地市級醫院設立院級青年基金促進科研發展的實踐與探討

隨著醫療市場競爭的日益激烈，醫院之間的競爭已轉變為人才之爭，人才是醫院持續發展的關鍵^[1]"。科研工作是醫院學科建設和發展的依托。對人才培養、學術梯隊建設、總體水平的提高升有著極為重要的作用^[2]"。科研基金是進行科學研究的前提和經費保障，也是促使科研人員進步的必要條件。為了切實落實科技興院的目標，鼓勵青年科研人員進行創新性科學研究，培養青年科技人才，發揮青年科技工作者科研能力并促進其成長步伐.紹興市人民醫院（下稱我院）于2016年設立院級青年科研基金項目（以下簡稱“院級基金”），為人才培養創造了良好的環境，青年醫務人員的科研熱情得到了明顯的提升，促進了科研工作的發展，提升了醫院的核心競爭力，現報道如下。

1 設立院級青年科研基金，制定基金管理辦法

為促進優秀青年醫務人員快速成長，創造使他們脫穎而出的科研環境，大力促進我院科研工作的發展，每年設立院級青年科研基金項目重點項目10項和一般項目28項。并制定的相應的管理方法。

我院青年科研基金項目實行導師制度，每個項目申報人必須有導師，導師負責科研項目的推進與指導。具備導師的條件：導師必須在我院職工受聘于浙江大學、溫州醫科大學、浙江中醫藥大學、紹興文理學院等院校碩士生導師或兼職碩士生導師中選擇。

院級基金申請人同一年度只能申報1項青年基金項目，且參與項目不得超過2項。已獲得本青年基金項目的，或已承擔過國家級、省部級、廳局級項目的項目負責人不能申報。

項目負責人在編制項目可行性報告（含經費預算表）前，需仔細閱讀《紹興市人民醫院科研項目經費管理辦法》《紹興市人民醫院青年科研基金項目管理辦法》。根據實際合理編制經費預算。項目可行性報告中應當回避項目負責人、成員相關信息，否則作無效申報處理。

2 加快培育青年骨干，高標準選拔項目負責人

青年科研人員是醫院科研發展的新生力量，他們為醫院科研發展帶來新的活力和生機，同時也是醫院科研發展的重要后備力量。由于國家級及廳局級基金申請要求較高，對于青年醫務工作者來說缺乏項目申報的經驗和獨立開展課題的能力，我院為了推動青年科研人才隊伍建設，充分發揮科研基金對青年醫護工作者的培養及激勵作用，醫院于2016年設立院級青年科研基金項目，鼓勵青年醫務工作者在臨床工作領域進行創新性科學研究。

每年院級青年基金項目在年初進行上報，為了更加科學地管理院級青年基金，我院科教處參照局級課題的管理方法，建立了一套完整的管理程序，其中包括院級青年基金的申請、可行性評估、專家打分以及中標課題的管理。雖然院級青年基金同其他基金相比在項目申報、立項、評選方法上大同小異，但是在資助對象、資助額度、項目方向、范圍和項目水平等方面，醫院從實際出發，既做到重點培養，同時又覆蓋了各個專業。

3 優選院級項目基金，嚴格項目管理確保科研質量

在院級青年基金實施過程中，公正、公平、公開的競爭機制很好地激發了青年醫務骨干的探索熱情，該基金項目申報人數逐年增加。為了避免院內學術專家評審的弊端和局限性，醫院將所申報的基金項目送院外專家進行函審，取得了良好的效果，為青年人才的脫穎而出創造了良好的條件。

嚴格管理立項院級青年基金，建立了項目中期檢查制度及年度報告制度。科研項目中期檢查的成效會直接影響課題順利實施和保證課題質量，能夠及時了解項目進程和及時發現項目研究中存在的問題，可及時進行糾偏。通過中期檢查制度的落實。科教科掌握項目研究進度，對未能及時啟動或者無進展的項目，幫助查找原因，做出整改處理;對于研究進度相對滯后的項目，幫助進行協調與服務，確保能如期完成。

院內制定嚴格的項目結題的管理制度。項目結題是對檢查項目研究是否達到預期目標，醫院制訂了嚴格的結題程序及要求，促使每個項目負責人都能認真對待項目研究。結題質量和結題率的高低體現了科研管理部門對項目管理的能力和水平，也是醫院科研實力反映。

結題時，醫院可聘請院外專家和院內承擔過局級及以上項目的科研專家進行組織驗收。在驗收時除了聽取項目組匯報外，還要審查原始記錄資料、發表的論文及研究報告等材料，防止學術不端。假如因特殊原因項目無法如期結題的，由項目負責人提交項目延期的書面申請，但時間延長不得超過一年，如項目負責人延期后仍無法完成研究，醫院予以撤項，追回科研經費，并在全院通報，項目負責人二年內不得申報任何科研項目等處理。這些措施的實施，強化了科研項目的管理，推動了院級科研工作。經過幾年的實踐證明.院級青年基金對年青醫務人員科研能力的培養具有深遠的意義，提高了醫院的科研水平。

4 院級青年基金科技成果斐然，青年科研人員培養呈良性發展

已經結題的項目共52項，已發表課題相關論文127篇，其中中華級論文24篇， SCI收錄期刊發表論文36篇，獲實用專利6項，發明專利2項。院級青年基金負責人中有35人后續成功獲得廳局級基金資助，其中2人獲得浙江省自然基金資助，獲得上一級基金資助的課題負責人數占院級青年基金立項的比例為29.2%。

討論

院級青年基金已經成為我院培養青年科研人才的重要途徑。在青年基金申報的過程中，通過課題的選定、設計、數據分析、進行論文撰寫等一系列過程實施，提高了青年醫務工作人員的科研能力，從而使個人的科研素養得到快速提高。通過院級青年基金的申報，青年科研人員熟悉了基金申請的過程，為進一步申請高一級的課題及開展相應的科學研究打下了扎實的基礎。從表1可看出院級青金基金申報立項人員的年齡、學歷、職稱結構以35歲以下，學歷以本科和碩士，職稱以中級及副高職稱為主，已成為青年醫務人員成才的重要途徑。

院級青年基金是針對青年醫務骨干設立的啟動性科研項目，其中研究周期為2年，基金資助額度為2-4萬，額度雖小，但對青年醫務骨干開拓新方法、新思路科學研究提供了可能，為后續申報高一級的科研項目提供了基礎。通過院級青年基金的申報，有了一定的課題工作基礎。近年來，我院國家自然科學基金和各級基金的申報數量及中標數連創新高，科研獲獎數也得到很大程度的提高，連續幾年都為浙江省地市級醫院首位。

院內各級學科創建省市級重點學科通過院級青年基金的設立，醫院加大對科研投入等舉措，促進學科發展的重要途徑，獲得過院級青年基金資助的青年醫護人員已成為各學科的科研的中堅力量，院內形成了項目帶動人才，人才爭取更多項目從而促進學科良性循環發展。

參考文獻：

[1]林璇，秦玉梅，陳懋，等.青年科研基金與人才培養.中華醫學科研管理雜志，2003，16（3）：175-176.

[2]宋渝丹，王敏，秦宇等.中國疾病預防控制中心青年科研基金項目的實施與管理[J].中華醫學科研管理雜，2017，30（2）：124-127.

通訊作者：張宇平 "主任護師 "護士長

紹興市人民醫院院級青年基金 "編號：2019YB11