淺談新時(shí)期如何做好政工工作

于一

摘 要：作為社會(huì)主義國(guó)家必要的工作內(nèi)容，政工工作是促進(jìn)企業(yè)和事業(yè)單位思想維持和健康發(fā)展的重要渠道，新時(shí)期到來政工工作的現(xiàn)狀產(chǎn)生了一定差異。本研究通過分析政工工作的內(nèi)涵以及新時(shí)期政工工作的現(xiàn)狀，以此為基礎(chǔ)提出如何在新時(shí)期應(yīng)對(duì)政工工作變化的具體應(yīng)對(duì)策略，以期為后續(xù)研究者以及政工工作的實(shí)踐開展提供一定的參考思路。關(guān)鍵詞：社工；新時(shí)期；政工工作政工工作是企業(yè)思想觀念的保障者，而企業(yè)員工的思想狀態(tài)決定了企業(yè)的工作方式和文化建設(shè)，進(jìn)而傳導(dǎo)到企業(yè)的管理和執(zhí)行層面。因此，對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)政工工作，在全球化發(fā)展的今天更是如此。對(duì)于企業(yè)來說，政工工作是企業(yè)安身立命的精神力量所在，對(duì)于事業(yè)單位而言，政工工作除了是促進(jìn)工作推進(jìn)的精神保障，更是事業(yè)單位直接發(fā)展的必然要求。一、政工工作政工是思想政治工作的簡(jiǎn)稱，因此政工工作指的是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展政治思想教育，解決思想政治問題，聯(lián)系黨委各部門，促進(jìn)各隊(duì)伍內(nèi)部的發(fā)展穩(wěn)定的工作的綜合。政工工作是一個(gè)單位思想和政治的中樞神經(jīng)，是促進(jìn)隊(duì)伍穩(wěn)定、思想健康的關(guān)鍵所在。二、新時(shí)期政工工作的現(xiàn)狀（一）思想上：對(duì)新時(shí)期政工工作的重視不足。政工工作的內(nèi)容與政治和思想發(fā)展有著密切聯(lián)系，因而開展的工作高度和難度都相對(duì)較高，務(wù)必需要領(lǐng)導(dǎo)的重視和推動(dòng)。新時(shí)期之下，多數(shù)企業(yè)和事業(yè)單位都以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為重要的工作任務(wù)，多數(shù)認(rèn)為“經(jīng)濟(jì)效益”才是企業(yè)發(fā)展的絕對(duì)重心。本質(zhì)上，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升能為政工工作提供一定的物質(zhì)推動(dòng)條件，但是由于過度重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展，卻將政工工作的建設(shè)放在次要地位，因而導(dǎo)致政工工作的開展存在一定問題，亟需扭轉(zhuǎn)這一思想問題。（二）建設(shè)上：?jiǎn)T工思想覺悟水平普遍不高。伴隨著我國(guó)加入世貿(mào)組織，在促進(jìn)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)也帶來了許多思想層面的問題。由于部分企業(yè)員工大多屬于專業(yè)型人才，因此知識(shí)結(jié)構(gòu)相對(duì)單一和集中，在思想政治上卻呈現(xiàn)出明顯的敏銳度不足、主動(dòng)性不強(qiáng)等問題。對(duì)于員工而言，提升自身收入以及追求先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)，是其目前奮斗的對(duì)象，卻將思想政治建設(shè)放在非常靠后的位置。簡(jiǎn)言之，員工的思想政治建設(shè)存在本身基礎(chǔ)較為薄弱，僅有大學(xué)時(shí)代開展部分思想政治課程的功底。再加上工作后對(duì)于思想政治的不求甚解和敷衍了事，最終導(dǎo)致員工思想覺悟水平存在明顯巨大的差距，無法支撐政工團(tuán)隊(duì)正常工作的開展。（三）政工隊(duì)伍上：建設(shè)落后，理論水平不足。政工隊(duì)伍本身的素質(zhì)要求較高，依據(jù)政工隊(duì)伍建設(shè)的“三要素”，政工工作人員不僅需要扎實(shí)穩(wěn)定的理論水平，更要擁有強(qiáng)大的口頭溝通能力和文筆書寫能力。而面對(duì)新時(shí)期的政工工作對(duì)象思想和整個(gè)大環(huán)境的變化，大多數(shù)企業(yè)的政工隊(duì)伍存在明顯的建設(shè)不足的缺陷。具體來說，部分企業(yè)由于自身重視不足，并沒有設(shè)置單獨(dú)的政工組織和結(jié)構(gòu)。部分企業(yè)雖然有政工工作組織的名頭，但隊(duì)伍的人數(shù)大多偏少，且年齡層偏高。由于新鮮血液的“供血不足”，企業(yè)在開展政工工作的過程中存在理論陳舊、方式老套、建設(shè)單一的情況，反而給普通員工一種政工工作是封閉、落后的情況。這樣的情況不僅阻礙了政工工作的正常開展，同時(shí)也提高了政工工作的開展難度，損害了政工工作的隊(duì)伍形象。三、新時(shí)期做好政工工作的策略（一）加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視。新時(shí)期的思想政治工作意義重大，不僅可以為企業(yè)發(fā)展提供一定的政治思想保障，在各種資本主義思想泛濫的狀態(tài)下，保證企業(yè)沿著社會(huì)主義方向進(jìn)行健康有序的發(fā)展。因此對(duì)于企業(yè)來說，重視政工工作一方面是出于對(duì)政治工作的支持，另一方面更是企業(yè)安身立命的關(guān)鍵所在。具體來說，職業(yè)應(yīng)當(dāng)從思想上重視思想政治建設(shè)工作，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行一定的黨風(fēng)和政治相關(guān)的文化建設(shè)，例如開辦政工辦公室、建立相關(guān)的政工文化宣傳欄目以及開展黨政工作的專題講座等。一方面可以對(duì)企業(yè)員工的思想政治覺悟進(jìn)行指導(dǎo)，另一方面也可以加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)和思想政治建設(shè)，保證在企業(yè)發(fā)展的過程中始終堅(jiān)持社會(huì)主義的健康道路。（二）堅(jiān)持“以人為本”的政工思想。政治思想工作的對(duì)象是人，而政工工作者本身也是企業(yè)的重要員工，通過政工隊(duì)伍的思想水平建設(shè)以及模范帶頭作用示范，可以一方面提升企業(yè)的人才標(biāo)桿以及凝聚力展示，另一方面也可以推動(dòng)在以人為本的思想下促進(jìn)政工工作以點(diǎn)帶面，以先進(jìn)帶落后的全面發(fā)展。具體來說，對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)發(fā)展最重要的資源是人力，而思想政治工作的開展需要建立在員工對(duì)思想政治問題的充分理解之下，這樣才能夠摒除偏見，從而充分的尊重與理解思想政治內(nèi)容。對(duì)于政工工作者而言，應(yīng)當(dāng)就現(xiàn)階段企業(yè)員工所面臨的具體政治和思想問題，在其面對(duì)困難的時(shí)候進(jìn)行針對(duì)性的引導(dǎo)和解決，這樣可以幫助員工在解決問題的過程中認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性以及加強(qiáng)思想政治建設(shè)的優(yōu)勢(shì)。這樣一方面可以切實(shí)提升員工的思想政治水平以及既得利益保障，另一方面也可以創(chuàng)造一個(gè)有針對(duì)性高效的政工工作環(huán)境。（三）改革企業(yè)政工工作機(jī)制。現(xiàn)階段的企業(yè)政工工作機(jī)制，大多數(shù)是由企業(yè)政工的工作人員來進(jìn)行講解，所進(jìn)行的政工工作大多流于形式，例如進(jìn)行思想培訓(xùn)或者專題學(xué)習(xí)的，這樣的方式比較膚淺，而且沒有與員工產(chǎn)生互動(dòng)，進(jìn)而無法推動(dòng)員工參與政工工作的熱情。因此現(xiàn)階段應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)政工工作機(jī)制進(jìn)行改革，首先應(yīng)當(dāng)開展有針對(duì)性的互動(dòng)交流活動(dòng)，例如政工工作答疑會(huì)、政治思想理論競(jìng)賽以及政工先進(jìn)工作者故事會(huì)等相關(guān)活動(dòng)，這樣可以提升企業(yè)員工對(duì)于政工工作的榮譽(yù)感和積極性，從而促進(jìn)政工工作效率的明顯提升。四、結(jié)語對(duì)于企業(yè)和事業(yè)單位而言，政工工作都是其生存和發(fā)展和不斷進(jìn)行思想發(fā)展的必要工作。因此在迎接新時(shí)期政工工作變化的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)抓住機(jī)遇進(jìn)行新思想的應(yīng)對(duì)和解剖，從而在不斷調(diào)整政工工作內(nèi)容的同時(shí)，提升政工工作人員解決問題的能力，從而從根本上提升企業(yè)員工和政府工作人員的基本素質(zhì)和思想水平。參考文獻(xiàn)[1] 劉宏巖，郭喬喬.淺談新形勢(shì)下政工人員如何做好黨群工作[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2017，24：242.[2] 樊海泉.淺談如何做好企業(yè)政工工作[J].河北企業(yè)， 2016，10：114-115.