在企業經營管理中弘揚五四精神

唐任伍 劉洋

在五四運動中凝聚的以“愛國、進步、民主、科學”為內涵的五四精神，是中華民族寶貴的精神財富。2019年是五四運動爆發100周年。我們紀念五四運動，弘揚五四精神是因為五四精神在新時代仍然具有現實價值。在實現中華民族偉大復興中國夢的道路上，五四精神仍然閃耀著時代的光輝。

中國企業作為中華民族偉大復興的經濟力量，在經營管理中發揚五四精神仍然具有現時代的重要意義。尤其是廣大企業經營者將五四精神貫穿到企業經營過程中，為國家創造財富，為人民創造幸福，推動物質文明和精神文明的發展，是實現中華民族偉大復興中國夢的主力軍。

弘揚愛國精神，為中華民族偉大復興做好企業經營管理

五四運動的先賢們，在中華民族的危難時刻，高舉起愛國主義大旗，發出了“振興中華”的呼喊，掀起了轟轟烈烈的救亡圖存的熱潮。愛國精神在不同時代具有不同的內涵。100年前的先賢們的愛國精神，體現在推翻帝國主義、封建主義和官僚資本主義三座大山之上，救人民于水深火熱之中。今天我們紀念五四運動，弘揚五四精神，就是要將自己的命運和前途與中華民族偉大復興中國夢的實現緊密地聯系在一起，肩負起新時代的使命和歷史的責任。

紀念五四運動，弘揚五四愛國精神，對于企業經營者來說，最好的方式就是創業、興企強企，以實業報效國家。企業作為市場經濟的主體，能夠為國家創造財富、創造稅收、創造就業，為滿足人民日益增長的美好生活需要提供豐富的物質產品和精神產品。五四運動時期，很多實業家就是高喊著“實業救國”的口號，高舉起“實業救國”的旗幟支持愛國學生的行動。中國特色社會主義進入新時代，雖然不再是“實業救國”，但卻需要“實業興國”“實業強國”。中國要發展強大，人民要富裕幸福，要實現中華民族偉大復興的中國夢，就需要興辦更多的企業，并做強做優做大，才能為國家創造更多的財富和稅收，為人民提供更多價廉物美的產品和服務，這是對五四愛國精神的最好弘揚。

作為企業經營者，其管理行為的價值取向，愛國精神是最大的體現。企業不僅是追求利潤最大化的經濟實體，還是具有時代責任心和道德感的主體。企業經營管理者要有仰望星空的理想和腳踏實地的擔當，企業才有未來。錢財由企業經營匯聚而得。作為國家的一分子，企業家應該在國家需要時挺身而出，慷慨解囊，反哺社會，不論是在抗災、強軍、興教等方面，企業都是國家最重要的物質經濟后盾。企業家以行動擔當責任，無論是發展企業、關愛員工，還是情系桑梓、回報故里，抑或是響應國家戰略部署實施，“達則兼濟天下”的愛國主義情懷應在企業經營者心中長存。因此，企業家要從五四精神中不斷汲取營養，聽從時代的召喚，做好企業、振興實業，為國家提供堅實的物質經濟基礎，創造更多寶貴的精神文明財富。這不僅是企業經營管理者的責任擔當，同樣也是廣大企業員工的應盡義務。每一個企業經營者，只要弘揚五四精神，將個人夢、企業夢與國家強盛的“中國夢”融為一體，使個人價值、企業價值與國家價值息息相通，愛國精神就能得到最好的體現。

追求進步卓越，為中華民族偉大復興做強做優做大企業

五四精神之所以熠熠生輝，在于五四精神始終秉承先進的理念，追求進步卓越。盡管時代已經進入了21世紀，但對于企業經營者來說，追求進步卓越的精神仍然是企業得以發展的強大動力。中國企業面臨著全球化的市場競爭，要想從中脫穎而出，就必須不斷進取，把企業做強做優做大，以盡可能低的物質消耗提供盡可能多與好的產品和服務。做強做優做大企業，推動企業發展的質量變革、效率變革、動力變革，這是新時代對企業經營者提出的進步要求。企業是勞動者的集合體，勞動者的所思所想所求，在一定程度上左右著企業發展的航向?；仡欀袊鐣髁x建設歷程，就是勞動生產率不斷提高、物質不斷豐富、生活不斷改善的進程。堅持企業經營者和勞動者理念的先進性，必將有利于強化和提高勞動者的進步精神和積極性，推動企業在新時代砥礪前行。

中國經濟發展從高速增長轉變到高質量發展階段，要做到高質量發展，就需要弘揚五四運動中追求進步卓越的精神。一是將企業做強。企業大并不等于企業強，企業強就需要有自己的核心競爭力，是同行業的佼佼者。要實現中華民族偉大復興的中國夢，必須有一大批超強的企業作支撐。二是要將企業做優。企業經營者要有敢為天下先的氣概，以人無我有、人有我優的氣魄和膽量，做最優質、最有特色的企業，為祖國爭光。三是要將企業做大。大企業猶如航空母艦，能夠經得起大風大浪的顛簸和打擊，能夠有財力、物力和人力進行技術革新和技術發明，推進人類的文明進步和發展，這樣才更有能力為國家分憂，為人類造福。

世界大勢，浩浩蕩蕩，順之者昌，逆之者亡。當今世界工業革命4.0迅猛發展，物聯網、大數據、智能化滾滾而來，機遇稍縱即逝，企業經營者必須緊跟世界潮流，順應世界大勢，追求進步卓越，做時代的弄潮兒。這就要求企業經營者，一要做世界型的企業。要以全球化的視野，把自己的企業、自己的產品，放到世界市場上去競爭，做世界型的產品、標準和文化，做讓世界刮目相看的企業。二要做知識型的企業。要瞄準新時代人民日益增長的美好生活需要，讓企業賦存滿滿的知識經濟、信息經濟的能量，使人民群眾在消費和接受其所創造出來的產品和服務時，滿足感、安全感、幸福感獲得提升，自身的品位、素養也隨著企業發展而不斷提高，成為新時代的“儒商”。三要做放心型企業。要遵從綠色、低碳、環保、安全、質量的理念，提供讓人民群眾消費和接受起來滿意、放心的產品和服務，這樣的企業才能成為百年老店，才具有強大競爭力。

踐行民主精神，提升企業經營中的民主參與度

民主精神是五四精神的核心內容之一。企業經營者學習五四精神，弘揚五四精神，一個重要的方面就是要在企業經營管理中發揚民主精神、民主作風。中國是人民當家做主的社會主義國家，人民是國家的主人。企業作為創造財富的主體，有責任、有義務率先垂范，將民主精神在企業經營管理中發揚光大，通過民主的管理方式，集中企業員工的智慧，發揮員工的聰明才智，調動員工的積極性和創造性，提升企業本身的經營管理水平和績效水平。

在企業經營管理中弘揚五四精神，發揚民主管理，企業經營管理者一要有眼睛向下的精神。堅持“從群眾中來，到群眾中去”，多聽取企業員工的意見和建議，將企業員工中的智慧融入企業的發展規劃、產品開發、市場營銷等各個環節之中，從而達到改進企業管理的目的。二要構建參與式管理的模式，引導員工參與到企業管理中來。新中國成立不久，毛澤東主席就提出了“兩參一改三結合”的管理方式，強調發揮工人的主人翁作用，收到了很好的效果。今天盡管時代和環境已經發生了很大的變化，但職工的主人翁地位沒有變，民主管理的作用沒有變，企業經營者可以通過現代信息技術，將民主管理做得更加有聲有色，諸如運用互聯網、新媒體、大數據、遠程視頻等方式，讓員工參與到企業管理中來，提升廣大職工的參與度。三要自覺接受企業員工的監督。人民當家做主的社會主義本質同樣也體現在企業經營管理中，民主監督同樣是市場經濟的內在要求。只有通過民主監督，企業經營管理者才不會懈怠，特別是在社會不斷發展、企業產權改革不斷深化的大背景下，沒有廣大員工參與民主監督的管理是不成熟的管理。

弘揚五四精神，不僅要在企業經營內部發揚民主管理，還要將這種民主管理的精神傳播到全社會。企業作為市場經濟的主體，同樣充當著社會角色，它聯系著上游企業和下游企業，聯系著廣大消費者，承擔著廣泛的社會責任。因此，一要通過各種渠道和方式，廣泛聽取消費者的意見和建議，不斷改進產品質量和服務質量；二要進行跟蹤調查，為消費者和顧客排憂解難；三要通過民主的方式，服務社區居民，為社區創造出一個優美、舒適、綠色的生活環境，在綠色發展中主動承擔起企業的社會責任。

弘揚五四精神，企業經營者要建立起一種民主的協商機制，在黨委領導下，充分發揮董事會、監事會和工會的職能作用，尤其要發揮工會在保障工人權益方面的作用。工會不是可有可無的擺設。真正的企業家，十分重視發揮工會在企業經營管理中上聯下通的作用，形成企業現代治理結構的合力、凝聚力、向心力，這樣的企業才能體現出團結是鐵、團結是鋼的戰斗力，才會有競爭力，才能夠攻堅克難，無往不勝。

在知識經濟、信息經濟時代，企業成長的關鍵是人而非物。企業既是廣大員工施展抱負的廣闊舞臺，也給民主管理帶來全新的挑戰。企業要想適應市場經濟的快速發展，管理者則必須提升民主管理的智慧，重視上下級關系的良性培養，用寬容、和諧的原則來對待他人，保證企業的工作環境和諧穩定，進而讓員工能在良好環境中開展獨立工作，提高員工自主思考、獨立工作的積極性。同時要通過構建一系列激勵機制，充分調動員工的主觀能動性，即使下屬犯了錯誤，也應以包容寬容之心，引導員工自我反省和自我完善提升。良好的工作氛圍和高效的雙向交流機制，保證上下級互相理解、尊重和信任，上下同欲，管理者的決策才能更好地被執行。

發揚科學精神，勇于探索創新，以科學態度經營管理企業

五四運動的先賢們振聾發聵地發出科學的呼喊，力圖用包括自然科學精神、社會科學精神在內的科學精神，沖破舊禮教，實現“科學救國”、振興中華的目標。雖然五四運動提倡的“科學精神”距今已經100年了，但其內涵沒有變，仍然是現代企業管理必須遵循的靈魂。企業是實踐科學精神的重要載體，科學精神是建設規范的市場經濟的內在要求，是現代企業經營管理的重要內涵和護身符。

弘揚五四科學精神，關鍵是要勇于探索、敢于創新。創新不僅關系一個國家的前途、民族的希望，更是一個企業基業長青的不竭動力源泉。企業成長史和現實企業的發展證明了一條顛撲不破的真理：沒有創新企業就沒有生命力?，F在世界上市值最高、最有發展前景的企業，大多是創新力很強的企業，諸如美國的蘋果、谷歌、微軟、波音等企業，中國的華為、阿里巴巴、騰訊等企業，都是活力四射、創新力旺盛的企業；而那些故步自封、缺乏創新的企業，最后的結局就是破產倒閉。因此，中國的企業經營者，要在風云變幻的激烈競爭中站穩腳跟，贏得一席之地，必須高揚五四的科學精神，將創新作為企業經營的第一要義，創造出無愧于時代的新技術、新材料、新工藝、新產品，不斷滿足人民日益增長的美好生活需要。

弘揚五四精神，必須構建起一套科學的管理體系。中國現代企業發展的歷史并不長，與西方發達國家相比還有很大的差距。建設中國特色社會主義的市場經濟體系，需要構建起現代企業制度，將西方發達國家已經實踐了幾百年的、行之有效的科學管理方法與中國傳統文化中的精髓結合起來，構建起具有中國特色、中國風格、中國氣派，適合中國道路、中國制度、中國方案的現代管理體系，這就需要中國的企業經營管理者多學習、多實踐，敢為人先。

弘揚五四精神，要充分發揮現代科學技術在企業管理中的作用?，F代科學技術發展日新月異，大數據、物聯網、人工智能、信息科學等，越來越被企業經營管理者青睞，成為現代企業管理的手段，成為企業降低成本、提高效益、創新渠道、開拓市場的方法。中國的企業家和企業經營管理者，需要錘煉自身的科學素養，以開放的世界視野，摒棄守舊觀念，及時將這些先進科學技術應用到企業經營管理中，走出一條新路來。

科學精神是人類生生不息的法寶。企業家是最富有科學精神的群體，代表一個國家的競爭實力。企業作為國家科技創新體系的重要主體，是科學技術社會實踐的組織者、實施者和受益者；國家科技創新能力、科技競爭能力和科技進步貢獻率的期望落腳點在企業。經濟學家熊彼特認為，企業家的作用就在于能創造性地將市場的均衡破壞。因此，弘揚五四運動先賢們提倡的科學精神，中國的企業經營管理者必須創造出自己的成就，為中華民族偉大復興中國夢的實現貢獻自己的力量。