文_王青
“通過到農村基層鍛煉,可以利用所學所長,為思南脫貧攻堅貢獻一份力量。”3月5日,在2019年科技扶貧隊伍集中派遣大會上,團思南縣委春暉行動中心負責人沈登芳如是說。
思南縣聚焦全縣脫貧攻堅和產業發展需要,精選86名年輕干部增援脫貧攻堅一線,通過搭舞臺、壓任務,為全縣決戰決勝脫貧攻堅裝上“科技引擎”。
人選從何來?
——精準研判,個人自薦和單位推薦相結合,組織擇優確定。
今年是思南打贏脫貧攻堅決勝之年,根據安排要出列121個貧困村,減少3.74萬貧困人口,貧困發生率降至1.69%,迫切需要壯大一支特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰斗的攻堅干部隊伍。
為提高人選層次,確保人選質量,縣委組織部提出了明確要求:科技扶貧隊伍人選應是政治素質好,熱愛“三農”工作,具備專業特長和組織管理能力,作風過硬、有吃苦和奉獻精神的年輕專業技術人才和管理人才。
號令既出,動若風發。縣直部門踴躍響應,通過個人自薦和單位推薦相結合,縣委組織部認真分析研判、擇優遴選,報經縣委研究同意,共計明確86名年輕干部作為科技扶貧力量充實到基層一線。
名額如何派?
——統籌兼顧,重點結合鄉鎮脫貧攻堅形勢和任務。
農民增收、農業發展離不開人才技術支撐。緊密結合各鄉(鎮、街道)脫貧攻堅整體任務量和推進進度,根據人選來源廣、產業技術高、人選層次高等特點,實施差異化精準選派,是此次思南增派科技扶貧干部的標準。
從選派情況來看,重點突出在脫貧攻堅任務較重的鄉(鎮、街道),最多的一個地方增派了5名科技扶貧干部。

思南縣2019年科技扶貧隊伍集中派遣大會現場。(思南縣委組織部供圖)
選派科技扶貧干部在思南并非先例。僅2018年,全縣就從縣直部門選派了17名政治過硬、作風過硬、能力過硬的年輕干部到脫貧任務較重的鄉(鎮、街道)鍛煉,對當地發展產生極大的帶動作用。今年,思南持續深化基層一線鍛煉干部模式,增派科技扶貧干部人數呈大幅上升趨勢。
一線如何用?
——主抓脫貧攻堅和駐村幫扶。
“借助農村一線鍛煉平臺,培育系統思維,提升綜合能力,用‘繡花’功夫修一身正氣、練一身真功、干一番事業。”在科技扶貧隊伍集中派遣大會上,思南縣委常委、組織部部長、統戰部部長符毅道出了對選派干部的期望。
今年的增派安排突出指向性,明確科技扶貧干部主抓脫貧攻堅和駐村幫扶,擔任駐村第一書記和駐村干部。為加強選派干部在一線的管理,86名科技扶貧干部的組織關系、工資下劃至鄉(鎮、街道),考核權限以鄉(鎮、街道)為主體,便于鄉(鎮、街道)黨委大膽使用、大膽管理,抓好作風建設和作用發揮。
此外,思南正在積極探索一系列在脫貧攻堅一線培養干部、考核干部和選用干部的新舉措新經驗,激勵廣大干部勇于擔當作為,彌補農村基層一線短板,推動農業增效、農民增收、農村發展,全面奪取脫貧攻堅根本性勝利。