“零工經濟”在深化還是逆轉職業化？

陳憲

近來不少媒體報道揭示了互聯網催生中國零工經濟的事實，阿里研究院曾公布過一個估算數據，中國參與零工經濟的人員大約是1.1億人，預計到2036年，這個規模將達到4億人。不過，這個數字可能過高了，到了2036年，中國勞動力總量也就8億人左右，一半人都在打零工，筆者存疑。

何謂“零工經濟”？當下的解釋是由自由職業者構成的經濟領域，利用互聯網和移動技術快速匹配供需方，主要包括群體工作和經應用程序接洽的按需工作兩種形式。主體是“自由職業者”，也可以叫“自謀職業者”。他們不同于正規就業，是自我雇傭。在現實生活中，正規就業和自我雇傭的分野是，前者由所在組織購買社會保險，后者則由個人購買社會保險。同時，打零工也不同于創業，他們沒有雇工。

通常在市場經濟的早期，自謀職業者比較多，因為產業發展水平低，提供不了那么多正規就業的崗位。現今，打零工在迅速增長，主要有三個方面的原因：其一，互聯網催生了零工經濟，提供了大量工作機會；其二，進入門檻低，其主要工作機會是，開滴滴、送快遞、送外賣、做代駕等；其三，工作時間自由，比較符合現在年輕人的訴求。

那么，零工經濟在深化還是逆轉職業化呢？答案應該是深化了職業化，但需要加強職業化的一個基本要求—規范化和標準化。社會有了分工，包括內部分工和社會分工，就有了產生相應職業的可能性。但職業的形成還有一個決定性條件，那就是，從業者有自主選擇的權利，雇主也有自主選擇的權利，即雙向選擇的權利。計劃經濟時期存在分工，但不存在選擇，所以，職業與市場經濟相聯系。由于技術進步的作用，具體而言，就是互聯網平臺經濟模式的產生，給了從業者更多的選擇。所以，打零工，即非正規就業，使職業內涵更加豐富，職業化更加深化。

職業化首先是勞動要素的商品化、貨幣化。在市場經濟自然演化的情境下，所有生產要素都是商品，都要用貨幣表現其價值，是題中應有之義，不會存在疑義。但是，在計劃經濟國家，包括在計劃經濟向市場經濟轉軌的階段，生產要素的商品化、貨幣化，從理論到實踐，都經歷了一個過程。

職業化還是從業者行為和相關制度的規范化與標準化。這既是在商品化、貨幣化的基礎上，對職業能力評估、定價的需要，也是對從業者建立激勵和約束機制的需要。職業人工作行為的標準化、規范化，就是在工作中應該具備的職業素養、職業操守和與之匹配的職業技能。20世紀90年代我在香港，發現中國內地的城市與香港相比，在職業化上的差距非常明顯。職業人只在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事，不為個人好惡與情緒所左右，冷靜且專業。職業化程度高的員工，必將成為非常優秀的員工；團體職業化程度高的企業，必將會成為受社會尊敬的企業。

對于零工經濟這一發展較快的經濟現象，平臺企業和地方政府要在加強規范化、制度化方面做些工作。首先，平臺企業要給打零工的從業者以正規就業和非正規就業兩種選擇，對于愿意正規就業的，給予辦理入職和社會保險。據了解，順豐的快遞小哥都屬于正規就業。其次，地方政府要完善非正規就業的社會保障，甚至在必要時給予一定的優惠政策，將非正規就業納入到社會保障體系中來。第三，平臺企業、地方政府和行業組織等機構，要通力合作，加大對自謀職業的從業者的培訓，以及必要的資質監管。