互聯網背景下電力企業班組建設發展

李艷娥

國網湖南省電力有限公司婁底供電分公司 湖南婁底 417000

班組建設是實現企業管理現代化的重要手段。隨著科學技術的不斷進步，互聯網技術的應用越來越廣泛，互聯網思維的運用已然成為企業運營的新常態。為了更好的適應市場的實際需求，電力企業必須更加注重班組的建設發展，結合新時代的網絡技術，這樣才能更好的促進電力行業的蓬勃發展。

1 電力企業班組建設的含義及內容探析

一般來說，班組建設可以對組織單位進行有效的規范，進而通過對現場管理工具的運用，提高企業的生產質量，提升企業的工作效率，降低企業的生產成本。在電力企業的實際運行過程中，電力企業班組往往發揮著重要作用。首先，電力企業班組可以對安全管理工作進行細化，更好的保障電力企業員工的人身安全。其次，電力企業班組能夠對生產任務進行科學、合理、高效的分配，進而提高生產效率，增加企業效益[1]。除此之外,企業班組還可以更好的開展團建活動，有利于增進企業員工間的交流，增加員工對企業的歸屬感，從而更好地調動員工的工作積極性，促進企業的良性發展。電力企業班組建設的主體工作如表1所示：

2 “互聯網+” 時代電力企業加強班組建設的必要性

隨著“互聯網+”時代的到來，加強電力企業班組建設的必要性與日俱增。一方面，班組建設是促進企業發展和進步的重要手段，優秀的班組建設能夠大幅提高企業的工作效率，促進企業實力的快速增長；另一方面，互聯網技術的引入促進了電力企業的整體改革，傳統的班組建設已經無法滿足企業運營的實際需求，加強班組建設可以更好地幫助企業快速適應互聯網時代的新環境，保障電力企業在新常態市場環境下的旺盛生命力。總的來說，在“互聯網+” 時代，加強電力企業班組建設是企業發展的必然趨勢，也是新常態市場經濟的實際需求[2-3]。

2.1 加強班組建設是順應時代發展的要求

“互聯網+”的普及促進了信息的交互，智能化、信息化的企業管理模式逐漸成為電力企業的常態，這給電力企業的班組建設工作帶來了新的機遇和挑戰，加強電力企業的班組建設已經是時代發展的必然要求。一方面，互聯網環境下的班組建設更加注重信息化的建設，企業通過依托大數據，可以更好的完成日常的各項工作，以更加科學有效的手段，保障企業的健康運行；另一方面，互聯網技術的引入促進了班組管理模式的改變，班組建設需要結合更多的技術因素，班組人員之間的交流也更加密切，班組建設承擔的功能逐漸增多，在企業運營中的重要性也逐漸增加。

2.2 互聯網+時代下對班組的管理工作提出了新的挑戰

相較于傳統的班組管理模式，“互聯網+”時代下的班組管理工作更加具有開放性、共享性和即時性。由于互聯網技術的應用加快了信息的傳遞速度，班組管理中的各項信息都可以及時更新，對于工作中的問題投訴和意見反饋也可以更加方便快捷的傳達，這很大程度上提升了企業的運行效率，也對企業班組管理工作提出了更高的要求。企業班組在開展管理工作時，一定要合理運用網絡技術手段，對于企業職工提出的問題進行及時的處理和解決，增強管理工作的執行效率，這樣才能切實保障企業各項工作的順利開展[4-5]。

3 互聯網背景下電力企業班組建設發展對策探析

3.1 以互聯網為主要媒介，賦予班組建設工作性的含義

企業工會是企業職工利益的代表，在企業班組的建設發展過程中一定要注意班組和班組工會之間的交流。簡單來說，企業班組應當將企業職工的工作狀況、精神狀態等信息及時反饋給工會，便于企業工會能夠全局了解企業的運行狀態，進而結合實際情況，對企業的管理工作做出合理的調整。在互聯網技術普及的新常態下，在企業班組建設中，應當科學的利用網絡技術帶來的便利，如可以合理利用QQ群、微信群、叮叮等網絡工具作為班組人員的交流渠道，這不但可以讓企業管理人員更加便捷、快速的了解員工的實時狀態，加強班組成員之間的交流，還能更好的宣傳企業的發展理念，有利于企業文化的打造。總的來說，互聯網技術的運用給班組建設工作提供了科學、便捷的工具，以互聯網工具為傳播媒介，可以加強班組與企業工會、企業員工與班組的溝通，進而有效促進企業的整體進步，實現企業的良性發展[6-7]。

表1 電力企業班組建設主要內容

3.2 不斷發揮班組作用，調動職工工作積極性

在電力企業的實際運行中，企業班組往往發揮著重要作用。首先，企業班組不僅可以讓企業的各項工作更加有序開展，保障企業的高效運行，還能充分調動員工的工作積極性，提升員工的工作質量。企業班組將各項工作細致劃分到人，以最小的組織開展工作，這種方式大大提升了人工的利用率，規避了大量人員綜合管理的局限性，不僅提高了工作開展的安全性，還能及時處理員工工作時遇到的各種問題，從而最大程度上保障企業的正常運行。其次，企業班組的建設能夠加強班組人員交流，是增進班組人員感情的有效手段。不同于自上而下的綜合管理，企業班組的人數相對較少，班組的工作任務較為集中，班組成員具有較多的交流和相處機會，這就增加了企業工作開展中的人情味，營造了企業良好的工作氛圍，這就能夠更好的培養員工的工作責任感，從而增加員工的工作效率，有效減少各類問題的發生。另外，由于互聯網工具的引入，對班組人員進行培訓工作變得十分便利，班組人員可以更加快速的學習到工作需求的各項知識，及時領會企業管理人員傳達的企業精神，促進相關工作技術的學習和企業文化建設工作的開展。不僅如此，互聯網技術還增加了班組成員之間、管理人員和企業員工之間空閑時間的交流，有效提升了企業人員之間的感情，可以更好地讓班組持續發揮作用。

3.3 不斷提升班組長自身素質，規范班組日常活動

班組長是班組的領頭羊，在班組的日常工作中具有很強的管理效力和執行能力，班組長自身素質的高低直接決定了企業班組工作質量的好壞。一方面，班組長應當具備一定的管理知識和技術能力，便于科學有序的對班組成員進行管理，以及對于班組工作中出現的問題進行及時的解決和上報，保證班組工作分配的合理性，確保班組工作高效完成。另一方面，班組長需要具備良好的溝通能力和相處能力，班組長承擔著調節班組成員關系的重要作用，由于班組成員的綜合素質和性格特點各不相同，有時班組成員間會出現一些分歧或沖突，這會嚴重影響班組員工的工作狀態，不利于企業的健康發展，因此，班組長必須及時對班組成員的關系進行調節，緩解班組成員間的關系，保障班組成員間的團結一致，促進企業的健康發展。除此之外，班組長還需要針對班組工作的實際需求，建立健全相關的工作制度，確保班組各項工作的正常開展。

3.4 培養互聯網思維

網絡時代下的企業發展正在更多的利用互聯網思維。一方面，互聯網思維通過運用大數據進行系統分析，可以更好的把握市場的最新動向，全面了解企業的整體運行狀態，從而更好地進行企業的管理工作；另一方面，互聯網思維能夠更加智能化、系統化、人性化的開展企業的管理工作，營造企業和諧向上的工作氛圍，更好地和企業成員進行溝通，更好地促進企業的整體發展。總的來說，網絡時代下，企業應當順應時代的發展趨勢，積極培育互聯網思維，保持企業在新常態下的發展活力[8]。

4 結語

21世紀的今天，互聯網技術蓬勃發展，互聯網背景下的電力企業班組建設發展應當更多的采用互聯網思維，依托互聯網技術帶來的便捷，不斷完善相關的制度措施，結合市場環境的實際需要，盡快完成新常態下班組建設的轉型，這樣才能保障企業更好地適應市場環境的改變，促進整個電力行業的持續健康發展。