企業思想政治工作要以人為本

位秉昆

中圖分類號：D64文獻標識碼：A文章編號：1003-9082（2019）05-0-01

思想政治工作的開展是每個企業的必修課，通過幫助員工進行思想道德的建設，不僅可以確保員工按照企業既定的發展戰略和經營目標前進，讓員工在健康、積極、樂觀的職業價值觀的引導之下實現工作效率的穩步提高，還可以保證企業的經營不斷向著合理化的方向穩步發展，提高其市場競爭力，在激烈的競爭中站穩腳跟。而員工作為企業日常工作的主體，是整個企業得以正常運行的根本保障，因此企業要努力做到以人為本。

一、堅持以人為本，開展思想政治工作

第一，首先，應尊重職工的主人翁地位，企業領導應多了解職工，多和職工交流，了解職工內部的需求，對企業的意見。應當把職工群眾的切身利益作為思想政治工作的出發點，對職工工作、生活等方面關心。職工提高了對企業的關切程度，同時也為企業的生產提供良好的策略。政工干部要積極學會掌握和運用贏得職工信任和喜愛的領導藝術、管理藝術，才能把黨的決定、企業的目標要求貫穿于所屬工作范圍之中，落實到職工群眾之中，以達到預期目標。同樣，企業管理之道是職工，安職工則安企業，所以我們企業的各項實踐工作中必須要有群眾第一的觀點，國家是以經濟建設為中心，企業是以生產經營為中心，不論國家還是企業，其最終目的都是以人為本，都是為了人民群眾，為了企業職工，企業要多為職工想，多辦些使職工受益的事，黨的群眾路線和群眾觀點則要求我們黨組織特別是基層黨的組織和群團組織認真負責的檢查、督促這個路線和觀點的執行情況，切實起到保障作用。

第二，思想政治工作不應只是浮在會上的內容，而要深入到職工中去，把握住職工群眾的思想動態，及時發現萌生的問題和矛盾，積極做事前和事中的思想工作，盡力減少形成矛盾后的思想工作，同時還要講求思想工作的方法、質量和最終效果。黨務政工工作要堅持面向廣大黨員和職工群眾，服務于職工群眾，在抓經濟工作的同時抓好精神文明建設和思想政治工作，同時精神文明建設好思想政治工作也會促進企業經濟建設。要積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國家的方針政策，帶動職工為企業發展多做貢獻，積極反映職工群眾的正確意愿，解決他們的實際問題，多做統一思想、鼓舞人心的工作，多做理順情緒、化解矛盾的工作，把職工擁不擁護、贊不贊成、高不高興作為工作的出發點和落腳點來衡量我們各項工作的好壞。

第三，在經濟快速發展時期各種矛盾較為突出，機制變化大，利益矛盾多，需要黨務思想政治工作去，疏通引導，解惑釋疑，加油鼓勵，在企業以生產經營工作為中心的同時，職工群眾問題易于忽略，企業黨務思想政治工作者在這種情況下要努力去實踐“三個代表”，肩負起這應有的責任，堅持為生產經營服務，為職工群眾服務，廣泛聽取各方面的意見建議，團結群眾，依靠群眾，不處理好廣大職工的利益問題，在一定程度上影響著他們的工作積極性，影響著企業的凝聚力，不利于和諧企業的建立，不利于構建以人為本的現代企業文化，影響企業的發展。

二、以科學發展觀為指導，創新思想政治工作發展思路

第一，黨務政工工作的內容不是一成不變的，而是隨著黨在各個時期的新任務，社會的發展，人民群眾物質文化生活水平的提高不斷更新其內容，工作方式方法也需要不斷地調整，黨務政工工作要做到黨性和政治思想性的統一;科學性和真理性的統一;服務性和滲透性的統一;民主性和群眾性的統一。要用科學理論武裝人，用正確輿論引導人，同高尚精神鼓舞人，用優秀品質和優良作風培育人。這就要求我們在工作中不斷地研究、探討、總結，及時發現新情況，積極應對新問題，適應新形勢。

第二，單純的行政命令或純粹的思想工作都不是企業員工管理的最佳模式，思想工作、思想建設是企業文化的重要組成，企業文化是企業物質和精神文化的總和及員工綜合素質的反映，黨的建設是企業發展的政治保障，要積極實現行政制度與黨務工作，政治思想工作的最佳融合，用科學發展觀創新黨建工作、政治思想工作的發展思路。

三、堅持以人為本，實踐三個代表，政工干部應具備良好的綜合素質

第一，黨務政工干部自身的政治素質，是我們工作能否取得成效的關鍵因素，打鐵首先要自身過硬，黨務政工干部應做到清正廉潔，堅持原則，顧全大局，對黨和人民忠誠，對工作勤奮踏實，對同志胸襟開闊，作風正派，愛崗敬業，所以，政工工作者要不斷提高自身素質，不斷加強學習和自我修養，增強自己的思想意識和黨性觀念，以身作則，言行一致，率先垂范，清正廉潔，要求別人做的自己首先做到，禁止別人做的自己堅決不做。在企業改革發展中，要正確對待和處理好位子問題，面子問題和票子問題，遵紀守法，積極培養和保持高尚的道德情操，不斷增強對黨、對企業、對廣大職工群眾的責任意識和大局意識。

第二，作為黨務政工干部，還應不斷地提升自己的思想道德品質，政策理論水平和業務技能，拓展知識面，企業黨的工作和思想政治工作圍繞生產經營開展，一是保證和維護企業經濟工作的穩定和健康發展，二是保證和維護企業職工的利益和隊伍的穩定，要正確處理企業與職工的利益關系。所以，我們黨務政工干部要多了解企業的歷史，生產經營，組織運作等情況，遵循經濟規律，積極參與企業的生產經營。

第三，作為政工干部，要堅定黨務工作和思想政治工作信心，堅定共產主義信念，不要受到社會上存在的一些“次要論、不要論、讓步論”等言論的影響，要在職工中起好帶頭和帶動“雙帶”作用，要保證、維護企業經濟工作和職工隊伍的穩定，就要管好干部，管住干部，首先我們要明確干部是什么？干部應不是特權主義，不是官僚主義，干部是帶頭人，是引路人，黨務政工干部是黨的路線，方針，政策的宣傳者，執行者，所起的帶頭作用、帶動作用、表率作用非常重要，不僅僅是在工人群眾中去起好“雙帶”作用，同時也要在廣大干部中起好“雙帶”作用，只有干部隊伍健康和諧，才能帶出積極向上的職工隊伍，企業才能健康發展。

第四，政治思想工作者是黨聯系群眾的結點，要充分發揮每一個結點的作用，充分認識到政工工作的重要性，一個結點聯系一片職工群眾，結點的言行感染影響著周圍的職工群眾，一個思想作風過硬的結點會帶動一片職工群眾積極向上，黨的方針政策能夠順利的貫徹實施，黨和企業的凝聚力都會更強。

第五，黨務政工干部應具備一定的觀察分析問題的能力，揭露問題的能力和解決問題的能力，觀察分析問題是基本的技能，揭露問題是應有的覺悟，解決問題是基本的職責。作為黨務政工干部，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記“兩個務必”，把黨和國家的利益始終放在首位，把集體和廣大群眾的利益放在個人利益之前，自覺接受職工群眾的監督。