為打造世界領先綠色石化基地貢獻青春力量

袁媛

100年前，中國爆發了一場具有劃時代意義的偉大運動——五四運動，形成了愛國、進步、民主、科學的五四精神，拉開了中國新民主主義革命的序幕，促進了馬克思主義在中國的傳播，推動了中國共產黨的建立。五四運動以來，在中國共產黨的領導下，一代又一代有志青年走上波瀾壯闊的奮斗征程，圍繞黨在不同歷史時期的中心任務，不斷弘揚五四精神，為中國革命、建設、改革事業貢獻了青春力量。100年后的今天，在綜合國力日益強盛、政治走向民主、文化不斷繁榮的背景下，企業共青團組織如何讓五四精神在中華民族偉大復興的實踐中放射出更加耀眼的時代光芒，是必須認真思考和探究的話題。

中國石化鎮海煉化公司（以下簡稱“鎮海煉化”），從1975年建廠初期一家調劑型地方小煉油廠，發展成國內最大的煉化一體化企業，于2015年成為國內首家盈利能力過百億元的煉化企業，并在國內煉化企業率先站上了持續百億元利潤的新臺階。創業44年來，累計實現利稅超3 000億元，利潤約940億元，企業競爭力持續增強。這得益于鎮海煉化注重發揮國有企業獨特政治優勢，得益于企業培養了一大批有信念、有夢想、有奮斗、有奉獻的青年生力軍。鎮海煉化共青團始終堅持弘揚五四精神，引導青年把愛國主義作為始終高揚的光輝旗幟，把學習奮斗作為人生進步的重要階梯，把實踐創新作為成長成才的必由之路，把奉獻社會作為不懈追求的優良品德。

新時代共青團的新使命，企業改革發展的新期望，青年成長成才的新要求，需要我們堅持和弘揚五四精神

我們時刻牢記黨中央給予共青團的新使命，堅持弘揚五四精神。習近平總書記指出，青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。廣大青年對五四運動的最好紀念，就是在黨的領導下，勇做時代先列的奮進者、開拓者、奉獻者。共青團必須牢牢把握為實現中華民族偉大復興中國夢而奮斗的時代主題，履行好“引領青年、組織青年、服務青年”職責使命，讓青年肩負起時代賦予的光榮使命，投身接力奮斗中國夢的偉大實踐。

我們深刻領會企業改革發展給予共青團的新期望，堅持弘揚五四精神。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。國企青年應傳承五四精神，成為政治堅定的事業接力者、勇于創造的改革推動者、本領過硬的崗位奉獻者。共青團必須將政治優勢轉化為青年統一思想、提升素質、建功立業的推動力，帶領青年投身中國夢、企業夢的生動實踐。

我們敏銳剖析青年時代特征給予共青團的新挑戰，堅持弘揚五四精神。隨著全面深化改革的推進，當代青年思想觀念、行為方式、具體需求都呈現出鮮明的時代特征。共青團必須牢記宗旨，讓五四精神內化為國企青年的世界觀、人生觀、價值觀，幫助青年扣好人生第一粒扣子，在追逐中國夢、企業夢的進程中敢于有夢、勇于追夢、勤于圓夢。

當前，鎮海煉化開啟了跨越升級高質量發展的新征程，提出打造“實力、活力、魅力”鎮海煉化、建設世界領先綠色石化基地的宏偉藍圖，做出“兩個三年、兩個十年”的戰略部署。黨旗所指就是團旗所向。鎮海煉化團委形成了如下工作思路：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深刻領會習近平總書記關于青年工作的重要思想，深入學習貫徹團的十八大精神，以保持和增強團組織的政治性、先進性和群眾性為目標，以培養鎮海煉化事業建設者和接班人為根本任務，以鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎為政治責任，以圍繞中心、服務大局為工作主線，在公司黨委、團浙江省委和集團公司團委的領導下，聚焦主責主業、深化改革創新、全面從嚴治團，推動團建政治優勢轉化為發展優勢，打造一支跟黨走、勇作為、善學習、共成長的青年隊伍，團結帶領青年為打造世界領先綠色石化基地貢獻青春力量。

堅持教育引導不動搖，實施青春領航行動，為實現青年夢、推進企業夢、托起中國夢指引青春航向

政治性是共青團組織的靈魂，這就要求企業共青團要毫不動搖地堅持黨的領導，切實擔負起引導青年聽黨話、跟黨走的政治任務，加強青年政治引導和思想引領，增強青年與國家與企業同呼吸、共命運的責任感，提升青年認同感。

以思想政治教育為抓手，深化青年理想信念引領。自1989年起，突出黨章學習小組成員這個重點群體，通過集中輔導、專題講座、參觀考察等形式，用中國特色社會主義理論體系武裝青年、教育青年。黨章學習小組品牌工作經驗，入選刊登《中國共青團》雜志。黨的十八大召開后，每年舉辦4～5期青工政治輪訓班，實施四天半半軍事化管理和八大模塊課程的集中培訓，進一步強化青年理論武裝。聚焦學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，實施“青年大學習”行動，圍繞“石化青年跟黨走”主題，組織主題教育，搭建指尖“微團課”、黨團史知識競賽等平臺，引導青年不忘初心，牢記使命，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，打牢青年堅定走中國特色社會主義道路、為中國夢而奮斗的理想信念根基。

以企業文化教育為抓手，深化青年優良作風引領。開展“青春助力旗幟飄揚”宣傳教育，宣講企業發展成就、發展形勢和發展戰略，搭建青年大討論、關工委聯合辦學、青年代表面對面等平臺，舉辦“不忘初心跟黨走·青春建功勇擔當”主題辯論賽，增強青年責任感和使命感。開展“尋找最美青工”活動，選樹和表彰一批踐行“大氣、正氣，精細、勤奮，低調、務實”企業文化特征的“氣質”青年典型，引導青年在感悟企業使命、追逐企業夢的征程上努力成為積極實踐者。

以核心價值教育為抓手，深化青年職業素養引領。深化青年志愿服務管理，開展志愿和諧行動，組織“學雷鋒”志愿服務集中行動，連續28年開展年度“十件好事”評選，引導青年成為社會主義核心價值觀的先鋒踐行者。舉辦“奮斗的青春最美麗”青年成長論壇，邀請青年成才榜樣講述奮斗故事，引導青年自覺將青年夢融入企業夢、中國夢，培育職業品格，提升職業素養，匯聚實現企業夢、中國夢的磅礴力量。

堅持服務大局不偏離，實施青春擔當行動，為實現青年夢、推進企業夢、托起中國夢匯聚青春力量

先進性是共青團組織的精髓，這就要求企業共青團牢牢把握時代主題，服務企業發展需要和青年崗位成才，培育一支技術技能一流的青工隊伍，組織青年在企業生產經營這一中心任務中發揮生力軍作用，刷出青年存在感。

開展“建功成才·青春擔當”主題活動，助推崗位成才促建功。不斷豐富青年文明號、青年崗位能手、青年突擊隊等“青”字號品牌活動內涵，完善運行機制，優化評選導向，為業績突出、作風過硬的優秀青年集體和個人搭建平臺，讓“青”字號品牌成為青年實現夢想的“夢工廠”。延伸導師帶徒培養覆蓋，搭建名師帶高徒、優師帶佳徒、老師帶新徒模式，分層分類加強青年人才培養。基層團組織涌現“淘寶”“云圖”“青工28法”等特色品牌。圍繞裝置檢修和項目開工等重點工程建設，開展“高高飄揚的青春旗幟”青年建功成長主題實踐活動，發揮青年生力軍和突擊隊作用。

開展“守護安全·青春擔當”主題活動，助推安全平穩促建功。抓青工安全意識有形化，發揮團屬宣傳陣地作用，讓“從心出發”為核心的HSSE追求成為青工的共同愿景。抓青工安全行為規范化，組織青工消氣防技能競賽，舉辦青工安全課件比賽，讓標準化安全作業成為青工不假思索的行為習慣。抓青工安全督查常態化，以創優秀“青年安全生產示范崗”為抓手，開展“安全隨手拍”隱患督查，強化青工安全風險防范。基層團組織涌現青工安全大講堂、安全技能運動會、未遂事件案例分享等特色經驗。

開展“創新發展·青春擔當”主題活動，助推創新增效促建功。落實企業管理和技術雙輪驅動發展理念，舉辦兩屆青年創新創效比賽，帶領青工開展“小而精”技措技改、優化調整、革新創造，為公司精細管理、技術攻關、節能優化、安全環保獻計獻策。建立青年創新創效工作室，攜手黨員攻關工作室、首席技師工作室等，促進創新創效成果涌現和轉化。基層團組織涌現青年“環保綠V客”“學制度·學規范”競賽、青工技術分析再分析等特色做法。

堅持助推成長不懈怠，實施青春服務行動，為實現青年夢、推進企業夢、托起中國夢插上青春翅膀

群眾性是共青團組織的根本特點，這就要求企業共青團堅持以青年為本，把青年需求作為共青團工作的立足點和出發點，強化黨和青年之間的橋梁紐帶作用，當好青年的代言人、貼心人、知心人，顯化青年獲得感。

打造“青春·飛揚”青年文化活動品牌，精準服務青年全面成長。堅持弘揚主旋律、引領新風尚、傳播正能量，實施“走出去·動起來”青年健康提升、“走出去·好讀書”青年知識提升、“走出去·品文化”青年素養提升等文化精品工程，開展“創新、銳氣、時尚、多元”的團日活動和“青春EAP心靈關愛”，舉辦青年歌手大賽、青年外語風采大賽、青年時尚風采秀等大型賽事，激發青年文化創造活力。組織“青春關懷”系列活動，開展走訪慰問、貼春聯送“福”、青工團圓飯等活動，為節假日堅守崗位青工送去溫暖。

打造“青春·有約”青年聯誼活動品牌，精準服務青年婚戀成家。堅持做青年婚戀成家的“知心人”，舉辦青年婚戀講座，培育青年健康愛情觀。加強與地方企事業單位合作，下撥基層團組織“金橋”專項經費，舉辦豐富多彩的青年聯誼活動，幫助青年拓寬婚戀交友朋友圈。注重聯誼活動后續信息跟蹤，連續17年累計對幫助609對大齡青年的熱心“紅娘”給予“金橋獎”表彰，營造關心青年婚戀成家的濃厚氛圍。

打造“青春·啟航”新員工迎新品牌，精準服務新員工融入企業。每年選派4～6名優秀團干部擔任新員工入職教育輔導員，加強團隊建設，開展辯論賽、朗誦會、紅歌頌唱、知識競賽等，舉辦新員工聯歡晚會，助推新員工目標啟航、理念啟航、技能啟航和家園啟航。基層團組織通過編制迎新指南、迎新宿舍慰問、走訪寧波文化、新老青工交流等活動，增強新員工隊伍凝聚力。

堅持自身建設不停步，實施青春固本行動，為實現青年夢、推進企業夢、托起中國夢夯實青春基石

共青團是黨的助手和后備軍，這就要求企業共青團必須深化改革，從嚴治團，加強自身建設，使團的各項工作和活動影響全體青年，提升共青團組織的吸引力和凝聚力，增強團青事業長遠發展的生機和活力感。

從嚴團的組織建設，讓共青團組織更堅強有力、更充滿活力。作為浙江省共青團改革企業試點單位，制定公司共青團改革試點落實方案，明確改革任務清單，推動改革任務落地。堅持黨建帶團建，共青團工作全面納入公司“一體化”崗檢體系和黨建量化考核體系，實現黨團工作整體部署、同步推進、一體考核。制定2項共青團工作制度和32個業務工作流程程序，明確共青團職責定位，實現共青團工作從“人本化”向“文本化”管理轉變。推動共青團組織力提升，以“目標化管理、特色化開展和高效化運轉”為目標，完善團組織考核細則，開展團組織工作述職，搭建“一團一品”“團支部風采大賽”等平臺，增強基層團組織的動員力、凝聚力和戰斗力。各級團組織換屆規范，實現二級團組織三年換屆、三級團支部二年換屆，保障了組織建設規范科學有序。公司團委獲評“全國五四紅旗團委”稱號。

從嚴團干部隊伍建設，讓共青團干部更能擔當、更善擔當。對照習近平總書記提出“堅定理想信念、心系廣大青年、提高工作能力、錘煉優良作風”的重要要求，著力打造一支忠誠、敏銳、活潑、實干的團干部隊伍。注重團干部培養，舉辦各層級團干部培訓班，搭建讀書述學、輪崗掛職、業務競賽等載體，提升團干部業務能力和綜合素養。錘煉團干部作風，組織團干部直接聯系青年，開展“走基層、訪青年、尋找最美青工”主題活動，服務青年所憂所慮，讓共青團成為青年想得起、信得過、靠得住的“青年之家”。

從嚴團員隊伍建設，讓共青團員更有先進性、更有光榮感。以保持和增強團員先進性為重點，嚴把團員“發展關”“教育關”“管理關”。落實 “學習總書記講話，做合格共青團員”主題教育常態化制度化要求，開展主題教育，嚴格團內組織生活，帶領團員亮身份、亮承諾、亮業績，比學習、比先進、比貢獻。組織團員民主評議和總結評比，引導和督促團員增強先鋒意識。從嚴推優入黨工作，明確推優標準，規范推優流程，使育優和推優有效銜接，為黨組織輸送新鮮血液。

構建團的陣地平臺，讓共青團工作更有吸引力、更有影響力。加強青年文化陣地建設，升級改造13間“青年之家”文化活動室。加強區域內共青團組織合作，成立駐鎮大工程單位團青聯盟，實現團工作陣地資源共建共享。建設工作網、聯系網、服務網“三網合一”的“網上共青團”，努力使新媒體成為聯系和組織青年的重要手臂、引導青年的重要陣地、服務青年的重要平臺、團組織體系高效運轉的重要載體。完善“共青時節”工作網站和共青團新媒體陣地建設，讓共青團工作以清新時尚的面貌走進青年，影響青年，凝聚青年。