加強企業基層黨支部建設的思考

劉明軍

習近平總書記在全國國企黨建會上強調，全面從嚴治黨要在國有企業落實落地，必須從最基本的東西抓起，從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起，在打牢基礎、補齊短板上下功夫，防止“沙灘流水不到頭”。今年是“基層黨建推進年”,以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，大力加強企業基層黨支部建設是我們當前工作的重點之一。

黨支部是黨的基層組織，肩負著培養、發展黨員，開展黨內組織活動，宣傳落實黨中央文件精神，對黨員進行教育和思想交流，以及聯系人民群眾等重任。結合主題教育的開展，結合中鹽大廈基層支部的實際，當前基層黨支部主要存在以下問題和不足。

一是黨組織的凝聚力還需增強。基層黨支部成員思想意識跟不上新時代發展的要求，在開展黨建工作時，選擇的方式較為陳舊、單一，政治教育內容缺乏創新，這樣就無法吸引職工的興趣，導致黨建工作難以開展。同時，大多黨員在一線從事生產和技術工作，接受黨的教育較少，知識面較窄，個別黨員存在著對習近平新時代中國特色社會主義思想的指導意義認識不夠深刻，不知如何運用該思想指導自己的工作，對黨的一些重大決策，重要理論問題，雖然能夠堅定支持，但是還存在認識不夠清晰的問題。這樣久而久之，基層黨支部的威信就會降低，在基層職工中的凝聚力和號召力明顯不足。

二是黨員教育管理權責不好界定。中鹽大廈第二黨支部是由三個部門組成，黨員管理的組織管理屬于第二黨支部，而業務管理則屬于具體部門，黨員基本上一直在各部門工作，這樣就導致黨員的教育學習和活動難以集中開展，黨員之間見面交流和學習的時間比較少，使得黨員對黨支部的認同感、歸屬感逐漸減少，疏離感逐漸增多，導致部分黨員不能充分認識到黨性修養提高的重要性，組織黨員學習的時候僅僅是停留在表面，不能深入。

三是人才隊伍結構不夠合理。中鹽大廈黨總支是2018年7月成立，隸屬于中共中鹽集團有限公司委員會，目前，共有黨員15人，占職工人數21%，其中有大學本科以上學歷的9人，有大專學歷的4人，有高中學歷的2人；高級專業技術職稱的2人，中級專業技術職稱的1人；平均年齡47.5歲，平均黨齡17.5歲；形成老中黨員偏多、專業知識經驗豐富的黨員隊伍特色。從以上數據分析，專業人才還比較匱乏，人員年齡結構老化，年輕后備人才的儲備不足，制約著大廈的發展。但是受物業行業的局限性，年輕人不愿、不想從事此項工作，招聘45歲以下員工已經很難，影響中鹽大廈的建設發展。

四是黨員服務意識樹立的不夠牢固。中國共產黨是工人無產階級的先鋒隊，它的宗旨就是全心全意為人民服務，所以中鹽大廈的黨支部也承擔著為大廈的廣大員工服務的責任與義務。因此，黨支部帶領廣大員工為了中鹽大廈發展而努力，共同開創新局面，創造經濟效益，滿足廣大員工的各項需求，從這一角度而言，黨支部擔負著為廣大員工服務的責任，黨員要先苦后甜，萬事吃苦在前，享樂在后，為員工做好榜樣，服務好。

五是制度建設還不盡完善和落實還不到位。黨總支成立以來，從黨總支側面修訂完善了各項制度，并較好的得到了貫徹落實，但是去年10月份兩個支部成立后，有的內容不夠具體規范，主要是因為有些制度形成較早，沒有及時修改，與現在的要求不相適應，另外，有些制度不健全，沒有及時補充造成一些疏漏，在組織實施中落實還不到位。

通過主題教育活動的開展，結合中鹽大廈黨總支實際，為進一步貫徹落實“中鹽集團基層黨建工作推進會”要求，加強中鹽大廈黨總支黨支部建設，著力從以下六個方面往深里做、往心里做、往實里做。

一是要堅守政治忠誠，切實做到“兩個堅決維護”。堅持以新時代黨的建設總要求指導實踐，始終把黨的政治建設擺在一切工作首位；要教育引導廣大黨員和員工筑牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；要深化主題教育活動成果，引導廣大黨員學思用貫通、知信行統一，始終成為我們黨支部關鍵時刻聽指揮、拉得出，危急關頭沖得上、打得贏的基本隊伍；要堅定不移改變作風，樹立清正廉潔的好形象；要緊緊盯住“四風”問題，防止各類微腐敗問題；要發揚“釘釘子”精神，緊盯目標任務抓落實。真正把黨的政治建設作為基層黨建工作的根本性建設，貫穿到各項工作中，切實做到把方向、管大局、保落實。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。引領支部充分發揮好戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，牢固樹立一個黨員一面旗幟的形象，并在指導思想、推動工作中充分體現出來。

二是要筑牢政治靈魂，著力解決黨組織的凝聚力還需增強的問題。習近平新時代中國特色社會主義思想是當代中國的馬克思主義、21世紀的馬克思主義，是全黨全國人民為實現中華民族偉大復興而奮斗的綱領、旗幟和靈魂。黨員是黨建工作依賴的重要個體，是組成黨支部的一顆顆螺絲釘，黨員的素質決定了黨支部的凝聚力，所以提高黨員的政治素質很有必要，提高其素質首先要從其思想入手，采取多種方式，切實做到“五個到位”，即組織領導到位、學習培訓到位、宣傳引導到位、督查指導到位、推動工作到位，提升自身素質，為企業改革發展貢獻力量，發揮黨員主觀能動性，不辜負黨的信任和期盼；支部成員要加強與普通職工的溝通交流，時刻掌握他們的心理變化和思想變化，然后有針對性的進行指導和教育，將黨的創新理論以及中鹽大廈下一步的工作重點等進一步傳達給員工。要宣傳身邊在工作中的先鋒模范，弘揚他們堅持不懈、積極主動以及不斷創新的思想和作風，進而對更多的員工產生激勵作用，使他們更加愛黨、愛國、愛大廈，進而不斷的提高自身的業務能力，更好的為企業做出貢獻；要創新黨支部的管理模式，對黨員的培訓機制進行創新，對黨支部的工作方式進行創新，打破傳統老化的、封固的工作思維和工作方式，將更多的新鮮血液注入企業當中，更好的促進企業穩定長久的發展。

三是要強化政治功能，著力解決黨員教育管理權責不好界定的問題。中鹽集團黨委以“中鹽企業基層黨建推進年”為重點，突出政治功能，緊緊扭住基本組織、基本隊伍、基本制度“三基建設”，形成黨的一切工作到支部的鮮明導向，把中鹽企業黨的基層組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。一方面要準確定位能準確把控工作的切入點，嚴格按照黨政方針政策來實行，同時還要加強對黨支部各部門職權的劃分，要做到思想統一、職責明確、目標清晰，要將基層黨建工作與企業管理工作緊密結合起來，將企業發展目標作為基層黨支部工作的方向；另一方面要統分結合。把黨組織和黨支部開展活動的范疇理清，把黨支部與各部門的責、權、利理清，達到堅持服務生產經營不偏離，引導廣大黨員把干事創業的精氣神提起來，把愛崗敬業的責任心強起來，努力做到關鍵崗位有黨員領著、關鍵環節有黨員把著、關鍵時刻有黨員頂著。

四是要突出政治標準，著力解決人才隊伍結構不夠合理的問題。要按照黨的十九大提出的建設高素質專業化干部隊伍新要求，對標習近平總書記對國有企業領導人員提出的“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”二十字標準，堅持黨管干部原則，認真剖析人才隊伍建設中存在問題的原因，推動企業人才隊伍不斷優化、整體功能不斷增強、綜合素質明顯提升；要堅持嚴管與厚愛結合，嚴格干部日常管理監督，落實“三個區分開來”的要求，旗幟鮮明地為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁；要嚴把入口關，從入職年齡、學歷、專業、素質等方面提出明確要求。同時在中層以上管理人員選聘中，在考核基本專業技能的基礎上，深入考察其政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的表現，大力選聘始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致的優秀人才。

五是要壓實政治責任，著力解決黨員服務意識樹立的不夠牢固的問題。在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上，習近平總書記深刻闡明“守初心”的核心內涵，對全黨如何在思想上和行動上根植人民、服務人民，提出了明確要求，指明了前進方向。人心是最大的政治，人民是我們黨執政的最大底氣。開展這次主題教育，是全黨扎根人民、造福人民的新起點。作為一名黨員，即要把本職工作做好，最大限度地為生產生活提供服務，還要發揮好先鋒模范作用，服務于企業的員工。要有強烈的服務意識。要牢記崗位責任，不忘崗位使命。時刻以提供滿意的服務為自己的目標，為工作的動力，以此激勵自己的斗志，鼓舞工作干勁，發揮先鋒模范作用，在服務中實現自己的人生價值；要練就過硬的工作本領。沒有過硬本領美好的愿望只能是空想，工作中的模范帶頭作用也難以實現。要刻苦鉆研業務理論，學習本專業的新知識、新技術，如此才能成竹在胸，從容應對各種復雜服務工作的考驗，為做好工作打下堅實的基礎；要深入實際、深入現場。員工在生產生活中有什么需求，還存在哪些問題需要我們解決，不到現場之中就不能發現，更談不上解決。雖然這不是黨員直接的工作任務。但是，黨員要發揮先鋒模范作用，帶著責任帶著感情，主動作為、敢于擔當，積極靠前、拓展服務。

六是要保持政治定力，著力解決制度建設還不盡完善和落實還不到位的問題。要讓黨支部在工作中唱主角，成為教育黨員的學校、團結群眾的核心、攻堅克難的堡壘，就必須要抓好基層黨支部制度建設。要加強制度建設，完善原有的各項制度，針對黨支部建設建立科學合理的制度，使黨建工作有章可循；要落實基本制度。要結合實際，把“兩學一做”作為“三會一課”的基本內容，突出政治教育，突出黨性鍛煉，做到有主題、有討論、有收獲，使之成為黨員政治學習的陣地、思想交流的平臺、黨性鍛煉的熔爐。把主題黨日作為“兩學一做”的重要載體開展起來，強化政治性、體現莊重感，黨總支組織黨員集中學習、聽黨課，黨支部組織開展民主議事，使之成為黨員學習日、黨員議事日、黨員奉獻日。要落實組織生活會和民主評議黨員制度，引導黨員定期進行“黨性體檢”，加強政治能力訓練。要通過定期開展活動，讓黨員養成經常參加組織生活的習慣，增強對黨組織的歸屬感，使黨組織更有凝聚力、影響力；要嚴格考核制度。要參照中鹽集團黨委制定出臺的黨建工作責任制實施辦法和考核評價暫行辦法，實行黨支部向黨總支報告年度黨建工作、支部書記向黨總支委員會述職黨建、黨支部書記抓黨建述職評議三項制度，通過嚴格考責問責，使黨建工作真正從“軟指標”變為“硬約束”。