工會在新時代企業文化建設中的作用和地位

趙霞

摘要：工會是維護企業職工合法權益的組織，其最接近一線職工的工作、生活實際，能夠真實反映企業存在的問題并向企業提出建設企業文化、制度、經濟等方面的方案。工會要發揮其在企業文化建設中的作用，為企業職工構建良好的工作文化環境，促進企業健康有序發展。

關鍵詞：工會；企業文化；作用；地位

隨著新時代中國特色社會主義經濟的飛速發展，企業面臨著日益激烈的市場競爭，各具特色的新時代企業文化，使得許多企業的發展日益成熟和穩健，不斷推動著新時代社會主義市場經濟的持續發展。這些企業文化成果的取得，毫無疑問，與企業工會的參與和共建有著密不可分的關系，其無可替代的作用及地位，引人思考。

1 工會在新時代企業文化建設中的作用和地位

工會文體活動對企業文化建設具有導向作用。工會是企業的重要組織之一，是工人階級的群眾組織，是“職工之家”，對職工具有很強的號召力和凝聚力，而職工作為實踐的主導力量是企業文化的第一載體，承擔著企業改革和發展的艱巨任務。在企業的發展道路上，工會可以通過高效、多種多樣的文體活動和勞動競賽對職工的價值取向和企業的遠景目標進行培養和規劃，引導職工接受本企業的文化理念，這些理念經過長期的潛移默化，銘刻在職工的心中，成為其精神生活的一部分，成為一種動力，創造出和諧環境，實現企業“以人為本”和職工“以企業為家”二者之間的高度融合。

2 工會在企業文化建設過程中的重要作用

2.1 明確目標，弘揚先進

工會在展開相關工作時，必須緊緊地圍繞新時代企業文化的建設，圍繞企業的發展目標，符合企業的生產實際，進行企業職工的任務目標教育工作，明確企業的主要生產任務、生產目標，以此來增強企業員工責任感，使員工每天都能保證質量地完成相應的工作。在評模評優中要真正選樹出員工認可、群眾信賴的先進個人和先進集體，并廣泛宣傳他們的優秀事跡，以激發其他員工的進取創新精神，引領全員努力工作，實現企業核心理念，推動企業向前發展。

2.2 宣傳知識，培植內涵

工會工作要和新時代企業的文化建設目標相結合，企業的工會組織必須服務于企業的文化建設，并提高其服務態度和服務質量。我們可以圍繞企業形象塑造等方面來組織開展討論會、學習會等學習方式，來向企業的廣大基層員工宣傳企業的文化知識，同時宣傳企業的核心價值觀念，使員工了解企業的核心價值觀，實現對自己企業文化內涵的培植和宣傳。在宣傳企業文化內涵的同時，使企業的基層員工更好地了解了自己企業的文化，并認同企業文化，積極參與企業文化建設。此外，工會應積極地營造企業發展氛圍，樹立正確的企業員工價值觀和人生觀，以增強企業廣大員工的責任心和進取心，推動新時代企業文化的建設。

2.3 工會是凝聚企業職工的重要粘合劑

工會是具有共同愿望的企業職工自愿參加或組織的群眾性組織，工會所具有的資源性決定了參加工會的企業職工在文化價值理念方面具有一致的認識；加之企業文化所具有理念是吸

引國內人才的內在條件，因為文化理念使其選擇了某種其認可的企業工作，在此基礎上企業運用工會所具有的價值關鍵趨同性作用，可有效宣傳企業文化，發揮工會凝聚企業職工作用這一重要粘合劑。工會之所以具有凝聚企業職工粘合劑的作用，這源于工會代表的是企業職工這一群體，是能夠維護企業職工權益的組織，能夠真實反映企業職工現實需求、思想動態，全面了解企業職工，能夠號召全體職工凝聚成一股繩，共同推動企業文化朝其預期方向發展。企業要為工會的發展提供正規化的發展渠道，讓工會作為企業文化發展的舵手，工會反過來會促進企業文化建設，調動企業職工工作積極性，促進企業經濟的發展。

2.4 工會是企業文化建設的強化劑

企業文化建設是一項長期性的工作，企業在文化建設中的思想輿論方面要站位高遠，隨著時代的發展不斷為企業文化增添新的時代內容，增強企業文化的時代性，為企業職工提供喜

聞樂見的新文化內容。例如：新時代企業可通過工會組織將中國夢、大國文化自信等新時代中國特色社會主義文化囊括進企業文化體系之中，增強企業職工的凝聚力。在企業新增文化內容后，工會要發揮其對企業文化宣傳的鞏固和強化作用，通過多次宣傳將企業文化滲透到職工內心深處，使其牢記企業的宗旨、規章制度、精神等文化內容。

2.5 工會是企業文化建設的教育引領者

作為群眾性組織的工會其能夠明確的認識到企業職工在企業文化、經濟等發展中的重要作用，因而工會將企業職工置于重要位置，這是由職工自身所具有的性質決定的。企業職工是企業經濟利潤這一價值的創造者，是企業精神文化事業的創造者和弘揚者，是企業文化發展的推動者、建設者、教育引領者。當前社會主義市場經濟條件下，各企事業單位中均設有工會組織，工會應充分發揮其引領企業文化建設的教育功能，為企業文化發展提供良好的宣傳教育平臺。引導企業文化朝正確的方向發展，調動工會普通大眾積極參與到企業文化建設的隊伍中。在企業文化建設中出現企業內部職工損害本企業形象、在工會傳播企業負面的言論、企業內部歪風邪氣盛行等問題時，工會組織一方面應充分發揮其教育引導作用，針對企業文

化建設存在的問題對企業職工進行宣傳教育和疏導，培養企業職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，讓企業職工明白其與企業發展之間存在的利益共同體關系；另一方面，工會應發揮其維護職工權益的作用，通過發放調查問卷、走訪、開會等方法了解企業職工的意見建議，積極對企業職工認為存在不合理的地方采取改善措施，建設企業職工滿意的文化內容。

3 結語

總之，企業的發展離不開企業文化的支持，而工會在企業文化建設中，更能發揮積極作用。因此，工會組織要充分發揮自身優勢，把企業文化建設作為創新和豐富工作形式的重要途徑，就會使集體的發展目標與職工的個人目標統一起來，將物質激勵和精神激勵結合起來，營造一種親密、互助、信任的工作氛圍，企業文化建設的步伐就會更快，職工工作就會獲得愉悅和成就感，從而激發全體員工的創新意識，推動企業平穩健康發展。

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（作者單位：勝利石油管理局有限公司青島療養院）