別讓“5+2”“白+黑”“996”成為標準

本刊記者 屠雯｜文

前些日子，湖南永州新任市委書記嚴華的一篇隨筆在當地朋友圈刷屏。題目就是“不要讓5+2、白+黑、8+X成為工作常態”。嚴書記寫的是黨員領導干部轉變工作作風的主題。而在實際工作中，這種節奏不僅僅是政府機關部門存在，在企業、科研院所等單位同樣存在。

不知道從什么時候開始，媒體上在描寫一些先進人物的時候，都要渲染這種加班加點的工作狀態。的確，在某些緊要關頭、重要節點，加班加點甚至不分晝夜都是可以理解的，也是值得敬佩的。那是在特定時期里形成的特殊氛圍和為了崇高理想而無私奉獻的精神，是值得我們一直學習的精神力量。然而，也不知道什么時候開始，這種奉獻變成了一種衡量標準，似乎沒有加班加點，沒有帶病工作，就不能算先進。工作做得好壞，工作效率和成果反而成了一個非主要指標。

快速高效地在正常時間內完成工作不好嗎？身體健康、多陪陪家人孩子，怎么就成了非主流？這樣“5+2”“白+黑”的形式，到底是說明工作太多，還是形式大于內容？筆者的一位在某央企集團總部工作的朋友，基本沒有按時下班的時候。每天白天開各種會，所謂“研討”各種問題，下班后的時間才能用來完成自己分內的工作，寫該寫的報告。如果偶爾某天可以按時下班，還心生忐忑不敢走：還有同事在工作，自己先下班顯得不積極不認真；領導可能還在，自己先下班難保不會被叫回來處理問題。這幾天，網上曝出搜狗公司要裁員，其中加班時長是一個標準，以至于很多員工寧可在公司吃飯遛彎，也要湊夠一定加班時長。這消息的真假姑且不論，只是這加班從內容演變成了形式，所帶來的拖沓、低效、內部消耗，影響的將是整個團隊或者企業機體的良性運轉。

幾十年的職業生涯里，我們都加過班。加班現象在中國的企業中非常普遍。據智聯招聘發布的《2019年白領生活狀況調研報告》顯示：從不加班的白領僅占18.05%；超過8成的白領加班是常態；其中，每周加班3小時以內的白領最多；每周加班10小時及以上的超20%。在競爭激烈、發展速度極快的互聯網和新興公司，甚至出現了995、996現象（即每天工作時間從早九點到晚九點，每周工作六天或者五天）。加班現象的長期存在，離不開企業快速發展、描繪美好藍圖的背景，也跟個人無私奉獻，追求快速成長的目標相關。但如果把加班當作一種硬性指標，則是既脫離以人為本又形式主義的低級管理方式。人不是機器，長期超負荷超長時間的工作壓力會導致身體健康問題頻發。許多精英人才倒在健康問題上，令人扼腕。健康、高效工作30年，愿我們都有這樣的機會。