996工作制與生活常識(shí)

趙英男

996工作制，指的是每天從早九點(diǎn)到晚九點(diǎn)工作，一周工作六天，且基本沒(méi)有補(bǔ)貼或加班費(fèi)也不允許請(qǐng)假的制度。自今年3月27日程序員公共平臺(tái)GitHub中出現(xiàn)一個(gè)名為“996.ICU”的項(xiàng)目起，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)科技公司員工開(kāi)始在該項(xiàng)目中“爆料”自己公司的工作時(shí)長(zhǎng)。996工作制逐漸在這個(gè)冷熱不定的4月成為一股引爆全民討論的風(fēng)潮。短短幾天內(nèi)，普通員工、企業(yè)高管、官方媒體都密集發(fā)聲，社會(huì)共識(shí)因此也迅速形成：企業(yè)不應(yīng)當(dāng)強(qiáng)迫員工接受996工作制。至此，這一風(fēng)潮似乎暫告一段落。

不過(guò)在這場(chǎng)大討論中，大家似乎都有意無(wú)意地更側(cè)重于將是否接受996工作制與拼搏奮斗、奉獻(xiàn)犧牲等道德理念關(guān)聯(lián)在一起。在這些聲音的裹挾下，以程序員為代表的員工們反對(duì)996工作制，似乎不再是對(duì)自身合法權(quán)益的維護(hù)，而只是向老板討個(gè)說(shuō)法：讓他們承認(rèn)自己不是不知拼搏、不懂奮斗。這就導(dǎo)致這場(chǎng)讓每一個(gè)在工作一線的普通勞動(dòng)者都心有戚戚的大討論，最后不過(guò)是證明了一個(gè)普通得不能再普通的常識(shí)：不加班、不拼命地正常工作也是好員工；因此我們也可以說(shuō)，這場(chǎng)討論的社會(huì)意義被消解于無(wú)形。

相關(guān)討論弱化了一個(gè)重要的維度，也即《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定。這同樣也是常識(shí)，根據(jù)該法第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工作制度”；同時(shí)根據(jù)該法第44條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日安排勞動(dòng)又不能補(bǔ)休的、法定休假日安排勞動(dòng)者勞動(dòng)的，需要支付相應(yīng)倍數(shù)的工資作為報(bào)酬。

勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定受到社會(huì)大眾自發(fā)展開(kāi)的討論的漠視，其理由值得我們深思。這背后最重要的理由之一，正是下述邏輯：在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中，有工作總比沒(méi)有強(qiáng)；少拿工資總比沒(méi)拿強(qiáng)；我不愿意干，總有人愿意干；我今天不加班，明天就待業(yè)……簡(jiǎn)言之，受困于現(xiàn)實(shí)，996工作制只要不是“強(qiáng)迫”的，那么對(duì)于行業(yè)發(fā)展、個(gè)人發(fā)展似乎都有利而無(wú)害。那么事實(shí)是否真是如此？

就個(gè)人層面，我們不妨回想馬克思的經(jīng)典表述。他認(rèn)為人性的真正解放與實(shí)現(xiàn)是不固著于特殊的活動(dòng)范圍，而是隨著自己的興趣能夠上午打獵，下午捕魚(yú)，傍晚從事畜牧，晚飯后從事批判。一言以蔽之，閑暇才能夠確保人的自由與完善。在當(dāng)下社會(huì)中，個(gè)人需要有充分的休息時(shí)間與空閑，這不僅是為了體力的恢復(fù)以便投入到再生產(chǎn)之中，而是為了保障才能出眾、心有理想的人可以有一定機(jī)會(huì)充實(shí)、提高自己，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)行業(yè)乃至社會(huì)的發(fā)展；對(duì)于以創(chuàng)造力為核心要素的互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)而言，這尤為重要。

從行業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，我們不妨回想十余年前互聯(lián)網(wǎng)、科技、電商企業(yè)初創(chuàng)時(shí)我們對(duì)之的期許。我們期待這科技的革新能夠?yàn)槲覀儙?lái)新的勞動(dòng)模式與經(jīng)濟(jì)動(dòng)力。如果時(shí)至今日，以高科技驅(qū)動(dòng)的企業(yè)利潤(rùn)增值，依舊以延長(zhǎng)員工必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間為代價(jià)或重要手段，我們其實(shí)有必要停下腳步來(lái)反思：一個(gè)個(gè)看似新穎的概念、平臺(tái)、產(chǎn)品，究竟為我們的生活帶來(lái)了什么？

回到社會(huì)層面，我們生活在同一片藍(lán)天下，都有父母、配偶與子女，也即工作之外我們還有生活。工作里有輸贏成敗，但生活中我們不是誰(shuí)能戰(zhàn)勝誰(shuí)，而是如何彼此互助走完各自的人生旅程。因此我們需要的不是追求那只有萬(wàn)分之一的人才有幸獲得的成功，而是需要一個(gè)安全穩(wěn)定能夠兼顧工作與生活、客戶與家人的社會(huì)環(huán)境。否則，養(yǎng)老、醫(yī)療、婚姻、教育、生育率等問(wèn)題的解決都無(wú)從談起。