大學(xué)生兼職現(xiàn)狀及行為影響因素研究

賈易璐 劉鴻睿 張歐穎 劉馨雨 羅潔

【摘 要】隨著時代的發(fā)展，大學(xué)生的人數(shù)逐年增多，大學(xué)生兼職現(xiàn)象普遍。文章以南航金城學(xué)院為例，對在校大學(xué)生的兼職現(xiàn)狀進行調(diào)查，分析大學(xué)生兼職的影響因素，并且針對其中存在的問題給予合理的建議。

【關(guān)鍵詞】大學(xué)生;兼職行為;影響因素

中圖分類號： G645.5 文獻標識碼： A文章編號： 2095-2457（2019）07-0108-002

DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2019.07.045

【Abstract】With the development of The Times，the number of college students is increasing year by year.Taking jincheng college of nanhang university as an example，this paper investigates the current situation of college students' part-time jobs，analyzes the influencing factors of college students' part-time jobs，and gives reasonable Suggestions on the existing problems.

【Key words】College students;Part-time behavior;Influencing factors

隨著我國經(jīng)濟體制、教育機制的發(fā)展，如今的大學(xué)生，受獨立思想的風潮，更加注重實踐與體驗感。在學(xué)習之余，希望能通過兼職來獲取經(jīng)驗和收入被越來越多的大學(xué)生選擇。本文通過問卷調(diào)查和實地走訪等方法對大學(xué)生兼職的現(xiàn)狀和影響因素進行分析，加深大學(xué)生對兼職的認識，從而做出更適合自己的選擇。

1 調(diào)查方法與數(shù)據(jù)來源

本次調(diào)查范圍主要是對金城學(xué)院的在校大學(xué)生的兼職情況進行了社會調(diào)研，我們從供需兩方入手：一方面我們發(fā)放了問卷調(diào)查，一方面我們也對學(xué)校附近的有招聘學(xué)生兼職需求的商家進行了走訪調(diào)查。為了保證信息的代表性，我們結(jié)合六度空間理論，有規(guī)劃性的針對不同的專業(yè)和年級進行了發(fā)放，共發(fā)放調(diào)查問卷230份，實際回收問卷219份，有效問卷達207份，有效率達94.5%。

2 人口統(tǒng)計學(xué)特征

在參與調(diào)查的大學(xué)生中，男性與女性的比例基本持平，男性的數(shù)量為92人，女性的數(shù)量為115人，兩者所占的比例分別是44.44%和55.56%。大一，大二，大三，大四，所占比例分別為44%，18%，25%;經(jīng)濟類、管理類、機電類、土木工程類、藝術(shù)類、信工類、語言類、交通運輸類，所占比例分別為12%、20%、13%、14%、13%、10%、5%、7%。整體廣泛性和代表性都比較強，數(shù)據(jù)來源可靠有效。

3 大學(xué)生兼職現(xiàn)狀分析

3.1 兼職態(tài)度與兼職動機分析

在調(diào)查中，90%以上的同學(xué)對兼職持肯定態(tài)度，認為非常有必要去從事兼職。對于兼職可以增加自身收入，減輕家庭負擔這一方面意愿傾向性比較強烈。另一方面學(xué)生通過兼職來滿足自己的消費需求，增加自己的工作經(jīng)驗。還有一部分的同學(xué)在面對兼職行為時，更想要拓展自己的交際范圍，消磨自己的時間。剩下認可兼職行為卻沒從事過的同學(xué)主要是因為沒有遇到合適的兼職機會。

3.2 兼職行為分析

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生做兼職的行業(yè)相對比較局限，其中被大多數(shù)學(xué)生所選擇的兼職崗位的是家教、服務(wù)員、促銷導(dǎo)購員，所占比例依次是33.09%、43.88%、33.09%。其次是外賣派送和校內(nèi)的勤工助學(xué)。而這類兼職信息的獲取渠道，每年春秋季節(jié)的勤工助學(xué)招聘會比較正式，但是僅有36.49%的人選擇過，而熟人介紹高達60.81%，緊隨其后的是56.76%的人會在瀏覽空間、朋友圈時獲取到這些信息。然后我們了解到，與在校兼職相較，有接近一半的大學(xué)生更偏向于寒暑期兼職，因為時間更充裕，不會與學(xué)業(yè)或者平時的在校活動發(fā)生沖突。從這三個方面，我們發(fā)現(xiàn)學(xué)生兼職大多數(shù)時候與本專業(yè)的相關(guān)性不強，得到的工作經(jīng)驗與大學(xué)生預(yù)期的期望有偏差，無法得到真正的鍛煉。同時，獲取的渠道不夠正規(guī)，出現(xiàn)問題，權(quán)益難以得到保護。

3.3 對于兼職過程中自我權(quán)益的重視程度

從大學(xué)生對雇傭合同否能保護大學(xué)生權(quán)益的方面來看，偶有簽訂雇傭合同及從未簽訂雇傭合同的大學(xué)生占絕大部分，大多數(shù)學(xué)生認為雇傭合同能保護大學(xué)生的權(quán)益，雖有一定的維權(quán)意識，卻并未付諸行動。

4 大學(xué)生兼職影響因素分析

針對大學(xué)生進行兼職的原因這方面，分析表明，大學(xué)生可以通過兼職行為，充實自己的課余時間、緩解家庭經(jīng)濟、鍛煉自己的能力、獲得就業(yè)經(jīng)驗。

4.1 兼職收入直接影響大學(xué)生兼職意愿

兼職收入的多少會直接影響大學(xué)生兼職意愿及職業(yè)選擇。家庭的收入情況、家庭的居住環(huán)境對于大學(xué)生兼職意愿或多或少都存在影響。其根本在于大學(xué)生的資金擁有并不能滿足自身不斷擴大的消費需求，同時自己的年齡、能力已經(jīng)可以滿足社會上一部分的崗位要求，兼職就成為了大學(xué)生選擇增加收入的渠道。

4.2 大學(xué)生個人習慣對兼職環(huán)境有要求

兼職的時長、靈活程度及周圍的交通便利程度甚至還有管理者的品行、管理方式、工作氛圍等都可能成為影響大學(xué)生兼職意愿的因素。作為學(xué)生，其本身的出行方式存在一定的限制，可選的交通工具有限。大學(xué)生兼職的時長受課業(yè)限制，時間靈活的工作對于大學(xué)生的吸引力遠遠大于較固定，難更改的工作。大學(xué)生對于管理者品行的認同程度，管理方式的合理程度，都存在一定影響。

4.3 大學(xué)生會選擇有含金量的工作，為將來就業(yè)打下基礎(chǔ)

如今在人才需求市場中，人才供給遠大于需求，大學(xué)生若想在眾多的人才中脫穎而出，就必須提升自己的核心競爭力，所以工作經(jīng)驗至關(guān)重要。在大學(xué)生選擇兼職時，有無工作經(jīng)驗、工作經(jīng)驗的含金量如何對于兼職意愿的影響也是十分重大的。

5 對策與建議

大學(xué)生在兼職的過程中多少都會出現(xiàn)一些不盡如人意的問題，這些通過兼職所體現(xiàn)出來的問題，對大學(xué)生的兼職行為，甚至是未來的生活都會造成一定程度的影響。

（1）學(xué)校應(yīng)充分發(fā)揮紐帶作用，積極引導(dǎo)大學(xué)生兼職行為。學(xué)校是學(xué)生學(xué)習的場所，應(yīng)該充分利用學(xué)校的指導(dǎo)教育作用，發(fā)揮校園文化對其潛移默化的影響。

（2）大學(xué)生應(yīng)正確處理兼職與學(xué)業(yè)的關(guān)系。大學(xué)生通過兼職行為充實生活，賺取相應(yīng)的報酬并鍛煉自己的能力，但主要還是以學(xué)業(yè)為主。

（3）大學(xué)生應(yīng)客觀的評價自身、分析市場需求，適應(yīng)社會發(fā)展的需要。選擇兼職工作是應(yīng)是有目的的、有針對性的。此外，大學(xué)生還應(yīng)學(xué)習與兼職相關(guān)的法律知識，提高自我保護意識。

（4）政府方面應(yīng)完善與大學(xué)生兼職相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章。嚴厲打擊非法中介機構(gòu)，保障大學(xué)生的合法權(quán)益，維護社會的安穩(wěn)。

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