為譜寫人民美好生活新篇章不斷奮斗
——河南省新密市人力資源和社會保障局2018年工作紀實

□張政君 楊紅松

2018年，河南省新密市人社局在市委市政府的正確領導下，以黨的十九大精神和習近平新時代新思想新理論為指引，圍繞“就業為主、民生為本、人才優先”的主線，聚焦“服務發展，保障民生”兩大任務，扎實推進就業創業、人事人才、勞動維權、社會保障等人社領域各項工作，為推動新密市經濟平穩發展，促進社會和諧穩定提供了人力資源和社會保障支撐。

一、促就業、助創業，濟困扶危當好職工“引路人”

就業是民生之本、安國之策。解決就業問題，必須抓重點、克難點，突出就業創業，推進“民生工程”。 新密市人社局出臺深入推進全民創業促進就業實施意見，開展“春風行動”“就業援助”“高校畢業生服務月”“民營企業招聘”“農村勞動力轉移就業專場招聘” 等系列活動，因地制宜分類推進“返鄉農民工創業培訓”“農村富余勞動力技能培訓”“青年創業培訓”“退伍軍人技能培訓”“下崗困難職工技能培訓”“殘疾人技能培訓”等特色創業就業培訓，推廣“創業培訓+推崗就業+脫貧攻堅”融合服務，開展各類創業就業培訓70 期共6016 人，推崗就業專場活動20 場，開發環衛保潔公益性崗位兜底安置建檔立卡貧困勞動力就地就業127 人。

成功舉辦中國·新密2018“創新引領創業”高端峰會，評選表彰“十大創業明星”，組織主旨演講、創業沙龍、高端對話、項目發布，全民創業活力日益顯現。全市全年新增各類創業主體11988 家，新注冊個體工商戶9772 戶，新增企業2216 家，創業帶動就業4 萬多人，同比大幅增長。

二、引人才、育人才，使各方面人才“各得其所，盡展其長”

“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。 ”新密市人社局堅持“請進來與走出去”相結合的戰略，下好人才“先手棋”。

新密市人社局深化人事制度改革，完成市紀委監委派駐機構人員、市委辦信息中心人員選調，中小學教師、特招醫學生，森林公安、市公安局警務輔助人員，環境污染防治攻堅辦、水務局、政務中心合同制工作人員公開招聘工作。強力實施“人才強市”戰略，大力推進“智匯鄭州”人才工程，落實人才引進激勵政策，為125 名高校畢業生申請“智匯鄭州”人才生活補助。強力推進全民技能振興工程，完成職業技能鑒定1857 人，取得職業資格證書1736 人； 配合市委組織部舉辦第三屆藍領人才技能大比武活動，組織參加第45 屆世界技能大賽，其中建筑石雕項目取得全國第八名優異成績； 組織50 人參加鄭州市第四屆職業技能競賽，獲得中式烹調師競賽個人第一名，團體第二名的好成績。 落實機關事業單位基本工資標準定期調整機制，探索優化事業單位績效工資管理方式，機關事業單位工作人員平時考核全面實施，完成20991 人平時考核獎及補發工資審核備案工作。 舉辦全市科級以下公務員綜合能力提升培訓班，共1186 人參加，進一步增強公務員隊伍的凝聚力、責任感，有力激發了敬業干事積極性。

三、治欠薪、保支付，保障農民工“勞有所得，干有所值”

改革開放40年來，農民工已經成為我國產業工人的主體，成為推動國家現代化建設的重要力量，為經濟社會發展做出了巨大的貢獻。如何保障農民工勞動報酬權益，關系廣大農民工的切身利益，是實現社會公平正義的必然要求，也是人社工作的重中之重。

2018年，新密市人社局圍繞全市平安穩定大局，堅持依法行政，切實維護勞動關系和諧穩定。 加大勞動保障監察執法力度，加強勞動關系協調，加速勞動人事爭議調解處理，開展農民工工資支付治欠保支專項行動，出臺《新密市農民工工資治欠保支攻堅行動實施方案》，落實“一單兩金三制”長效制度，建立健全“四個臺賬”。全年排查各類用人單位12100 家，涉及勞動者10 萬余人，審查簽訂企業工資集體協議38 家，勞動合同簽訂備案18771 人，受理審結仲裁案件147 件，消除欠薪隱患760 起，接待處理欠薪案件429 起，追回拖欠工資4416萬元，讓4256 名農民工拿到了血汗錢。

四、識真貧、扶真貧，真正實現“一人就業、全家脫貧”

“扶貧先扶志，扶貧必扶智。 ”2018年以來，新密市人社局啃硬骨頭、攻堅克難，不僅投入大量資金、物資為貧困群眾“輸血”，而且更注重有針對性地扶志與扶智，解決貧困群眾自我發展的內生“造血”能力，為打贏脫貧攻堅戰貢獻人社力量。

良田千頃不如薄技在身。新密市人社局“培訓一人、就業一人、脫貧一戶”的思路深入到了每一村、每一戶。一方面，加強與產業園區、招商引資企業和省外用工企業有效對接，強化訂單、定向、定崗培訓，學以致用；另一方面，堅持“一戶一冊”，充分搞清建檔立卡貧困戶勞動力情況、就業需求、技能狀況，實行個性化培訓，實現“一人一戶、一戶一技、一技脫貧”。

五、明方向、重結合，以黨建統領民生業務發展

“萬物得其本者生，萬物得其道者成。”黨建為帆，業務是船，只有樹立正確的思想，才能到達成功的彼岸。新密市人社局緊緊圍繞“服務中心、建設隊伍”兩大任務，嚴格落實機關黨建 “五項機制”，強化機關黨建 “六要素”，以“六個堅持抓”為載體，以“兩學一做”學習教育常態化制度化、落實“4+5”組織生活模式、“7+N”主題黨日活動和提升基層組織力為重點，新建多功能黨員活動室、黨員充電站，更新黨組會議室、基層黨校、黨建辦公室，開展“學理論、學黨史、學黨情、學法規、學業務、學典型”專項活動，建立“業務黨建雙百分”考核機制，黨建工作與業務工作同謀劃、同部署、同考核、同獎懲；通過“黨建+”模式，認真落實黨風廉政建設“主體責任”和“一崗雙責”，擰緊責任鏈條；高度重視宣傳統戰工作，把統戰民族宗教工作納入重要議事日程，加強領導，落實責任，按照統戰工作責任要求，細化目標任務，穩步推進各項統戰和少數民族工作，促進黨外人士和民族團結，把黨建工作優勢轉化為促進人社事業發展的活力之源，有力推動人社工作全面發展。

風風雨雨2018年，河南省新密市人社局攻堅克難、真抓實干，以“盡銳出戰新時代”詮釋著擔當、用“精準施策謀發展”書寫著輝煌。 2019年，河南省新密市人社局將繼續貫徹全國人社工作會議精神，致力于提高“服務發展的貢獻度、民生保障的契合度、人才支撐的有效度、社會和諧的滿意度”，確保人社各項重點工作任務圓滿完成，讓人才成長與新密發展交相輝映，奮力開創新時代人社事業發展新局面！