彰顯“生命線”的時代價值

程智偉

習近平總書記在全國國有企業黨建工作會議上強調：“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。”黨的十九大報告指出，黨支部要擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。國有企業加強思想政治工作的方向更加明晰、目標更加明確、任務更加艱巨。只有做好思想政治工作，才能為做強做優做大國企提供堅強保證。

傳統思想政治工作存在的弊端

思想政治工作意識不強。一些企業領導干部過于重視企業經濟效益，忽略了企業思想政治工作的作用和地位，對此敷衍了事，沒有積極地履行職責。部分企業的思想政治工作本身就存在一定局限性，比如過程的時段化、方式的單一化、主題的弱勢化等，使得企業的整體思想政治工作下滑，員工的思想覺悟素養不能滿足新時代對國企改革發展的要求。

缺乏科學性和有效性。思想政治工作應該科學、有效地融入到日常工作中去，可實際上思想政治工作與生產經營活動常常“兩張皮”，思想政治工作方式單一化，沒有突出的切入點，很難融入到生產經營管理中，缺少科學性和有效性。職工群眾的思想日趨多元化，對國有企業思想政治工作提出了新的挑戰。

工作制度不完善。企業的思想政治工作制度建設不健全，沒有及時更新，制度執行上缺乏剛性要求，處理問題時經常出現“從輕發落”的現象，導致思想政治工作在企業管理中地位下滑，領導干部和員工群眾的思想政治工作意識逐漸淡化。

用新思想新方法凝心聚力

夯實思想基礎。主動把握新形勢新要求，堅持把習近平總書記系列重要講話精神和新理念新思想新戰略作為治企興企的思想基礎，把社會主義核心價值觀作為凝聚力量的道德滋養，把幫助解決實際問題和困難作為關愛職工群眾的重要責任，把愿景引導與精神激勵相結合作為教育員工的重要舉措。在此基礎上，密切聯系企業實際情況，總結、提煉出企業核心價值觀。以文化人、以文育人、以文礪人，最終建立廣大職工高度認同的價值觀，夯實國有企業做強做優做大的共同思想基礎。突破管理中的難點和焦點，逐步形成以運營發展、客戶服務、品牌管理為價值觀的戰略管理體系和管理理念，讓新理念指導實踐、創造價值。

加強責任意識。企業黨組織要提高政治站位，高度重視思想政治工作，把思想和行動統一到黨中央的決策部署上來，為黨分憂、為黨盡職，做政治上的明白人、老實人。堅持發揮思想政治工作的優勢，為改革和發展提供精神力量和有力的思想保障。做好“一崗雙責”“守土有責”，建立起黨委統一領導、黨政全面負責的工作機制，層層壓實責任，形成以黨員干部為骨干、廣大員工積極參與的上下聯動格局。塑造企業員工高尚人格，解除思想上的困惑和疑慮，穩定隊伍，最大限度地調動員工的積極性、創造性。

創新工作載體。國企思想政治工作必須適應時代發展，應該把信息技術充分應用起來，積極創新工作載體，建立適合企業發展的思想政治網絡平臺，充分發揮出思想政治網絡平臺的教育功能，實現思想政治工作的拓展，鼓勵員工線上線下進行交流和互動，精準把握員工思想脈搏，加強國有企業思想政治工作的滲透力和生命力，營造更加和諧的工作氛圍，提高企業思想政治工作的質量。

完善工作體系。加強頂層設計，統籌抓好思想政治工作。建立健全企業思想政治工作制度，加強管理理念的創新、管理機制的創新，建立人才與團隊、組織與主題、項目管理與經費支持等方面的創新制度，規范企業思想政治工作管理體系。按照人才發展戰略進行選拔、培養，激勵、強化政工干部隊伍的建設，讓有能力、有潛質的優秀人才加入到隊伍中來，為思想政治工作提供人才支撐和保障。建立和完善國有企業思想政治工作的考評制度，并制定適當的獎勵機制，推動思想政治工作者的能力素質不斷提高。

思想政治工作是國有企業的生命線，必須堅持以人為本的理念，與時俱進，不斷創新。只有在新思想的指導下運用新的工作方法，才能開創國有企業思想政治工作的新局面。