已享受寒暑假的，不得再享受年休假

謝炳城

年休假是指法律規定的勞動者工作滿一定工作年限后，每年享有的帶薪休假。我國《勞動法》第四十五條規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。”然而，國家還規定了一些不得享受帶薪年休假的情形，如已享受帶薪寒暑假的職工等。

【案情】李某于1996年9月入職某學校。學校每年約有寒假和暑假2個月的時間。全體教職工在寒暑假期間，按正常出勤發放工資。2017年10月，李某申請勞動仲裁，主張學校支付其應休未休年休假的工資。勞動仲裁委員會沒有支持李某的主張。李某不服，訴至法院。法院駁回了李某的訴訟請求。

【評析】法院判決并無不當。《職工帶薪年休假條例》第三條規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”李某于1996年入職學校，工作年限已超過20年。根據上述規定，李某應享受年休假15天的帶薪休假。但是，《職工帶薪年休假條例》第四條規定：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。”本案中，李某所在學校每年給全體教職工放寒暑假，放假期間工資按照正常出勤發放。因李某所享受的寒暑假天數多于其應享受的年休假天數，故李某不再享受當年的年休假。

當然，如果李某享受的寒暑假天數少于其應休的年休假天數，學校則應補足天數差額。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第七條規定：“職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。”