婦科護(hù)理安全隱患的現(xiàn)狀分析與對策

摘要：婦科問題是婦女們最為頭疼的問題。現(xiàn)如今，婦產(chǎn)科是醫(yī)院重要的科室之一，而婦科護(hù)理安全也成為患者恢復(fù)健康很重要的一部分。另外，護(hù)理安全問題是直接影響患者恢復(fù)情況的關(guān)鍵問題。一個(gè)醫(yī)院婦產(chǎn)科的醫(yī)療水平也是與護(hù)理安全密切相關(guān)的，在確保護(hù)理安全的前提下，醫(yī)療水平才能有所提高。由此可見，處理好護(hù)理安全隱患就顯得尤為重要。因此，本文針對婦科護(hù)理安全隱患問題進(jìn)行了分析，并提供了一些行之有效的對策。

關(guān)鍵詞：婦科護(hù)理;安全隱患;現(xiàn)狀;分析;對策

一、護(hù)理安全

護(hù)理安全一般指患者在接受護(hù)理的全過程當(dāng)中，沒有發(fā)生法律和法定的規(guī)章制度允許范圍內(nèi)意外的心理、機(jī)體功能結(jié)構(gòu)上的障礙，甚至是死亡。

1. 護(hù)理安全的重要性

首先，護(hù)理的安全性直接關(guān)系到護(hù)理的效果。安全、有效的護(hù)理能夠給患者帶來很大的幫助，使患者病情好轉(zhuǎn);如果護(hù)理不安全，那么患者病情惡化，這對于醫(yī)院和患者都是不想看到的局面。其次，護(hù)理安全能夠提升醫(yī)院在患者和大眾心中的形象，對醫(yī)院的信譽(yù)也是很大的提高;反之，不僅給患者帶來巨大經(jīng)濟(jì)損失和心理負(fù)擔(dān)，而且對醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益是一種巨大沖擊。因此，護(hù)理安全對于婦科患者的康復(fù)是至關(guān)重要的。護(hù)理安全落實(shí)到位，無形之中對于護(hù)士的自我健康也是一種保障。

2. 護(hù)理安全相關(guān)因素

護(hù)士因素：護(hù)士作為護(hù)理患者的人員，素質(zhì)和專業(yè)技能是最基本的要求，另外法律意識要加強(qiáng)，醫(yī)院組織的各種培訓(xùn)要及時(shí)參加，不能無故缺席。其次就是要護(hù)理患者的經(jīng)驗(yàn)，能夠及時(shí)給予患者幫助，藥物配備、用藥途徑要恰到好處。

患者及家屬因素：患者要聽取醫(yī)生護(hù)士的建議，家屬也是一樣，要遵守醫(yī)囑。

環(huán)境因素：環(huán)境直接影響著患者的康復(fù)。比如，醫(yī)院內(nèi)污染、食品藥物污染、患者治療的環(huán)境等。好的環(huán)境有助于緩解患者的病情，而環(huán)境一但被污染，不僅會影響患者的康復(fù)進(jìn)度，反而會加重患者病情。無論是醫(yī)院還是患者，這都是難以接受的。因此，要做好患者病房環(huán)境的清潔工作，避免環(huán)境污染。

管理因素：醫(yī)院管理制度不健全、護(hù)士培訓(xùn)不盡心、設(shè)備物資管理配備不健全等。還有就是管理者的監(jiān)督不到位，沒有盡心盡責(zé)，這都是會影響到護(hù)理安全。

二、婦科護(hù)理存在的安全隱患

1.婦科護(hù)理管理工作者管理工作不到位

由于科室人員缺少，管理者大部分時(shí)間都位于臨床治療，所以對于科室的管理有所疏忽，不能夠定期對護(hù)理的工作情況做好把握，沒有相關(guān)的規(guī)章制度，即使有，也不清楚護(hù)士們到底能否嚴(yán)格按照規(guī)則護(hù)理，并且，還有一部分管理者，根本起不到管理的作用，不敢管理，以至于安全隱患的苗條不能即使發(fā)現(xiàn)，造成更大的安全隱患。

2.婦科護(hù)士技術(shù)不到位

由于婦產(chǎn)科護(hù)士平時(shí)的工作量較大，對于在職培訓(xùn)就會有所疏忽，對一些專業(yè)知識，技能的培訓(xùn)不到位，以及有一大批護(hù)士是剛畢業(yè)的大學(xué)生，經(jīng)驗(yàn)不足，與病人及病人家屬的溝通能力也比較缺乏，對于一些緊急事件的發(fā)生也不能做到及時(shí)，到位的處理，并且還有一部分護(hù)士可能基本功的不夠扎實(shí)，又加上護(hù)理經(jīng)驗(yàn)不足，所以會存在很大的安全隱患。

3.婦科護(hù)士責(zé)任心不強(qiáng)

對于一些責(zé)任心不強(qiáng)的護(hù)士，由于自己沒能高度重視自己應(yīng)盡的職責(zé)，在許多事情上疏忽，以至于發(fā)生安全隱患。例如，護(hù)士對于規(guī)章制度不能熟記于心，內(nèi)化于行，導(dǎo)致用錯(cuò)藥，抱錯(cuò)胎兒，新生兒滑落，或者在洗澡的過程中發(fā)生燙傷等以外;在工作較忙的時(shí)候，不能即使?jié)M足患者的需求，不能即使換藥等;對于患者的要求和傾訴也不了了之，僅憑自己的一廂情愿，完全不會設(shè)身處地的為患者著想，這些都是由于護(hù)士責(zé)任心不強(qiáng)造成的安全隱患。

4.醫(yī)院相關(guān)設(shè)施設(shè)備不安全

由于孕婦剛生完孩子，各方面能力較弱，如果設(shè)備本身就存在一定的安全隱患，那對于具有行動不便，應(yīng)急能力較差的孕婦來說將具有更大的安全隱患。例如：地面較滑，廁所地面的水不能即使清理干凈，以及廁所沒有扶手，病床無護(hù)欄等，這些都是能夠引起安全隱患的地方，所以醫(yī)院也要引起高度重視。

三、解決安全隱患的對策

1.提高護(hù)士的專業(yè)水平

根據(jù)每個(gè)護(hù)士的不同情況，制定不同的學(xué)習(xí)范圍以及考核標(biāo)準(zhǔn)，并且定期開展講座，邀請各方面強(qiáng)的護(hù)士進(jìn)行相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的演講，促進(jìn)每個(gè)護(hù)士的全方面發(fā)展，每個(gè)人都揚(yáng)長避短，學(xué)習(xí)別人的長處，體會自己的不足之處，在以后的工作中盡量改正。

2.制定對于護(hù)士的管理制度

對護(hù)士平時(shí)工作是否到位制定嚴(yán)格的規(guī)章制度，并且最終的評優(yōu)，以及績效獎勵都要與此相關(guān)，通過這樣的方式來激勵護(hù)士對工作的熱情以及促使護(hù)士嚴(yán)格按制度辦事，提高工作效率以及孕婦的滿意度。

3.加強(qiáng)如何處理醫(yī)患關(guān)系的教育

護(hù)理人員工作的順利進(jìn)行，與醫(yī)患關(guān)系有著重大的關(guān)系，護(hù)士能干得到患者的之處與配合是非常重要的，這就要求胡說有良好的溝通能力以及辦事能力。護(hù)士要認(rèn)真聽取孕婦的想法，及時(shí)溝通，主動了解孕婦的需求，由于孕婦剛生完孩子，比較敏感，所以護(hù)士要注意自己的言行舉止，尊重孕婦的想法，并且與孕婦的家人也要有一個(gè)良好的交流。

4.護(hù)理模式人性化

人性化是現(xiàn)在特別提倡的一種管理模式，對于護(hù)理模式人性化指的是護(hù)理工作在語言，行為，流程，環(huán)境都做到人性化設(shè)計(jì)，最大程度的為孕婦著想，一切以患者為中心，做到患者至上，服務(wù)至上，尊重患者，理解患者。

5.加強(qiáng)藥品與設(shè)備的管理

對于藥品一定要從正規(guī)渠道進(jìn)貨，保障藥品的質(zhì)量，避免患者出現(xiàn)不良反應(yīng)。對于設(shè)備，除了上面提到的生活設(shè)備可能帶來的安全隱患要排除，對于醫(yī)療設(shè)備也要派專門的醫(yī)護(hù)人員定期進(jìn)行檢查，以免設(shè)備出現(xiàn)問題而沒有發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致安全事故的發(fā)生。

四、結(jié)束語

健康是人一生中最重要的東西，作為護(hù)理工作人員，為患者排憂解難，為他們排除一切可能的安全隱患是我們應(yīng)盡的職責(zé)，特別對于產(chǎn)科護(hù)理來說，他的工作關(guān)系到新生兒，關(guān)系到全家的希望和幸福，它要求產(chǎn)科護(hù)士有更強(qiáng)的知識基礎(chǔ)以及更認(rèn)真，謹(jǐn)慎的工作態(tài)度，努力為醫(yī)院，為人民獻(xiàn)出一份自己的努力，盡最大可能的避免工作中的疏忽，為患者的安全提供多一份保障，也希望今后的護(hù)理工作更加規(guī)范，更加完善。

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