MBTI與職業選擇

文/王維，湖南湘投國際投資有限公司

1 MBTI為何神圣

MBTI就是國際上流行的一種職業人格評估工具。它的英文全是Myers-Briggs Type Indicator，MBTI是其縮寫簡稱。它是由一對母女Katharine Cook Briggs與Isabel Briggs Myers在著名心理學家卡爾·榮格先生關于心理類型的劃分的理論基礎上研究并加以發展的性格類型測試量表。

MBTI人格共有四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面。分別是：外向（E）和內向（I）、感覺（S）和直覺（N）、思考（T）和情感（F）、判斷（J）和知覺（P）。每個人的性格都落足于每個維度中的這邊或那邊，我們把維度的兩端稱作“偏好”。人格偏好就好像你習慣用自己的左手或者右手寫字。用你習慣的手寫字，會更加自然和舒適，并且花費更少的精力和思索的時間。當然經過練習，你用另一只手也可以寫的很好，然而用手的偏好卻不會改變。再比如我們可以同時把中文、英文說的非常流利，但是總有一種語言說得更加順口，溝通的時候花費更少的時間思索，出口成章。

四個維度，兩兩組合，共有十六種類型。以各個維度的字母表示類型，如下：

四個維度在每個人身上會有不同的比重，不同的比重會導致不同的表現，關鍵在于各個維度上的人均指數和相對指數的大小。世界上的任何一個人基本上都可以歸到這16種類型中的其中一種。

2 MBTI對職業選擇的影響

對職業選擇影響最大的偏好是感覺直覺偏好，它在很在程度決定人們的興趣。感覺型會被主要是處理大量事實的工作所吸引，而直覺型則更喜歡能夠思考可能性環境。

對職業選擇影響第二大的偏好是思考情感偏好，它確定哪些是使用起來更容易和更輕松的判斷類型。偏好于思考的人更善于處理與非生物、機械類、原則性和理論有關的事物，這些事物都是沒有連貫的和正常的情感，也都可以通過邏輯分析來處理。偏好情感的人則更善于處理與人類有關的事物，包括人類價值觀，如何說服他人和幫助他人。

上面二個偏好相結合產生四種人格類型：感覺思考型、感覺情感型、直覺思考型、直覺情感型。每種人格類型適合的職業是不同的，下面舉幾個職業的例子說明，大家會更直觀了。對會計的抽樣調查中，發現64%是感覺思考型，在銀行職員中，這個類型的人也占到47%。在銷售和客戶關系職業抽樣中，81%的是感覺情感型。在對科研人員的抽樣中發現，直覺思考型的人占77%。而咨詢師、小說作家是直覺情感型的占72%和65%。

MBTI中還有另兩組偏好：外傾和內傾，判斷和感知。

外傾與內傾的偏好體現人關注外部世界還是內部世界。外向的人傾向于將注意力和精力投注在外部世界，而內向的人則相反，較為關注自我的內部狀況。在考慮選擇工作時，要考慮的部分因素是理解工作需要具備多少外傾性或允許展現多少外傾性。大多數人對工作是屬于自己所熟悉的世界最滿意。外傾與內傾的偏好也是影響到工作的穩定性或跳槽的可能性。試想一個非常外傾性的人做了安靜的辦公室的工作，比內傾性的人來講，跳槽的可能性會大得多。

判斷和感知的偏好會影響滿意度。通常判斷型的人目的性較強，喜歡有計劃、有條理的世界和生活，較為果斷。而知覺型的人適應性強，關注新信息，喜歡變化，會考慮可變因素，喜歡隨意、自在的生活，希望獲得更多信息后再決斷。在不同的工作環境中，具有對立偏好的人們可能出現完全不同的反應，選擇適合人格類型的工作，將有益于人們對該工作的滿意程度。簡言之，選對了舒心，沒選對鬧心。

3 MBTI在職業選擇中需加注意的方面

某個人屬哪某個類型，代表對這種類型的偏好，但不代表一定擁有這個類型的超強能力，更不代表一定不能從事其對立面類型的工作。不能因為這個工具把自己固化，工具是幫助我們更好地認知自己，成為自己決策的參考而不是桎梏。

沒有哪種人格類型是最好或最不好的。每種人格類型都有優劣勢。掌握其特點，了解自己的天性，揚長避短，揚長補短是正確的態度。

一個團隊里，需要不同的人格類型的伙伴。團隊需要多樣的人格類型搭檔，才能有效和令人滿意地完成不同的任務。運用感覺活動以確定事實；運用直覺活動以找出可能的解決方法；運用思考活動以確定每一行動可能的結果；運用情感活動以確定每一結果給人們的滿意度。個體完成上述任務是困難的，因為個體不可能兼顧這么周全，唯有利用團隊的配合，充分發揮不同類型的人格特長，組合一個平衡的團隊，才是成功或是有利的選擇。