職場新丁應該做好哪三件事？

財富中文網

初入職場的80后、90后首先應該了解公司的工作環境，通過入職培訓找準定位，還需要建立人脈，每一位背景不同的同事都有可能成為你的寶貴資源。另外，職場新人還需要分清工作的輕重緩急。

每一代人在就業市場都會遭遇獨特的挑戰，被稱為千禧一代的80 后、90 后也不例外。是的，一些人在走上新崗位時，總是希望在決策過程中發出更響亮的聲音，但大多數一心希望揚名立萬的職場新人也是如此。以下是初入職場的畢業生們最常面臨的一些挑戰。

了解公司的工作環境

要想在任何公司取得成功，都需要了解和適應公司的文化，甚至還要知道公司的平面圖。從如何找到會議室和日常用品，到了解公司的組織結構、使命、愿景和價值觀，你務必要首先熟悉公司的情況，其中包括如何與其他具有不同觀點和背景的同事們互動。通過積極傾聽、建立關系和合作，給所有人留下深刻印象。在這個不斷變化的時代，你必須具備靈活的思維和韌性。從根本上來說，成功還需要了解工作職責、責任和績效預期。

對于新員工來說，入職培訓是一個寶貴的機會，有助于他們找準自己的定位。安信龍保險公司通過這種培訓為新員工提供基本信息，讓他們找到未來成功所需要的立足點。

建立人脈

許多新員工只與自己部門的同事交往，有的員工甚至只跟那些讓他們感覺最舒服的同齡人交往。每每在辦公室里見到新員工，我首先會告訴他們不要躲在電子郵件后面，而是應該走出工作間，四處走走，見見其他人，保持好奇心。尋找有不同背景的同事，他們可以向你分享一些基礎知識，從而成為你的寶貴資源。不要只專注于有顯赫頭銜的人，因為公司里有許多不被人發現的“寶藏”。擴展人脈，不要局限于公司內部，同行或者社區的鄰居都可以變成人脈的一部分。

學會分清輕重緩急

許多經驗豐富的職業人士也很難弄清楚應該首先處理哪些任務，不過這個問題在職場新人身上更加嚴重。許多人傾向于首先處理最容易的任務，希望盡快完成長長的待辦清單。但首要任務應該是，確保大家對優先事項形成共識，甚至更重要的是，確定哪些任務不需要優先處理。出現疑問時，一定要和上司聯系，確保你們在需要優先處理的任務上達成一致。

對于新員工來說，重要的是認同自己的職業，抓住未來的無數機遇。另外，公司也應該持續幫助初入職場的不同人才成長和發展，這同樣很重要。