試析熱電廠安全管理的問題及優化途徑

林秀峰

摘 要：與發電廠不同，熱電廠的日常工作一方面是要保證發電的正常生產，另一方面還需要保證鍋爐等供熱設備的安全運行，所以如何優化熱電廠的安全管理問題就成為了研究的重點。為此，本文主要就熱電廠安全生產管理方面主要存在的問題展開了分析，進而有針對性的給出了優化方案，希望能為提升熱電廠安全管理效果提供一些意見上的參考。

關鍵詞：熱電廠生產；安全管理；問題；優化方案

DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2019.10.161

為滿足人口密集地區日益增加的用電及供熱需求，熱電廠需要在生產制度方面加以優化改進，以實現電力企業收獲經濟利益，滿足社會需求的目標，特別是在企業生產的安全管理方面，首先需要完善管理制度，并貫徹落實安全教育和監督考核工作，使每一個員工在每一處工作細節都能保證自身和生產安全，進而最終為廣大人民群眾提供高效率高價值的供電供熱服務。

1 熱電廠企業安全管理問題分析

1.1 安全管理制度不夠完善

熱電廠開展安全管理工作首要依托于制度的建設，如此工作人員才能真正做到各司其職，明確自身工作要求，并保證每項作業行為符合安全規范。但現實是，目前一些安全管理制度還存在未能及時跟進新時代安全管理特點的情況，實際工作中還有許多管理細節模糊不清的地方，這就導致熱電廠內部存在諸多安全管理隱患，影響了企業的安全管理實效。制度建設工作需要專業人員盡可能全面考慮工作中可能存在的問題，宏觀上包括生產責任制度、生產工作管理規定等，微觀部分包括易燃易爆物品存放制度、廠區交通安全管理制度等。

就這些安全管理制度而言，首要問題是制度規定內容太過寬泛，對生產過程的細節操作缺乏必要的規范說明，這導致制度流于形式，沒有實際效果；其次是制度內容不夠科學精確，對于一些工作環節無法做到及時地預防與補救；此外，安全管理制度沒有得到很好的貫徹落實，執行人員在工作過程中沒有嚴格貫徹落實，進而導致了安全管理制度的約束力大大下降，既影響了工作效率，又對作業人員的人身安全構成了威脅。

1.2 安全管理責任意識缺乏

任何作業都要保證企業安全生產工作的有序推進，這是每一個作業人員都明白的道理，然而人員在實際工作中卻不能真正按照安全管理的有關規定開展工作。首先從企業領導角度而言，安全事故的發生會對熱電企業造成極為不利的影響，需要采取一定的舉措加以管理。然而思想與行動往往存在一些偏差，企業采用的安全管理辦法和措施往往不能貼合實際情況，執行效果不佳。另外，從企業管理人員的角度而言，對于自身安全管理的職責并沒有引起足夠的重視，工作過程中缺乏耐心的指導和及時的糾正，對基層工作人員的管理工作無法起到應有的作用，原因之一是受到企業管理制度和企業文化的影響，許多管理人員并沒有積極開展對一線人員的安全培訓工作，對剛入廠工作的員工只是按照工作流程簡要介紹了安全生產須知內容，對老員工的安全教育內容比較單一，考察方式通常重理論不重實踐，這就容易導致安全教育和培訓的效果大打折扣。對一線作業人員而言，部分員工不明確自身工作的安全管理要求，作業過程往往不符合施工規范，另有一些員工抱著僥幸的心理出現作業違章行為，這些都是可能釀成重大事故的重要原因。

2 熱電廠安全管理的優化途徑

2.1 安全管理制度的完善與改革

針對以上問題，需要專業人員通過充分調查研究，將制度內容加以優化和升級，進而才能滿足當前企業的安全生產需要。

首先，企業要充分了解熱電廠的實際情況，重視并接受下級工作人員的反饋意見，針對工作過程中存在的各種安全問題進行梳理并落實整改，對制度規定內容進行不斷調整，以尋求最優的解決方案。

其次，全面貫徹落實熱電廠安全管理制度須要上級領導給出明確的工作態度，自上而下嚴格管理，以“安全第一”為首要任務完成生產各環節的工作，通過對工作人員不斷地影響和熏陶，使其提升自身的安全責任意識，主動按照安全管理制度的相關要求進行作業，企業管理人員也要充分發揮其部門職能，監管生產過程每一個細節是否符合安全管理標準，充分發揮主觀能動性，擴大安全管理制度的影響力，使各項工作都能在科學的安全管理制度約束下平穩地完成任務。

2.2 安全管理教育培訓工作的加強

2.2.1 對培訓員工進行劃分

熱電廠在開展安全管理培訓工作時，為提升工作效率和工作成果，首先要及時了解各個員工的具體情況，并進行適當地歸類劃分，如此才能開展有效的安全管理培訓課程。

2.2.2 對培訓崗位進行劃分

針對每一個崗位的安全培訓工作需要工作人員事先收集該崗位的安全風險信息以及所涉及的現場危險源情況等，以便于了解各崗位各員工的實際情況，進而針對某一工作崗位的員工小組開展安全培訓工作，結合工作人員的能力特點和崗位實際所需進行針對化的培訓課程調整，比如針對一些有經驗或者轉崗的員工可以適當采用差別化的培訓，以減少不必要的工作負擔，提升企業安全管理培訓效率。

2.2.3 對培訓內容具體設定

熱電廠安全管理培訓工作既不能流于形式，敷衍了事，又不能使內容過于繁瑣，過猶不及。培訓內容的設定需要按照各崗位員工安全需求分析結果加以填充和修改。通常情況下，熱電廠大體上需要完成安全生產相關法律法規、安全生產崗位職責、應急救援技能等的培訓說明，且不同部門不同類型的員工側重點有所不同，管理人員側重于管理辦法和規程章程等，基層人員側重于具體作業規范和勞動紀律等。

2.2.4 對培訓效果檢驗檢查

為了解安全管理培訓工作效果，還有必要對各員工進行測試，無論是利用考卷調查的理論評估，還是利用集體討論和操作的實踐評估，都能使企業領導直觀地獲取培訓工作成果，以此方便后續改善。

3 結語

綜上所述，熱電廠為適應社會的發展，必須對自身安全管理工作進行優化和調整，這既是對企業員工的負責，也是對社會電力熱源供應保障工作的負責。針對目前存在的安全管理問題，需要企業領導采取積極的態度尋找優化解決方案，爭取提升熱電廠的整體價值，保障熱電廠的健康可持續發展。

參考文獻：

[1]丁遠.熱電廠電力設備運行過程中的安全隱患及排除策略[J].通訊世界，2017（05）.

[2]章超.節能降耗、優化運行提高小型熱電廠經濟效益[J].低碳世界，2017（09）.