杜絕消極腐敗 改變工作作風 建設務實團隊

張忠

消極也是一種腐敗，而且這種腐敗是無形的、潛在的。雖然“消極腐敗”主要表現為奢侈浪費、官僚主義、形式主義等，但與那些明顯觸犯法律規范的貪污賄賂型腐敗犯罪行為相比，其造成的危害毫不遜色，毫不“消極”。消極腐敗是腐敗的溫床，消極腐敗的危險是最根本、最關鍵、最要害、最致命的危險。

當前我公司正在以只爭朝夕的勁頭謀發展、爭發展，如果不能自覺克服、認真治理、堅決杜絕消極腐敗，一切都會成為空談。治理消極腐敗一方面要求黨員干部常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心；另一方面關鍵的是要具備想干事、能干事、干成事的品質。我們堅決抵制紙上空談而不知行合一，虛談廢務而不求真務實。因此，實干興企，執行為要。

一、講實情，出實招，辦實事，求實效

空談誤國，實干興邦。習近平總書記指出，領導干部一定要求真務實，大力弘揚黨優良的思想作風和工作作風，講老實話、辦老實事、做老實人，這是堅持實事求是的作風保證。

——講實情，就是講事物的本來面貌，講真話、講真理。講真話是一個領導干部真理在身、正義在手和有公心、有正氣的重要體現。講真話，前提是要聽真話。聽真話是一種智慧。

——出實招，就是要求按照實際情況決定工作方針，不提不切實際的口號，不提超越階段的目標，不做不切實際的事情。

——辦實事，就是要求從點滴入手、從具體事做起，力戒形式主義、官僚主義，力戒空談。

——求實效，就是要求雷厲風行、狠抓落實，不抓則已、抓則必成，做出實實在在的業績，不好大喜功、不做表面文章、不搞花架子。

抓落實，不僅是一種態度，更是一種精神，一種執行力；抓落實，不僅是干好工作的基礎，更是成就事業的關鍵，干部成長的重要積累。

二、在抓落實上做表率，在抓落實上求實效

抓落實是一種高度負責的精神狀態。我們要以“人一之，我十之；人十之，我百之”的魄力，以“不拒細壤，無以成其高；不擇細流，無以就其深”的精神，把心思和功夫用在抓落實上，堅決防止和克服抓而不緊、落而不實的問題。

抓落實是提高工作標準的內在彰顯。此標準就是要求我們抓工作要有一鼓作氣、不達目的誓不罷休的狠勁。除了要有一股子狠勁，還要有鍥而不舍、把大事小事做細的韌勁。我們的黨員干部必須要有這股狠勁韌勁來開展工作，抓好落實，力忌主觀主義、官僚主義和形式主義，要把心思和精力用在琢磨工作和抓落實上，用在打基礎、想長遠上，用在埋頭苦干上。

抓落實是破解基層難題的根本要求。干工作抓落實，應當扎扎實實；扭住問題與破解難題，需要我們扭住不放松，不解決不罷休，而不是敷衍塞責、推諉扯皮。我們要牢固樹立抓工作講究抓全過程觀念，不抓則已，一抓到底；我們要對每項工作、每項制度，一定要加強論證，始終把職工的力量和智慧凝聚到干大事、干實事、干職工滿意的事上來。

三、落地有聲，踏石有印，抓好落實

應對嚴峻挑戰、完成繁重任務，實現預算目標，領導干部是關鍵，干部隊伍建設要從作風建設抓起。

（一）抓落實，用制度約束黨員干部行為。中央出臺的改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，細化了黨員干部在經濟和社會交往方面的政策界限，就象一面鏡子，能夠去污除垢，就象一把戒尺，時刻衡量黨員干部廉潔從業行為，既約束規范了黨員干部廉潔從政行為，又體現了對黨員干部的愛護。

我們要圍繞公司戰略目標，結合實際，抓住員工持股、校企合作、社企合作、技術創新、信息化項目建設等重要環節，明確廉潔防控風險點和相應的科技防腐具體措施，進一步優化流程，提升制度的科學化水平。通過加強集體決策、責任追究、黨風廉政建設管理辦法、苗頭性問題報告等制度建設，通過簽訂部門黨風廉政建設目標責任書、崗位廉潔承諾書等手段，堵塞管理漏洞，提高工作效率，加大制度執行情況的監察檢查及責任追究力度，對執行不力的嚴格問責，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的良好氛圍。

（二）抓落實，拓寬監督渠道。一個人如果沒有監督，就容易忘乎所以，容易犯錯誤；監督，正是防止一個人犯錯誤的重要條件。領導干部和有業務處置權人員要正確對待職工的批評意見，主動接受監督。因此，我們要進一步加大對領導人員和有業務處置權人員的監督力度，重點強化廉潔風險排查防控措施的監督，形成上下貫通的監督體系，將有業務處置權人員納入監控范圍，及時發現有業務處置權人員存在的問題，及時糾正，及時查處。

我們將通過發放“領導班子建設調查問卷”和“領導班子征求意見表”形式，廣泛征求黨員群眾對領導班子作風建設的意見和建議；通過組織召開領導干部績效對標、述職述廉，對領導干部承擔的關鍵目標完成情況和履行黨風廉政建設責任制情況進行評價通報和誡勉談話；通過職代會、黨務公開、合理化建議等渠道，了解傾聽職工訴求，關注職工熱點難點問題；在干部選拔任用、勞模先進評選、薪酬配置、職工切身利益等事項，廣泛征求各層次人員意見，提交職工代表大會討論審議和公示。

（三）抓落實，嚴肅責任追究。責任追究是抓落實的一個重要手段。我們要善于發現帶有傾向性、苗頭性的問題，利用廉潔風險防控排查、苗頭性問題排查、專項效能監察等手段，加大對重點項目、重點工作的效能監察力度，對在工作中以崗謀私、以權謀私、弄虛作假損害公司利益現象，領導干部和關鍵崗位上的人員不履行或不正確履行職責，失職、瀆職和工作中嚴重不負責任、推諉扯皮，侵害職工合法權益等行為，進行嚴肅查處。

我們每月將對各部門黨風廉政建設責任制落實情況，進行監督檢查，對違反黨風廉政建設責任制的人員進行責任追究；堅持同新任和調整崗位領導人員、同有苗頭性、傾向性問題的領導人員進行廉政談話；加大對廉潔風險防控措施落實情況的監督管控，杜絕違紀行為發生。

我們要把推動廉政建設與提高工作績效結合起來，把推動廉政建設與提高職工素養結合起來，把推動廉政建設與全面完成年度預算目標結合起來，加大監督檢查力度，強化效能問責，促進各級人員正確履行崗位職責，有效遏制有令不行、有禁不止現象。