針對不誠信行為，單位可以行使解聘權(quán)

顏梅生

誠實信用是員工應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德，也是員工的立身之本。可現(xiàn)實中往往有一些員工常以造假的方式背叛誠信，對此，用人單位可根據(jù)規(guī)定將其解聘。

偽造求職簡歷，用人單位可以解除勞動合同

[案例]一家公司招聘專門技術(shù)人員時，就學(xué)歷學(xué)位證書、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、體檢證明材料等應(yīng)聘條件作出了明確限制。古女士雖然完全不具備對應(yīng)要求，但基于該工作不僅輕松而且收入不菲，加之覺得憑著自己的聰明才智，在工作中邊干邊學(xué)不久便能夠勝任，因而偽造了一系列的資料應(yīng)聘。與公司簽訂書面勞動合同后，因公司在試用期內(nèi)對其產(chǎn)生了懷疑，且通過核實得知了真相，遂于2018年9月3日，以其不符合錄用條件為由，決定解除與古女士的勞動合同。古女士則以自己工作狀態(tài)良好，公司之舉違法進(jìn)行抗辯，甚至要求公司給予違法解除勞動合同的賠償。

[分析]公司之舉無可厚非。《勞動合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。”依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。即誠實信用是簽訂勞動合同、確定勞動關(guān)系的基本原則。在公司已經(jīng)明確限制應(yīng)聘條件的情況下，古女士為了一己之私而偽造虛假材料，以“騙”的方式蒙混過關(guān)，無疑與之相違，公司自然有權(quán)將其解聘。

請假事理造假，用人單位解除勞動合同

[案例]因2018年國慶長假在外游玩意猶未盡，加之同伴一再挽留繼續(xù)一同前往西安，明知公司不會輕易準(zhǔn)假，也明知公司的工作是“一個蘿卜一個坑”，一時難于讓人替代的朱女士，最終由于經(jīng)不住誘惑而靈機(jī)一動并打電話向公司領(lǐng)導(dǎo)報告稱：由于突然患病而在外地醫(yī)院住院救治，無法如期返回，特請假一周。誰知，朱女士回到公司后，卻收到了解聘通知，理由是公司的規(guī)章制度乃至與朱女士的勞動合同中均已明確規(guī)定，無故曠工3天，公司有權(quán)單方解除勞動合同，而朱女士已曠工7天。原來，公司通過與醫(yī)院聯(lián)系，已經(jīng)確認(rèn)朱女士的請假理由純屬子虛烏有。

[分析]朱女士應(yīng)自食其果。誠實信用是勞動者的立身之本，它要求勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，切實履行好自己所承擔(dān)的義務(wù)，取得用人單位的信任，相互配合、共同全面地實現(xiàn)簽訂勞動合同的目的。朱女士編造請假理由，隱瞞游玩事實，且曠工一周，其不但嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德，也明顯違反了誠實信用原則。正因為如此，朱女士之舉對公司而言無異于授人以柄，即公司的單方解聘行為并未違反法律規(guī)定。

工作內(nèi)容造假，用人單位可以解除勞動合同

[案例]邱女士是一家公司的部門經(jīng)理，其職責(zé)之一是為公司遴選供應(yīng)商。其在入職時，曾向公司出具一份承諾書，承諾：在采購中，保證質(zhì)優(yōu)價廉，不以任何形式以權(quán)謀私，含不利用工作之便為自己和親友謀取利益。若有違反，自愿接受公司處分，包括解除勞動合同。而在實際工作中，邱女士則悄悄出資設(shè)立商行，并通過瞞天過海，將之納入遴選范圍，使之成為公司的供應(yīng)商。僅2018年間，商行通過向第三方采購商品，由第三方將商品發(fā)送公司的方式，累計貨款300余萬元。公司得知真相后，以邱女士背離承諾、違背職業(yè)準(zhǔn)則為由，解除了與邱女士的勞動合同。

[分析]公司的做法并無不當(dāng)。《民法總則》第七條規(guī)定：“民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。”邱女士作為公司的供應(yīng)商遴選負(fù)責(zé)人，卻以權(quán)謀私，自行設(shè)立商行與公司交易牟利，不僅嚴(yán)重背叛了勞動者的忠誠義務(wù)，違背了廉潔自律的守則，侵害了公司的知情權(quán)和選擇權(quán)，而且嚴(yán)重背離了自己的承諾，公司自然有權(quán)將邱女士解聘，這實際上也是勞動爭議仲裁委員會、法院支持公司的根本所在。