加強(qiáng)我國企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的思考

郎寶江

摘 要：在目前的中國的會(huì)計(jì)管理體制下，會(huì)計(jì)在日常企業(yè)事物的處理中，由于自身職業(yè)道德的缺失問題，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展的過程中，問題層出不窮。如何去解決這些因?yàn)闀?huì)計(jì)職業(yè)道德缺失出現(xiàn)一系列問題，還需要多方共同去改善，去促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境的優(yōu)化，筆者從分析目前會(huì)計(jì)從業(yè)的現(xiàn)狀等方面提出了一些建議，希望能對(duì)相關(guān)的研究者有所幫助。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì) 職業(yè)道德 建設(shè)

中圖分類號(hào)：F23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1003-9082（2019）04-00-01

目前我國的市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，越來越多的私人企業(yè)漸漸開始嶄露頭角，會(huì)計(jì)行業(yè)也是漸漸興起，會(huì)計(jì)作為處理企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)出口的職業(yè)，一直是一個(gè)備受關(guān)注的職業(yè)，但是會(huì)計(jì)從業(yè)過程中面臨的問題，一直備受爭議，如何有效的約束會(huì)計(jì)的權(quán)利，并促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展是一個(gè)亟待解決的問題，筆者從多方面給予了建議，希望對(duì)我國企業(yè)的管理者和相關(guān)的研究者能提供一些有價(jià)值的參考意見。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀及原因分析

1.企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀

隨著社會(huì)的發(fā)展，我國的也實(shí)行了市場經(jīng)濟(jì)的制度，但是經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的同時(shí)，我國的會(huì)計(jì)法規(guī)卻并沒有隨之健全，雖然我國的會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)也是在不斷的提高，會(huì)計(jì)的職業(yè)道德水平也在漸漸提高，但是仍然存在一些問題。例如，一些會(huì)計(jì)在處理企業(yè)事物的過程中，出現(xiàn)與國家和社會(huì)利益出現(xiàn)沖突的情況，會(huì)計(jì)不能夠堅(jiān)守自己的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。參與偽造虛假財(cái)務(wù)報(bào)表的情況。還有一些會(huì)計(jì)在面對(duì)大額的財(cái)務(wù)出入時(shí)，追求自己的私人利益，故意偽造會(huì)計(jì)資料，利用職務(wù)便利，謀取私利，漸漸走上違法犯罪的道路。還有一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師，在審計(jì)會(huì)計(jì)的報(bào)告時(shí)，沒有嚴(yán)格要求，這種行為等同于認(rèn)同了會(huì)計(jì)的造假行為?；蛘邔?duì)會(huì)計(jì)造假的事情沒有及時(shí)的指正，并且默認(rèn)了這種行為，出具虛假的審計(jì)報(bào)告。

2.會(huì)計(jì)道德失范的成因

第一點(diǎn)原因就是經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員價(jià)值觀念的沖擊，隨著改革開放政策的施行，人民的生活也是發(fā)生了翻天覆地的變化，社會(huì)結(jié)構(gòu)也從當(dāng)初的單一化到多元化。一些單位的會(huì)計(jì)受到經(jīng)濟(jì)等等利益的趨勢(shì)，做出了有損會(huì)計(jì)職業(yè)道德的事情，讓會(huì)計(jì)行業(yè)的整體道德觀念下降。第二點(diǎn)原因是因?yàn)楝F(xiàn)在的大環(huán)境下，會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)本身并不是十分友好的。會(huì)計(jì)跟企業(yè)之間的關(guān)系是聘用和被聘用的關(guān)系，有了這種關(guān)系。會(huì)計(jì)在行使自身職務(wù)權(quán)利的時(shí)候，難免會(huì)受到一定的掣肘，有些行為也不是出于自愿的。當(dāng)會(huì)計(jì)在企業(yè)負(fù)責(zé)人的強(qiáng)制要求下進(jìn)行造假和謊報(bào)，會(huì)計(jì)難免會(huì)在職業(yè)道德和生存之間做出選擇。在這樣的大環(huán)境下，職業(yè)道德的要求就形同虛設(shè)，因?yàn)闀?huì)計(jì)連最基本的溫飽都不能保證，怎么能保證自身的職業(yè)道德呢。這樣的環(huán)境下，就算是有了職業(yè)道德，那也是歪曲的不健全的。

二、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的建議

1.改革會(huì)計(jì)管理體制，優(yōu)化會(huì)計(jì)從業(yè)人員環(huán)境

要想建立完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)并且讓會(huì)計(jì)都去遵守，首先就要從源頭去治理，給會(huì)計(jì)從業(yè)者一個(gè)良好的從業(yè)環(huán)境。具體的說，會(huì)計(jì)管理的改革，要從制度入手，改編之前的委托代理制度變成會(huì)計(jì)委派制度。委托代理制度是在改革開放之前實(shí)行的，因?yàn)楫?dāng)時(shí)的所有權(quán)跟經(jīng)營權(quán)是分離的，所以將企業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)委托給代理人，所有者卻不用參與其中。這個(gè)過程也是為會(huì)計(jì)的職業(yè)道德發(fā)展提出挑戰(zhàn)，為問題的產(chǎn)生創(chuàng)造了溫床。而現(xiàn)在提出的會(huì)計(jì)委派制度，面對(duì)的對(duì)象是所有的企業(yè)主體，由政府、審計(jì)機(jī)構(gòu)或者企業(yè)所有者委派的會(huì)計(jì)，有很強(qiáng)的獨(dú)立性，由三方共同監(jiān)督會(huì)計(jì)人員的工作，可以及時(shí)傳遞有效真實(shí)的信息給企業(yè)的所有者，這樣的管理模式，不僅能夠解決會(huì)計(jì)信用無從約束的問題，還有助于提高會(huì)計(jì)處理業(yè)務(wù)的能力和水平，這樣能夠更好的優(yōu)化職業(yè)道德的約束力。這樣的管理制度，為所有的會(huì)計(jì)從業(yè)人員創(chuàng)造了一個(gè)好的從業(yè)環(huán)境，從經(jīng)濟(jì)角度而言，加快了企業(yè)的發(fā)展，從管理企業(yè)財(cái)政的會(huì)計(jì)入手，從各個(gè)環(huán)節(jié)提高企業(yè)發(fā)展的水平。從文化環(huán)境的角度說，這樣的管理制度，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員自覺遵守職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，樹立誠信的觀念，擁有責(zé)任感，進(jìn)一步的提高了職業(yè)道德的水平。

2.健全會(huì)計(jì)法律體系，強(qiáng)化企業(yè)外部監(jiān)督

會(huì)計(jì)法律體系的健全，是個(gè)系統(tǒng)化又復(fù)雜的過程，在明確現(xiàn)有的法律的基礎(chǔ)上，將道德融合其中，完善會(huì)計(jì)的法律體制，以此來規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)行為。具體的做法可以是，將會(huì)計(jì)的職業(yè)道德納入《會(huì)計(jì)法》的條款中，再細(xì)化相關(guān)的法律法規(guī)，并給予一定的基于現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)的解釋。在這之外，要強(qiáng)化企業(yè)外部的監(jiān)管力度，要依靠多方力量來對(duì)企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)實(shí)行監(jiān)督。在這樣一個(gè)監(jiān)管活動(dòng)中，各個(gè)監(jiān)管部門要明確自己的職責(zé)，落實(shí)監(jiān)管政策，確保監(jiān)管活動(dòng)的公正公開，監(jiān)管活動(dòng)透明化。嚴(yán)肅處理在監(jiān)管活動(dòng)中遇到的違法行為，采取相應(yīng)的手段來加以制約。隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)越來越貼近我們的生活，監(jiān)管部門可以利用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)來同意建立監(jiān)管體系，保證監(jiān)管活動(dòng)順利高效的進(jìn)行。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育和素質(zhì)修養(yǎng)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)，跟作為活動(dòng)主體的會(huì)計(jì)從業(yè)人員有密不可分的關(guān)系，所以筆者提供了一些意見。第一，可以是從會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生入手，進(jìn)行職業(yè)道德的教育，為之后進(jìn)入這個(gè)行業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。第二，是對(duì)現(xiàn)在從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人員進(jìn)行再教育，加強(qiáng)職業(yè)道德的教育，比如定期開展職業(yè)道德教育的專題講座和培訓(xùn)活動(dòng)等，并且在這個(gè)過程中，鼓勵(lì)每一位成員參與其中。第三，是針對(duì)會(huì)計(jì)考試制度的不足之處，加以完善。比如增加一些會(huì)計(jì)職業(yè)道德的部分到會(huì)計(jì)的考核中去。第四，是利用輿論作用，對(duì)會(huì)計(jì)們加以引導(dǎo)，對(duì)于表現(xiàn)良好的會(huì)計(jì)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不符合會(huì)計(jì)要求的會(huì)計(jì)進(jìn)行批評(píng)和懲罰，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)們相互監(jiān)督和指正，創(chuàng)造一個(gè)良好從業(yè)環(huán)境。

結(jié)語

綜合上述所說的，企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的任務(wù)還是任重而道遠(yuǎn)的，想要建立完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，還需要多方共同努力。對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)者來說，要有高度的社會(huì)責(zé)任感和使命感，要以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度來完成自己分內(nèi)的工作。只有這樣，會(huì)計(jì)的職業(yè)評(píng)判才會(huì)越來越好，社會(huì)才會(huì)越來越認(rèn)可會(huì)計(jì)，才能創(chuàng)造出更好的誠信的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。

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