會福利等相關政策，實行分批次休假；對經常加班干部，合理安排調休。根據鄉鎮工作、生活條件，探索科學合理設置交通補貼等福利待遇，切實解決干部的實際困難，調動年輕干部在基層工作的積極性。要解決后顧之憂。加強干部談心談話，分管領導要對年輕干部常態化進行家訪，關心其家庭情況，幫助解決個人實際困難。根據情況為新入職年輕干部提供溫馨的生活保障，如偏遠鎮街提供周轉房，并配備生活用品、接入網線等，增強年輕干部歸宿感。要重視心靈溝通。年輕干部想法較多，要將心理疏導作為日常談心談話、干部教育培訓必修課，通過“一對一”心理輔導、團體心理輔導等方式，引導年輕干部釋放壓力，正確對待職務升遷和工作調動，養成良好心態，沉心靜氣工作。要給予精神營養。因地制宜創新工會活動、支部活動等，組織部門要會同團委、文化、體育等部門，積極組織基層年輕干部參與“青年論壇”“讀書會”“交友聯誼會”等活動，豐富年輕干部精神文化生活。

（作者系中共巴南區委常委、組織部長）