新時代青年員工思想政治工作中面臨的新情況新問題及建議

唐娟 周路闊

摘 要：當今社會正經歷著重大而深刻的變化，各種思想文化相互交融。面對新形勢和新任務，尤其是煙草企業制度的建立和完善，青年工作的內外環境，思想特征發生了深刻的變化，這使得煙草行業的青年工作者擁有了更為廣闊的實踐舞臺，并在工作中發揮著越來越重要的作用。因此，進一步加強煙草行業青年員工思想政治工作的研究，走出一條既符合現代煙草企業發展又滿足青年員工需求的新路子，是新形勢下新時代青年工作的迫切任務。關鍵詞：煙草行業；青年員工；思想政治；對策自2005年起，湖南煙草通過社會公開招考，吸納35歲以下的有志青年加入煙草行列，以資興煙草為例，目前青年員工約占員工人數的35%。目前湖南煙草基本處于老中青分布平衡的態勢，盡早認識人力資源的配置合理的重要性，走出一條既符合現代煙草企業發展又滿足青年員工需求的新路子，對加強煙草的團隊建設具有深遠意義。一、煙草行業青年員工思想政治工作的問題及現狀（一）部分青年員工政治覺悟偏低總的來說，企業大多數青年員工都勤奮好學、工作努力，擁有樂觀的生活態度，但也存在少數青年員工受市場多元化的影響，“金錢至上”的觀念已經侵蝕了青年員工的思想觀念，出現了政治覺悟低，理想信念弱的趨勢。青年員工只注重自己的利益，對政治的關注度不夠、對企業的關心度不高。同時，青年員工思想政治工作中存在的三個認識“誤區”——工作“無用”論、工作“無為”論、工作“無關”論，容易導致實際工作中忽視思想政治工作。（二）部分青年員工缺少持續學習的熱情面對日新月異的信息時代，知識更新越來越快，全社會閱讀呈現出碎片化、網絡化的趨勢，紙質傳媒受到顛覆性沖擊，2017年國人年均閱讀是3.48本，遠低于發達國家的閱讀量，而娛樂化的碎片信息卻頗受年輕一代的喜愛。對于煙草行業而言，相對較好的薪酬待遇和相對輕松的工作環境使得青年員工學習的熱情十分低迷，學習新知識、掌握新技能的積極性大不如前，相對枯燥的思想政治教育也激發不了青年員工的學習興趣。由于學習動機不足、學習興趣缺失，部分青年員工的學習主動性和學習效果大打折扣，嚴重影響了思想政治教育的實際效果。（三）思想政治工作隊伍建設落后近年來，煙草行業思想政治工作有弱化的趨勢。特別是有些領導干部對政治工作人員不夠重視，忽略了政工人員的團隊建設，導致其意識難以創新，思想政治工作隊伍存在“兼職多，專職少；生手多，熟手少”的現象。同時，政治工作人員在知識結構上，自身素質不適應新形勢下的發展要求。許多專業人員因為種種原因不愿意在思想政治崗位上工作，導致企業思想政治工作隊伍“低學歷、高年齡”現象突出，資興煙草思想政治教育隊伍學歷、年齡分布如圖1所示。

（四）煙草行業青年員工思想政治工作形式主義突出目前，有不少縣級局的青年員工思想政治工作不從實際出發，不重視工作實效性，一味的追求形式主義。一是照搬照轉上級文件，不與本地青年員工的特點和思想實際相結合，故而其作用有限；二是追求表面數據，不重視實際的效果。每次思想政治工作開展，都伴隨著行政性質的任務或者命令，否則就是與績效考核相掛鉤，青年員工被動參與，難以調動青年員工的積極性；三是重抓“案頭”工作，往往是“文檔”中的思想政治工作成績斐然，而實際效果卻南轅北轍。二、做好煙草行業青年員工思想政治工作的建議青年員工是促進煙草行業發展不可忽視的重要力量，青年員工隊伍建設更是關系煙草長遠發展的大事。加強煙草行業青年員工的思想政治工作，不僅需要煙草領導們的努力，更需要每一名員工引起重視。我們必須因勢利導，有的放矢地做好青年員工的思想政治工作，最終讓青年員工在煙草這個大舞臺上實現自我的價值。（一）增強政治學習，樹立共同意識長期以來，思想政治工作在企業實際工作中突出的問題就是缺乏創造效益的觀念。青年員工要不斷增強政治學習力度，樹立共同意識，形成良好的思想政治工作輿論氛圍。首先，要通過堅持以愛國主義為核心的民族精神教育，讓青年員工樹立愛崗、愛業、愛家的感恩意識，增強認同感，從而自覺獻身、團結一致為煙草繁榮發展服務。同時，加強社會主義榮辱觀教育，使青年員工明確對錯、善與惡、美與丑的界限，將弘揚社會主義榮辱觀內化為青年員工的日常行為中。其次，要進行社會主義核心價值觀教育及“八個更加懂得”實踐活動，特別是要引導他們踐行社會主義核心價值觀的實踐。習近平總書記在“實現中國夢 青春勇擔當”五四座談會上對廣大青年提出五點希望，其中就包括了廣大青年一定要堅定理想信念、要錘煉高尚品格。（二）以企業文化為切入點推動工作企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的原動力。企業文化和思想政治工作同屬于意識形態范疇。煙草行業在發展過程中，企業文化和思想政治工作都必須堅持黨的領導。企業文化建設必然受社會主義思想原則、道德規范、行為準則和集體主義價值觀指導，體現社會主義精神文明建設的要求。與我們黨的思想政治工作的政治方向一致，建設具有中國特色企業文化，才能能保證企業發展的社會主義方向，才能為企業的發展提供精神動力和思想保證。任何削弱企業文化的思想政治工作都會背離初衷，影響企業發展。只有以企業文化為抓手，不斷強化企業內部“軟管理”，才能調動員工的積極性，促進公司的長遠發展。因此邵陽煙草青年員工思想政治教育工作要結合邵陽煙草企業文化開展，具體來說，要在求實立本、創新致遠、爭先向上的企業精神的引領下，在篤學善思、知行合一的學習理念下，在專業專家、敬崗敬業的職業化理念下，在德為首、能為本、績為準的人才理念下，營造良好的思想政治工作和學習氛圍，用“八個更加懂得”引領思想、堅定信念。如要求領導干部帶頭學習，并以身邊人、身邊事教育引導全體干部員工，加強活動指導和督查，引導全體干部員工在面臨“四大難題”“五大壓力”等新常態下，“明大勢、轉觀念、謀趕超”，增強“四個自信”，樹立看齊意識、責任意識、大局意識，擴大對“八個更加懂得”的認知認同，努力形成廣泛的思想共識。（三）加強思想政治工作隊伍建設加強煙草青年員工思想政治工作，就是要造就一支高素質的思想政治工作隊伍。首先，企業在培養思想政治工作人員的過程中，要加強對企業文化的宣貫力度，讓企業文化貫穿于政工人員、青年員工的日常工作、生活中。其次，企業思想政治工作人員要注重借鑒相關的工作經驗，加強工作方式、方法的創新。再次，定期或不定期對企業思想政治工作人員進行培訓和學習，以提高其理論基礎。在條件允許的情況下，盡可能多地為思想政治工作人員提供學習機會，以提高其整體素質及綜合能力水平。（四）合理配置思想政治工作資源合理配置思想政治工作資源，是將多媒體信息資源、社會資源合理利用，結合煙草現狀轉變青年員工的思想觀念，指導其全面發展的過程。首先，要合理利用多媒體信息資源。建立青年員工交流群，定期通過微信、QQ等方式關心青年員工的生活和思想動態，實現信息交流和思想溝通，并建立青年員工思想檔案，增強思想政治工作的主動性和預見性。其次，結合黨建部門、基層業務部門為思想政治工作提供可靠保證。利用黨建部門思想政治理論扎實的特點，做好青年員工的思想引導工作。基層黨支部不僅要指導青年員工的理論學習，在政治上引導其進步，還需要加強自身建設，積極位青年員工創造進步的平臺，為青年員工快速發展提供保障。2018年以來，資興煙草35歲及以下青年員工參加“兩學一做”專題學習教育7次。總之，青年思想政治工作是黨的思想政治工作的有機組成部分。在新的形勢下，做好青年的思想政治工作是煙草思想政治工作的重中之重，只有做好這項工作，才能保證經濟工作和其它工作的正確發展方向，才能使青年員工在企業中發揮其積極作用，為企業發展的提供重要保證。參考文獻[1] 萬小牛.國有企業思想政治工作的中心環節和落腳點閉[J].求實，2003（2）.[2] 曹升.淺談對國企新錄用員工加強思想政治工作的重要意義閉[J].改革與開放，2011（10）.[3] 王長明.國有企業文化與思想政治工作的歷史沿革和現狀分析[J].中國金屬通報，2012（41）.[4] 龍江.以培育和踐行社會主義核心價值觀為主線開展青年職工的思想教育[J].中共濟南市委黨校學報，2012（04）.[5] 岳忠強.思想政治工作學[M].北京：國防大學出版社， 2008.[6] 張志剛.在全省系統“崇德守法 感恩奉獻”主題教育活動推進會暨2015年政研會年會上的講話[J].湘煙通報，2015 （17）.[7] 王曉暉.積極培育和踐行社會主義核心價值觀[J].求是， 2012（23）.*通訊作者：周路闊，郴州市煙草專賣局。