龍丹
摘 要:隨著我國市場經濟的飛速發展,為事業單位的發展帶來了全新的發展機遇,所面臨的內外部環境也因此發生改變。根據時代的發展做出相應調整,我國事業單位的基層黨建工作才能夠順利開展。但是受各種因素的影響,我國基層事業單位在創新的過程中存在許多不足,缺乏健全的創新機制、黨建工作開展方式傳統等問題需要根據自身實際情況進行解決,真正實現體制上的創新。
關鍵詞:事業單位 基層黨建 有效對策
一、事業單位基層黨建工作存在的不足
(一)缺乏完善監督機制
大部分事業單位基層黨組織已經形成了完善的監督體系,但是在內部監督方面依舊存在許多不足,尚未形成強有力的監督合力。首先,黨建工作的監督體系與事業單位監理機制之間存在一定隔閡,兩者并沒有形成監督合力,導致黨建工作的監督力量較為缺乏。其次,基層黨建工作所形成的責任體系缺乏精細化,大部分工作的責任與義務尚未得到落實。因這些問題的存在,無形中為黨內監督工作帶來阻礙,對基層黨的干部與黨員尚未起到約束作用,在黨建工作當中具有較強的被動性,直接影響到最終的黨建工作效果。
(二)工作方式過于傳統
事業單位在開展基層黨建工作時,所采取的工作方式相對傳統,在當前的大環境下,事業單位內部的工作主要由中央直接或者間接控制,部分工作人員的職責只是傳達相關工作文件與相關要求,并不需要向外進行拓展。相比較而言,我國事業單位的發展環境較為復雜,基層黨員干部為順利開展各項工作,應采取靈活的思路與方法,保證最終黨建工作效果。一味延續傳統的黨建工作方式,使得基層黨員無法明確文件當中的真正內涵,開展相關工作時較為被動,難以達到預期的目標。
(三)管理體系相對模糊
事業單位檔案管理所提供的信息資料較為全面,能夠為基層黨建工作的開展提供保障。但檔案管理這項工作并沒有得到黨員干部的應有重視,只是將其視為一種普通的黨建工作,直接影響到檔案工作的效果。隨著信息化時代的到來,事業單位開始使用計算機等信息化終端與各種軟件進行輔助管理,但所采取的檔案管理具體方式較為單一,缺乏完善的信息化檔案管理體系。例如,信息化技術的使用具有較強的局限性,只是將人事信息儲存于計算機當中,在日常工作當中并沒有對這一技術進行深入使用。
二、黨建工作有效展開的重要途徑
(一)創新工作思路
為將創新工作落實到實處,基層單位應時刻關注創新工作思路,明確創新工作重點,將創新工作落實到實處。在當前的基層事業單位當中,因部分基層事業單位人員分布較為松散,黨建思想政治工作創新的意義與重要性尚未得到這些工作人員的重視,導致相關創新舉措沒有得到落實。因此,定期開展相關培訓工作,提高工作人員的創新意識,大力宣傳黨建政治思想創新工作的意義,保證工作工作的順利開展,創新工作思路的意義由此得到凸顯。
(二)加強人才培養
為創新黨建思想政治工作,應加強對黨組織進行培養,使黨組織內部成員樹立創新意識,保證創新工作的順利開展。因此,可以從以下幾個方面作為切入點,對相關工作進行創新。第一,黨組織內部成員自身應明確創新的實際含義,自身樹立創新意識,注重個人創新工作的開展,為創新工作提供相關實效性建議,保證創新工作的順利進行。第二,黨組織隊伍中的內容成員也可以相互學習,將個人模范帶頭作用充分發揮出來,將創新工作落實到實處。第三,保證黨組織內部的純粹性與純潔性,嚴格遵守紀律,為創新工作的開展提供一些建設性意見,促進事業單位創新工作的開展。
(三)注重與時俱進
事業單位只有敢于改變原有陳舊的規章,才能夠從根本實現創新,根據實際情況進行實質上的創新。因此,基層事業單位應根據時代特色,有針對性的做出相關創新舉措。首先,合理利用現代互聯網技術,隨著現代科技的發展出現各種新的媒體,新的社交工作被人們使用,基層事業單位也可以利用這些網絡社交工具,大力宣傳黨建政治思想,推動黨建思想政治工作的開展。其次,基礎事業單位根據時代的發展與自身情況相互結合,決定最終的創新方式。
(四)培養高素質隊伍
為增強黨組織的戰斗力與凝聚力,應提高黨內最終負責人的綜合能力與專業素養,反之,相關負責人員缺乏專業能力,黨組織的工作就難以順利開展,甚至停滯不前,戰斗力與凝聚力被削弱。對單位黨務工作者加強教育管理,對于提高其綜合素養具有重要意義。定期安排組織單位黨務干部學習馬克思主義科學理論,運用馬克思主義分析問題與解決問題。另外,單位黨務干部應學習科學發展觀與構建社會主義和諧社會的理論,加深對相關理論的理解。
三、結語
為推動我國社會經濟的進一步發展,事業單位所面臨的發展環境日益復雜,無形中對單位基層黨建工作提出了更高的要求。黨建工作在基層事業單位當中占據重要比重,應對其進行積極探索不斷創新,采取具體的工作方式與方法,完善內部監督體系,對于其中存在的不足提出相關完善措施,切實提高黨建工作效果,滿足基層單位的發展,將基層組織的作用與價值充分發揮出來。
參考文獻
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